En tydlig strategi och tydliga mål är utgångspunkten för ett bra employer brand och bör utformas för att ledsaga oss genom processen mot definierade och mätbara mål. Självklart måste employer brandingstrategin komplettera den övergripande affärsplanen och bör utformas så att inflödet av talangfulla medarbetare säkras, så dessa krävs för att affärsverksamheten ska drivas framåt och utvecklas. Den ekonomiska nedgången har lett till att många arbetsgivare har sett över sin affärsplan och sänkt målen för att anpassa sig till det nuvarande läget. I dessa fall måste också employer brandingstrategin ses över så att den även i fortsättningen stöder affärsplanen.

Read the rest of this entry »