Passar sociala medier alla branscher? Har alla företag samma chans att nå ut genom sociala medier? Är det verkligen gratis att jobba med sociala medier och måste man verkligen vara där? Myterna kring sociala medier är många, och också frågorna om hur man på bästa sätt inkluderar sociala medier i sin kommunikation. Read the rest of this entry »

När svenskarna listar sina drömjobb hamnar – något oväntat – personalchef på första plats! Det visar en undersökning från bemanningsföretaget Manpower. Peter Lundahl, vd på Manpower, tror att det beror på att hr-jobbet har fått en mer central och strategisk roll i ledningsgrupperna. Att dessutom frågan om talangbrist har lyfts upp på agendan i allt större omfattning har säkert också en positiv inverkan på rollens popularitet. Läs hela artikeln i Metro här.

Ett nytt år har precis börjat och det är dags reflektera över vad vi har att vänta under de närmaste 12 månaderna.  Universums Daniel Wägerth, Employer branding specialist, och Joao Araujo, Global b2b marketing manager, har sammanställt de trender våra medarbetare i Europa, Afrika, Asien och USA anser kommer att råda inom employer branding under 2012.  Läs deras sammanställning här!

När konkurrensen om talangerna hårdnar ställs du som arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar. Det handlar inte bara om att locka till sig framtidens medarbetare. Minst lika viktigt är det att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av företagets nuvarande anställda – er viktigaste tillgång och företagets främsta ambassadörer. Read the rest of this entry »

Igår presenterade vi på Universum årets upplaga av undersökningen Årets Bästa Arbetsgivare. Vi frågade 15 100 medarbetare vad de tycker om sin nuvarande arbetsgivare utifrån kriterierna intern identitet, nöjdhet och lojalitet. Read the rest of this entry »

Med Fotografiskas fantastiska utställningar som fond på eventet Karriärval presenterade Universum de arbetsgivare som unga yrkesverksamma akademiker helst vill arbeta för.  Eventet och seminarierna bevistades av sammanlagt 200 personer ur Sveriges hr- och employer branding elit. Read the rest of this entry »

Förra årets TV-satsning där Felix Herngren reste runt i världen för att skapa en ny och positiv bild av ingenjörsyrket bland ungdomar blev en succé. Tolv teknikföretag* har nu gått ihop och lanserat fortsättningen, Sveriges störigaste sommarjobb.

– Vi vill locka fram teknikintresset bland ungdomar – de är våra framtida medarbetare – och det är viktigt att göra det tidigt. Sveriges störigaste sommarjobb är ett bra sätt att göra det på, förklarar Cecilia Lantz som arbetar med employer branding på Saab AB i Linköping.

Kampanjen, som går ut på att målgruppen tävlar på www.storigastesommarjobben.se , vänder sig i första hand till natur- och teknikvetarstudenter på gymnasiet. De tävlande bedöms på resultatet i utmaningar inom programmering, system, marknadsföring och sälj. Vinnarna får sedan möjligheten att prova på ingenjörsyrket på riktigt – det vill säga allt från forskning och utveckling till design, produktion och försäljning – och tillbringa sommaren på något av de tolv teknikföretagen.

– Ingenjörsyrket är det roligaste jobbet man kan ha och det vill vi visa ungdomarna, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.

Läs mer här eller på www.storigastesommarjobben.se

*De företag som deltar i kampanjen är Saab AB, ASSA AB, Atlas Copco AB, Bombardier Transportation Sweden AB, DeLaval International AB, AB Electrolux, Husqvarna AB, RUAG Space AB, Scania AB, AB SKF, AB Volvo samt Volvo Personvagnar AB.

Åldersfällan, söndagens artikel i SvD har fått ett stort genomslag och skapat debatt. Sara Sterner från Universums systerföretag Agentum berättade hur standardiserad efterfrågan på kompetens har kommit att bli: ”Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna” menar Sara som också tillägger att företag vill hitta personer som lätt navigerar i dagens ombytliga värld och som har driv och energi. Många är rädda för att anställa en 50-åring och många chefer tycket det är jobbigt att anställa en person som har mer kompetens än vad de själva besitter. Read the rest of this entry »

 Hur når man som arbetsgivare ut med sitt budskap? Och genom vilka kanaler ska man kommunicera för att attrahera sin målgrupp? Dessa var två av de frågor som diskuterades på morgonens frukostseminarium på temat hur man som arbetsgivare når ut genom dagens mediebrus. Daniel Wägerth och Claes Peyron från Universum presenterade resultat från den färska studien Communicating with Talent, och det framkom tydligt att en bra mediemix är avgörande för att lyckas med sin employer branding-kommunikation. Read the rest of this entry »

När: 3 maj kl 07.30 – 09.00 (frukost serveras 07.30 och 08.00)
Var: United Spaces, Vasagatan 11 1 tr, Stockholm

Dagens medievärld är snabb och föränderlig, full av möjligheter men också av många utmaningar. För de flesta finns det ingen rak eller självklar väg för att nå ut genom mediebruset och att förvalta och effektivisera sina kommunikationsinvesteringar blir därför allt viktigare. Hur ser er kommunikationsstrategi ut?

På kommande frukostseminarium presenterar Universum färska resultat från rapporten Communicating with Talent. Frågor såsom kommunicerar ni på talangernas vilkor, är ert innehåll anpassat efter målgruppen och dess preferenser samt hur man når ut med sitt budskap kommer att diskuteras.

Anmäl dig genom att skicka ett mail till ida.lindberg@universum.se torsdagen den 28 april.

Vi önskar dig och dina kollegor varmt välkomna!

Seminariet är gratis men antalet platser är begränsat. Kom ihåg att avanmäla dig senast fredagen den 29 april om du inte kan komma så att någon annan kan få din plats!