IKEA przeprowadziła pomysłową kampanię rekrutacyjną do swojego sklepu w Australii.

Polecamy!

IKEA recruitment

Badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazuje, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania:

1.    Inwestycja w wizerunek pracodawcy przynosi oszczędności firmie

Okazało się, że firmy posiadające silną markę pracodawcy notują znaczące oszczędności. Koszt zatrudnienia pracownika jest ponad dwukrotnie niższy niż u pracodawców o słabej marce.

Ponadto, “silni” pracodawcy wykazują niższy o 28% wskaźnik fluktuacji kadr niż pracodawcy o kiepskim wizerunku na rynku pracy.
Read the rest of this entry »

Ponad jedna trzecia profesjonalistów w Polsce myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy – wynika z badania Universum Professional Survey 2011. Będą poszukiwać firm, których cechuje stabilność i siła finansowa, ponieważ te aspekty świadczą obecnie o atrakcyjności pracodawców.

Polska edycja badania Universum Professional Survey została przeprowadzona na grupie blisko 15 500 osób posiadających minimum rok doświadczenia w różnych branżach. Pytania dotyczyły ich preferencji związanych z życiem zawodowym oraz wizerunku przedsiębiorstw aktywnych na polskim rynku pracy. Na podstawie badania powstał ranking Idealny Pracodawca według profesjonalistów, obrazujący poziom atrakcyjności firm dla potencjalnych pracowników. Ranking został podzielony na kategorie: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe i nauki humanistyczne.
Read the rest of this entry »

Z początkiem listopada ruszyło badanie Universum Student Survey 2012 – największe w Polsce badanie preferencji zawodowych studentów i ich oczekiwań wobec pracodawcy. W zeszłorocznej edycji wzięło udział ponad 15 300 polskich studentów. Badanie potrwa do początku marca 2012.

Celem badania jest przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na polskim rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności. Na podstawie wyników badania powstaje ranking Idealny Pracodawca według studentów, w następujących kategoriach: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki ścisłe, Nauki humanistyczne, Prawo, Medycyna i farmacja.

Badanie jest skierowane do studentów wszystkich lat i kierunków studiów. Jest ono przeprowadzane w formie ankiety online, do której studenci uzyskują dostęp za pośrednictwem uczelni oraz mediów. Przy realizacji badania Universum ściśle współpracuje z biurami karier blisko 50 najważniejszych uczelni w kraju, a także z organizacjami studenckimi działającymi na tych uczelniach.

Publikacja UNIVERSUM TOP 100, która ukazała się na rynku z początkiem października, prezentuje czołowych polskich pracodawców,  pozytywnie ocenionych przez studentów najlepszych uczelni w kraju. Do udziału przy tworzeniu publikacji zaproszeni zostali pracodawcy z TOP 100 rankingu Universum Idealny Pracodawca według studentów, stworzonego na podstawie wyników tegorocznej edycji badania Universum Student Survey.

Wydawnictwo zawiera wywiady z dyrektorami i menedżerami wyróżnionych firm, którzy opowiadają m.in. o wartościach i kulturze swoich organizacji, możliwych ścieżkach kariery i szkoleniach. Innowacyjne przedstawienie pracodawców z osobistej perspektywy cieszy się większym zaufaniem odbiorców niż standardowa reklama.

Publikację można przeglądać online pod adresem: http://www.kariera.com.pl/Publikacje/Idealny-Pracodawca-2011

Twórcy Google+ nie mogą narzekać na problemy z rekrutacją. W rankingu Universum “The World’s Most Attractive Employers 2011” firma Google zajęła pierwszą pozycję.

Ranking został stworzony w oparciu o opinie 160 000 studentów kierunków biznesowych i inżynieryjnych z całego świata. Klasyfikację najbardziej atrakcyjnych pracodawców podzielono na dwie kategorie: biznes – zawierającą preferencje przyszłych ekonomistów – oraz inżynieria – wybór adeptów inżynierii. Ranking “The World’s Most Attractive Employers 2011” odzwierciedla poziom atrakcyjności firmy jako pracodawcy, a tym samym jego pozycję gospodarczą.

Read the rest of this entry »

20 października br. w Sali Bobrzyńskiego Collegium Maius Uniwersytetu Jagiellońskiego odbędzie się międzynarodowa konferencja „Odpowiedzialny biznes i niepełnosprawność – strata czy zysk?”.

Tematyka odpowiedzialnego biznesu w kontekście niepełnosprawności nie należy w Polsce do popularnych tematów pomimo tego, że wywołuje ożywione dyskusje w innych państwach europejskich. Organizatorzy konferencji chcą więc zapoczątkować otwartą debatę na ten temat również w naszym kraju. Kwestia ta zostanie podniesiona poprzez konkretne przykłady przedsiębiorstw praktycznie realizujących ideę CSR. Atrakcyjnym punktem konferencji będzie również wymiana poglądów wszystkich uczestników i wyraźne zdefiniowanie istniejących w tym obszarze problemów.

Organizatorzy konferencji zapewniają, że są otwarci na trudne pytania i kontrowersyjne wątki dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych w naszym kraju.

Read the rest of this entry »

Universum i Wolters Kluwer Polska zapraszają na Galę Professional Awards & HR Excellence, która odbędzie się 30 listopada w warszawskim Hotelu Westin.

Universum i Wolters Kluwer Polska to doświadczeni partnerzy, od lat wspierający swoją wiedzą działy HR firm polskich i zagranicznych.  Połączyli siły, aby zorganizować prestiżowe wydarzenie poświęcone tematyce employer branding oraz roli HR w organizacji. Gala Professional Awards & HR Excellence to forum wymiany wiedzy, doświadczeń oraz najnowszych trendów w branży. To także niecodzienna okazja na poznanie Idealnego Pracodawcy według polskich profesjonalistów oraz poszerzenie wiedzy na temat projektu HR Excellence Academy.

W programie między innymi:
•    Prezentacja wyników badania Universum Professional Survey 2011 i wręczenie nagród Idealny Pracodawca według profesjonalistów
•    Przedstawienie globalnych trendów w dziedzinie employer branding
•    Prezentacja HR Excellence Academy
•    Panel dyskusyjny z udziałem ekspertów HR i EB

Wśród zaproszonych gości znajdują się najlepsi pracodawcy według polskich profesjonalistów oraz specjaliści HR i EB z czołowych firm działających na rynku.

Wizerunek pracodawcy coraz częściej staje się kartą przetargową w walce o najbardziej utalentowanych pracowników. Jak polscy studenci postrzegają firmy działające na rynku i jakie jest ich wyobrażenie o idealnym pracodawcy – dowiadujemy się z wyników badania Universum Student Survey 2011.

Każdy, kto przymierza się do wkroczenia na rynek pracy, posiada własną wizję swojego wymarzonego pracodawcy. Wie, jakimi cechami powinien on się charakteryzować. Z drugiej strony ma też swoje zdanie na temat firm działających na lokalnym rynku pracy. Za najbardziej atrakcyjnych pracodawców uważa się tych, którzy najlepiej pasują do wyobrażeń i kojarzeni są z cenionymi wartościami.

- Kluczem do posiadania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy jest znajomość potrzeb i oczekiwań grupy docelowej oraz dostosowanie do nich swojej oferty – mówi Anna Macnar, Country Manager Universum Polska.  Studenci korzystają z wielu źródeł informacji, zanim wyrobią sobie własną opinię na temat pracodawcy. Dlatego tak ważne jest, żeby  pracodawcy dywersyfikowali kanały komunikacji w swoich strategiach komunikacyjnych z kandydatami - dodaje Anna.

Read the rest of this entry »

Skuteczny controlling personalny to przede wszystkim precyzyjny monitoring  pracy kapitału ludzkiego w organizacji, pozwalający każdy projekt  przełożyć na konkretne liczby, wyceniające inwestycje w kapitał ludzki. To również narzędzie służące do określenia jakości i efektywności zasobów ludzkich. Kadra zarządzająca dzięki controllingowi personalnemu  zyskuje narzędzia, dzięki którym może na bieżąco otrzymywać sygnały o wszelkich niepokojących zjawiskach zachodzących w obszarze personalnym, reagować na nie odpowiednio szybko oraz za pomocą adekwatnych rozwiązań  zapobiegać ewentualnym stratom.

W dniach 15-16 września w warszawskim Hotelu Hyatt Regency odbędą się warsztaty “Skuteczny controlling personalny”, organizowane przez MM Conferences Polska. Warsztaty będą miał za zadanie pokazać – na praktycznych przykładach – wymierne korzyści, wynikające ze stosowania hr metrics oraz faktyczne zależności pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami biznesu. Wybitni eksperci i praktycy przejdą od tematyki strategicznej roli działów HR, budowania wskaźników i mierników do obszarów związanymi z zagadnieniami luk kompetencyjnych czy wartościowania pracy. Zapraszamy wszystkich specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, którzy w sposób świadomy kierują zespołami, przyczyniając się do wzrostu przewagi konkurencyjnej swojej firmy.

Read the rest of this entry »