Media rapporterar dagligen om ökande tillväxt, lediga jobb och brist på kompetenta medarbetare. För karriärsugna studenter och young professionals är detta positiva nyheter men för arbetsgivare på jakt efter nya medarbetare betyder det att kampen om talangerna nu är hårdare än någonsin. Hur går man då som företag vinnande ur matchen? Universums krönika i Metro Karriär den 6 april ger dig några tips på vägen. Read the rest of this entry »

I artikeln EB Forecast 2011 (Universum Quarterly 1-2011) förutspår ett antal experter inom employer branding trenderna inom området för 2011 och ger sin syn på vad som kommer att vara de största utmaningarna under året. Läs och inspireras här.

IKEA och Google i topp när Sveriges studenter väljer sina drömarbetsgivare. Också storbankerna och managementkonsulterna lockar till sig studenterna, medan de stora revisionsföretagen tappar i popularitet. Det visar  Universums årliga studentundersökning FöretagsBarometern. Undersökningen, som besvarats av nästan 14 000 studenter från Sveriges universitet och högskolor, avslöjar vilka förväntningar studenterna har på sin framtida karriär samt vilka företag som är deras ideala arbetsgivare.

Read the rest of this entry »

Av Michal Kalinowski, vd Universum

För tjugo år sedan var employer branding ett näst intill okänt begrepp. Kommunikationen med de framtida potentiella medarbetarna var svår att särskilja från företagets generella marknadsföringsaktiviteter som riktade sig till en stor och ospecifik massa.

För tio år sedan utkristalliserades och specificerades det som vi idag definierar som employer branding, dvs. särskild kommunikation med talangmarknaden som målgrupp. En stor del av aktiviteterna riktade sig till de universitet och högskolor som hörde till företagets prioskolor. De här skolorna valdes främst ut på basen av sitt rykte, och i stort sett alla företag fokuserade på studenterna på toppskolorna. Read the rest of this entry »

Facebookpraktikanten Paul Butler blev nyfiken på hur kommunikationsmönstret mellan Facebooks medlemmar ser ut och bestämde sig för att genomföra ett visuellt experiment över den globala spridningen av Facebook. Resultatet blev en fantastisk världskarta som visar hur global världen verkligen har blivit – och vilka möjligheter sociala medier ger för att snabbt sprida ett budskap mellan olika länder och kontinenter.

Den allt mer ökande och snabba kommunikationen mellan olika länder och världsdelar visar hur viktigt det är att ha ett enhetligt globalt employer brand – anpassat till lokala avvikelser – men också att trender och preferenser sprids mycket snabbare idag än för några år sedan. Det gäller alltså att ständigt hålla sig uppdaterad för att kunna möta talangernas önskemål och förväntningar – gör ni det?

Läs mer här.

För andra året i rad presenterar Universum världens mest attraktiva arbetsgivare. Google behåller sin topplacering från 2009 men stöter i år på hårt motstånd från de fyra stora revisionsföretagen KPMG, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers och Deloitte. Read the rest of this entry »

Vi har fått många frågor om hur man kan mäta resultaten av sina employer branding aktiviteter. Vi behandlade den här frågan i en artikel i Universum Quarterly år 2008, som hette “Boost your employer brand budget using metrics and measurements”, och här nedan går vi igenom några av de viktigaste punkterna i den artikeln. Read the rest of this entry »

Anna-Lena Möller, chef för kompetensutvecklingsavdelningen på Handelsbanken, delar här med sig av sina erfarenheter och kunskaper inom employer branding och rekrytering. Read the rest of this entry »

I slutet av maj öppnade Universum upp portarna till sin employer brandingbutik online. Det är en unik webbshop för alla som jobbar med employer branding, HR och marknadsföring och erbjuder produkter som stärker företags och organisationers chanser att bli en attraktiv arbetsgivare och att lyckas i jakten på talanger. Read the rest of this entry »

I det senaste numret av Universum Quarterly skrev jag om hur man kan anpassa sin externa employer brandingstrategi i en lågkonjunktur. Märk att jag säger anpassa – inte pausa! Nu vill jag diskutera en annan viktig aspekt av employer branding nämligen den interna brandingen. Och precis som med extern branding bör den interna kommunikationen av ert employer brand fortsätta under lågkonjunkturen. Den kan se lite annorlunda ut men det mycket viktigt att fortsätta kommunicera. Anledningarna till det kan sammanfattas så här:

Read the rest of this entry »