En global undersökning visar att många företag fortfarande saknar strategier för jämställt ledarskap. Trots att jämställdhet är en fråga som lyfts på agendan de senaste åren saknar fortfarande 71 % av företagen en väldefinierad strategi för att utveckla och lyfta fram kvinnliga chefer. Läs hela artikeln på Fox Business.

Nära hälften av de 37 000 chefer som finns i kommuner och landsting går i pension de kommande tio åren, visar en ny undersökning från SKL. Hälften av dessa går inom fem år, enligt en artikel i E24. Det betyder att kommuners och landstings förmåga att attrahera, rekrytera och utveckla både medarbetare och chefer står inför en stor utmaning, och de kommer att behöva investera i sitt employer brand för att locka till sig talangerna. Read the rest of this entry »

I dag publicerar Shortcut och Ledarna en orankad lista med namnen på 20 av de 75 kvinnor som har chansen att vinna titeln Framtidens kvinnliga ledare den 17 maj 2011.  Listan tas fram i samarbete med talangpartnern Nova Networks.

– Sverige behöver chefer med en modern och förändringskompetent ledarstil, såväl i näringsliv som i offentlig sektor.  Kvinnorna på listan gör ledarskap på ett nytt sätt och är redan nu framtidens ledare, säger Klara Adolphson, jämställdhetsansvarig och ledarskapskonsult på Ledarna.

– De här framgångsrika kvinnorna fungerar som inspiration både för andra och för varandra.  Med listan vill vi lyfta förebilder för att fler ska välja chefskarriärer, vilket är långt ifrån ett självklart val för unga talanger, säger Karin Molin-Klingemann, chefredaktör för Shortcut.

Varje år släpper Shortcut och Ledarna ett mindre, orankat, urval namn från den slutliga listan i anslutning till den Internationella kvinnodagen den 8 mars. Read the rest of this entry »

De kallas ofta för ”den jobbiga generationen”; 80-, och 90-talisterna vet vad de vill. I en artikel på SvD.se ger Emma Pihl några tips om hur den nya generationen ska hanteras. Hon beskriver dem som orädda individer som tar för sig, säger rakt ut vad de tänker och är ganska egocentrerade. De kräver mycket ledarskap och ständig feedback. Read the rest of this entry »

Karriärnätverket Shortcut och Sveriges chefsorganisation Ledarna utsåg den 12 maj för tredje året i rad
Sveriges 75 främsta unga kvinnliga chefer – Framtidens Kvinnliga Ledare. Syftet är att lyfta fram goda exempel i form av framstående unga kvinnor som bedriver ledarskap på ett nytt sätt samt att inspirera unga – både kvinnor och män – att vilja ta en ledarroll i morgon. Vinnare blev Ingrid Larsby Arvered, Global inköpschef på Sandvik Materials Technology, tätt följd av Julia Norinder, Vd för Preera samt  Alexandra Callegari Lindholm,  HR-chef på Eon Sverige. Här kan du läsa mer om Framtidens Kvinnliga Ledare.