2010 känns som ett år då mycket kommer att ske. Så här två månader in på det nya decenniet kan vi konstatera att Employer Branding ligger högt upp på agendan hos många organisationer. Den största indikationen för detta är att allt fler arbetsgivare kontaktar oss på Universum, som ett globalt ledande företag inom Employer Branding för konsultation. Read the rest of this entry »

Den 18 februari rapporterade Ekonominyheterna i TV4 att statliga arbetsgivare blir allt mer populära när unga yrkesverksamma rankar sina ideala arbetsgivare. Utgångspunk för inslaget var Universums arbetsgivarranking från 2009, och i inslaget kommenterar Universums vd Michal Kalinowski  den trenden och de möjliga bakomliggande faktorerna.

Se inslaget här!

Du kommer väl på Universum Awards?  Talare från bl.a. L’Oréal, UniCredit Group, Vattenfall och ICA delar med sig av sina erfarenheter inom Employer Branding och på kvällens galamiddag presenterar Universum Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt studenter. Vi ses på Berns den 17 mars!

Läs mer och anmäl dig här!

Vi vet att det kommer, den nya generationen, de som tar över efter generetaion X och Y. De är födda i en digital värld där Facebook, Twitter och andra sociala medier är en naturlig del av vardagen. Frågan är – vad vet vi egentligen om deras preferenser och hur bör/kan vi använda sociala medier för att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare?

Lyssna på när Carlo Duraturo - vår Nordiska chef och några HR-chefer diskuterar detta på:

http://www.blogtalkradio.com/employerbranding

Första avsnittet sändes kl. 12-12.30 idag den 12 februari och går att lyssna på i efterhand. Klicka bara på ”play”.

Per Håkansson, vd för CareerTV, höll måndagen den 21 september ett webinarium där han presenterade hur företag på olika sätt kan använda sociala medier för att skapa ett starkare employer brand. Ett flertal arbetsgivare deltog och efter föreläsningen diskuterades hur man på bästa sätt kommer igång och hur man som företag blir närvarande i sociala medier.

Presentationen från webinariet hittar ni här:

En bild säger mer än tusen ord vilket kan bevisas genom att en komplex berättelse lätt kan fångas i en enda bild. En bild kan därför användas för att kommunicera både abstrakta och konkreta idéer på ett klart och tydligt sätt. Med det sagt kan vi vidare konstatera att en video är värd betydligt mera än en enda bild, eftersom en video är en sammanställning av bilder som förmedlar en stor mängd information som kan tas in och bearbetas av mottagaren. Read the rest of this entry »

Vi har fått många frågor om hur man kan mäta resultaten av sina employer branding aktiviteter. Vi behandlade den här frågan i en artikel i Universum Quarterly år 2008, som hette “Boost your employer brand budget using metrics and measurements”, och här nedan går vi igenom några av de viktigaste punkterna i den artikeln. Read the rest of this entry »

Anna-Lena Möller, chef för kompetensutvecklingsavdelningen på Handelsbanken, delar här med sig av sina erfarenheter och kunskaper inom employer branding och rekrytering. Read the rest of this entry »

”En arbetsplats där det finns balans mellan kvinnor och män skapar bättre förutsättningar för framtida affärer.”, säger Saabs koncernchef Åke Svensson. En av Saabs framgångsfaktorer för ökad lönsamhet är målet att få in fler kvinnor i koncernen. Målet, som är satt till 30 % kvinnliga chefer år 2015, drivs genom affärsplaner och gäller för samtliga Saabs svenska enheter. Read the rest of this entry »

Resultat ur den senaste FöretagsBarometern visar att skillnaderna mellan kvinnliga och manliga studenter fortfarande är stora, inte bara när det kommer till deras förväntade ingångslön utan också när det gäller karriärmål och stressnivå.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har debatterats länge och undersökningsresultaten visar att kvinnliga studenter fortfarande förväntar sig en betydligt lägre lön på sitt första jobb än deras manliga studiekamrater. Kvinnliga studenter förväntar sig i medeltal en ingångslön på 25 903 kr, där deras manliga studiekamrater förväntar sig ytterligare ca 1 800 kr, 27 738 kr. Det här avspeglar sig dessutom i verkligheten; enligt KarriärBarometern 2008, en undersökning bland unga yrkesverksamma akademiker, tjänar kvinnor som jobbat 1-2 år i medeltal 26 128 kr, medan motsvarande siffra för männen är betydligt högre, 28 798 kr. Tendensen är densamma i de övriga nordiska länderna. Skillnaden i förväntad ingångslön ligger där mellan 200 och 400 euro. Read the rest of this entry »