Med Fotografiskas fantastiska utställningar som fond på eventet Karriärval presenterade Universum de arbetsgivare som unga yrkesverksamma akademiker helst vill arbeta för.  Eventet och seminarierna bevistades av sammanlagt 200 personer ur Sveriges hr- och employer branding elit. Read the rest of this entry »

Universum har under sommaren och hösten drivit tävlingarna SEB Innovation Award och Årets Teknikkvinna (i samarbete med Saab).  Det inkom många bra och spännande ansökningar och nomineringar och på Karriärval i förra veckan var det dags att offentliggöra vinnarna. Read the rest of this entry »

Den 12 oktober är det dags för Karriärval på Fotografiska museet i Stockholm, höstens hetaste employer branding-event med fokus på young professionals!

Vi inleder med ett inspirerande seminarium där intresseväckande talare delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter inom employer branding, HR och kommunikation.

Read the rest of this entry »

Att nå framgång i mötet med talangerna, är frukten av en tydlig plan och noggranna mål. Utmaningen är att identifiera huvudmål och delmål, men även arbetet som ska leda dit. Men hur sätter man egentligen mål för sitt employer branding arbete? Hur mäter man utvecklingen? Hur stimulerar man intresset internt och hur matchar man det med sin business plan? Frågorna är många när ännu fler arbetsgivare tar steget mot ett mer strategiskt förhållningssätt till employer branding.

Höstens första frukostseminarium ägnar vi åt strategisk employer branding. Vi gästas av Anna Pontén, HR-chef på Deloitte som kommer att dela med sig av sina erfarenheter och lärdomar de möter i  – en unik inspiration från verkliga utmaningar. Vi ser fram emot en givande diskussion!

När: 14 september kl. 07.30-09.00 (frukost serveras mellan 07.30 och 08.00)
Var: United Spaces, Vasagatan 11 1 tr, Stockholm

Anmäl dig genom att skicka ett mail till charlotte.olausson@universum.se senast fredagen den 9 september. 

Välkommen!

Nu är det äntligen dags för en spännande höst att ta vid! Om du har lyckats varva ner ordentligt under semestern, något som inte är alla förunnat, kan det nu vara extra svårt att komma igång igen. Här är några tips på hur du bäst hanterar tidiga morgnar, prioriteringsbeslut och kunskapsstress efter veckor av avkoppling.

1) Organisering ”light” Tjuvtitta på e-posten hemifrån, för att undvika onödig stress och oro. Det kan kännas skönt att veta om det brinner någonstans, eller kunna slappna av för att det inte gör det. Att svara på mailen kan däremot vänta. Har du koll på jobbaccessoarerna: väska, dator, koder, anteckningar?

2) Ta dig an diversehögen Den ligger kvar sedan innan semestern men mycket är nu passé som kan kastas. Om det har hänt viktiga saker under semestern kommer du att bli  informerad. Read the rest of this entry »

Behovet av ingenjörer är extremt stort och de med rätt kompetens kan välja och vraka bland arbetsgivarnas erbjudanden. Det är arbetstagarnas marknad och som en direkt reaktion skruvas lönerna upp till max. Detta ger signaler åt unga att satsa på branschen – vilket redan har effekt.

Read the rest of this entry »

Svd:s artikel Åldersfällan har skapat stor debatt och luftat tidigare instänga åsikter. Agentum följde upp diskussionen med ett frukostseminarium för att gå djupare i ämnet åldersdiskriminering i arbetslivet. Yvonne Dahlberg har sammanfattat några tänkvärda synpunkter på sin www.rekryteringsbloggen.se :

• Förändringsbenägenhet är idag mycket attraktivt då företag letar efter nya talanger. Ändå missar man ofta att många 35-åringar har fullt upp med familjebildning, med barn på g eller mitt i småbarnsperioden, gärna med ett hus att renovera också. De som har passerat 40 har oftare större barn, mer färdigrenoverade hus och överlag mer tid över till sig själva. Vem kan skriva under på kravet förändringsbenägenhet?
• Är det förändringsbenägna medarbetare som vi absolut måste ha, eller borde vi istället fokusera på förädlingsbenägenhet?

Read the rest of this entry »

Universum presenterar rankingen för de mest attraktiva arbetsgivarna i norden 2011. Rankinglistan identifierar de starkaste arbetsgivarvarumärken i regionen och baserar sig på Universums studentundersökning som genomförts i Sverige, Norge, Danmark och Finland.

Read the rest of this entry »

Trots förbättring är det fortfarande en utmaning att kombinera föräldraledighet och karriär för kvinnor. Föräldraledighet främjar lika möjligheter vilket borde vara ett av de viktigaste argumenten för att erbjuda och utveckla förmånen. Varför ska inte kvinnor ha samma möjlighet att utvecklas och göra karriär då de har familj?

Undersökning visar att föräldraledighet förbättrar kvinnors utsikter för anställning och deras engagemang hos arbetsgivaren. Om arbetsgivare erbjuder sina kvinnliga medarbetare flexibla arbetstider och tillfällig ledighet för vård av barn är de mer benägna att stanna och fortsätta sin karriär. Om män dessutom tar en aktiv roll i föräldraansvaret främjar det sin partners karriärutveckling ännu ett steg.

Läs mer på http://www.employerbrandingtoday.com/blog/2011/06/14/prejudice-against-working-moms/

DNs artikel om förändringar i maktfördelningen i näringslivet menar att det går framåt, om än längsamt, när det kommer till den kvinnliga makten. Medan kvinnliga styrelseledarmot ökar har koncernledningar fortfarande svårt att öka antalet kvinnor. Sociala förändringar tar tid och dit hör ledarskaps- och maktpositionerna i bland annat näringslivet, säger Carin Holmquist, professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm. Read the rest of this entry »