Åldersfällan, söndagens artikel i SvD har fått ett stort genomslag och skapat debatt. Sara Sterner från Universums systerföretag Agentum berättade hur standardiserad efterfrågan på kompetens har kommit att bli: ”Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna” menar Sara som också tillägger att företag vill hitta personer som lätt navigerar i dagens ombytliga värld och som har driv och energi. Många är rädda för att anställa en 50-åring och många chefer tycket det är jobbigt att anställa en person som har mer kompetens än vad de själva besitter. Read the rest of this entry »

Sveriges arbetsgivare törstar efter fler medarbetare, arbetskraft som det råder stor konkurens om. I förra veckan meddelade Volvo att de behöver anställa 1800 personer, varav 900 civilingenjörer, något som kommer bli en stor utmaning både enligt Arbetsförmedlingen och Unionen. Arbetsförmedlingens prognoschef Tord Strannefors menar att tillgången på ingenjörer är knapp, både på kort och lång sikt och att arbetsgivare som skriker efter denna målgrupp kommer att få jobba hårt för att få tag på dem. Detta beror dels på att intresset för att jobba inom verkstadsindustrin har minskat men också på att matchningen mellan vilken arbetskraft eller typ av ingenjör som eftersöks behöver överensstämma med dem som är arbetslösa eller villiga att byta arbetsgivare. Read the rest of this entry »

Jobbsökarnas krav på arbetsgivarna har ökat, och allt fler unga väljer att söka sig till arbetsgivare som engagerar sig i sin omvärld och tar ställning i sociala frågor, rapporterar E24. Enligt Niklas Zandén, csr-expert på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, använder sig allt fler företag av csr, corporate social responsibility, för att rekrytera och motivera personal, och trenden har blivit allt tydligare de senaste två åren. Read the rest of this entry »

I takt med att den ekonomiska krisen ebbar ut ökar konkurrensen på arbetsmarknaden. Enligt Göteborgs-Posten är bristen på arbetskraft speciellt stor inom it-branschen. Både Epsilon och Volvo IT har dragit igång stora rekryteringskampanjer under hösten och vintern, men upplever båda att det finns en brist på kompetenta kandidater. Read the rest of this entry »

Av Michal Kalinowski, vd Universum

För tjugo år sedan var employer branding ett näst intill okänt begrepp. Kommunikationen med de framtida potentiella medarbetarna var svår att särskilja från företagets generella marknadsföringsaktiviteter som riktade sig till en stor och ospecifik massa.

För tio år sedan utkristalliserades och specificerades det som vi idag definierar som employer branding, dvs. särskild kommunikation med talangmarknaden som målgrupp. En stor del av aktiviteterna riktade sig till de universitet och högskolor som hörde till företagets prioskolor. De här skolorna valdes främst ut på basen av sitt rykte, och i stort sett alla företag fokuserade på studenterna på toppskolorna. Read the rest of this entry »

I slutet av november var 207 000 personer, eller 4,3 procent av arbetskraften, inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen. Det är en minskning med drygt 38 000 personer jämfört med motsvarande månad i fjol.

Medan antalet arbetslösa sjunker stiger antalet lediga platser. I november hade 48 000 lediga platser anmälts till landets arbetsförmedlingar, vilket är 19 000 fler än för ett år sedan. Read the rest of this entry »

När Sveriges studenter tycker till om sin framtida karriär önskar de sig först och främst balans mellan arbete och privatliv. Att som arbetsgivare kunna erbjuda en trygg anställning och utmanande arbetsuppgifter ses också som attraktivt bland Sveriges universitets- och högskolestudenter.  Det visar Universums undersökning FöretagsBarometern, där nästan 17 000 studenter har delat med sig av sina karriärmål och förväntningar på sina framtida arbetsgivare.   Read the rest of this entry »

Vi har fått många frågor om hur man kan mäta resultaten av sina employer branding aktiviteter. Vi behandlade den här frågan i en artikel i Universum Quarterly år 2008, som hette “Boost your employer brand budget using metrics and measurements”, och här nedan går vi igenom några av de viktigaste punkterna i den artikeln. Read the rest of this entry »

Sustainable Employer Branding, är en ny praktisk guide för alla som jobbar med employer branding. Boken belyser vikten av employer branding för Generation Y och ger dig praktiska tips i hur man som företag kan jobba med employer branding.

Boken är ett samarbete mellan Universums employer brandingexpert Anna Dyhre och Anders Parment, strategisk konsult och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. I boken diskuteras employer branding i marknadsföringstermer vilket gör ämnet tillgängligt inte bara för dem som arbetar inom HR utan även för dem som jobbar med kommunikation och marknadsföring.

Read the rest of this entry »

Navjot Singh, Global Marketing Manager & Recruitment & HR Communication Manager på Shell, deltog den 26 mars på Universum Awards i Stockholm. Samtidigt passade han på att dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper inom employer branding och rekrytering.

Read the rest of this entry »