Behovet av ingenjörer är extremt stort och de med rätt kompetens kan välja och vraka bland arbetsgivarnas erbjudanden. Det är arbetstagarnas marknad och som en direkt reaktion skruvas lönerna upp till max. Detta ger signaler åt unga att satsa på branschen – vilket redan har effekt.

Read the rest of this entry »

Svd:s artikel Åldersfällan har skapat stor debatt och luftat tidigare instänga åsikter. Agentum följde upp diskussionen med ett frukostseminarium för att gå djupare i ämnet åldersdiskriminering i arbetslivet. Yvonne Dahlberg har sammanfattat några tänkvärda synpunkter på sin www.rekryteringsbloggen.se :

• Förändringsbenägenhet är idag mycket attraktivt då företag letar efter nya talanger. Ändå missar man ofta att många 35-åringar har fullt upp med familjebildning, med barn på g eller mitt i småbarnsperioden, gärna med ett hus att renovera också. De som har passerat 40 har oftare större barn, mer färdigrenoverade hus och överlag mer tid över till sig själva. Vem kan skriva under på kravet förändringsbenägenhet?
• Är det förändringsbenägna medarbetare som vi absolut måste ha, eller borde vi istället fokusera på förädlingsbenägenhet?

Read the rest of this entry »

Universum presenterar rankingen för de mest attraktiva arbetsgivarna i norden 2011. Rankinglistan identifierar de starkaste arbetsgivarvarumärken i regionen och baserar sig på Universums studentundersökning som genomförts i Sverige, Norge, Danmark och Finland.

Read the rest of this entry »

Trots förbättring är det fortfarande en utmaning att kombinera föräldraledighet och karriär för kvinnor. Föräldraledighet främjar lika möjligheter vilket borde vara ett av de viktigaste argumenten för att erbjuda och utveckla förmånen. Varför ska inte kvinnor ha samma möjlighet att utvecklas och göra karriär då de har familj?

Undersökning visar att föräldraledighet förbättrar kvinnors utsikter för anställning och deras engagemang hos arbetsgivaren. Om arbetsgivare erbjuder sina kvinnliga medarbetare flexibla arbetstider och tillfällig ledighet för vård av barn är de mer benägna att stanna och fortsätta sin karriär. Om män dessutom tar en aktiv roll i föräldraansvaret främjar det sin partners karriärutveckling ännu ett steg.

Läs mer på http://www.employerbrandingtoday.com/blog/2011/06/14/prejudice-against-working-moms/

DNs artikel om förändringar i maktfördelningen i näringslivet menar att det går framåt, om än längsamt, när det kommer till den kvinnliga makten. Medan kvinnliga styrelseledarmot ökar har koncernledningar fortfarande svårt att öka antalet kvinnor. Sociala förändringar tar tid och dit hör ledarskaps- och maktpositionerna i bland annat näringslivet, säger Carin Holmquist, professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm. Read the rest of this entry »

Karriärmagasinet Campus har som mission att hjälpa studenter i slutet av sina studier att få bästa möjliga start på arbetslivet. Den 27 maj får cirka 50 000  studenter inom ekonomi, teknik och data/IT runtom i Sverige hem årets andra nummer av Campus magasin hem i brevlådan. Bland annat tar Campus upp frågor om vilken lön man kan förvänta sig som nyexad och har även frågat ett antal HR-ansvariga om hur man kan få den lön man tycker man förtjänar.

Read the rest of this entry »

Europeiska talanger bortser från CSR och god etik och moral. Istället favoriseras välkända, framgångsrika och prestigefulla arbetsgivare när Europas toppstudenter tycker till.

Universum publicerar idag resultaten från sin årliga europeiska studentundersökning om karriär- och arbetsgivarpreferenser. Apple slår Google i ekonomirankingen och McKinsey & Company kniper tredjeplatsen från L’Oréal. Bland ingenjörsstudenterna rankas Google först, följt av Audi och EADS som trycker undan BMW och Apple, vilka kom på andra respektive tredje plats 2010. Google fortsätter vara den ideala arbetsgivaren bland studenter inom naturvetenskap, IT och humaniora. Google utmanas dock hårt av Apple, som lyckas ta andraplatsen i alla rankingar förutom IT. Read the rest of this entry »

Linda bryter mönster och hittar egna vägar för att nå resultat. Det tidigare stora fokus som lades på rapportering får nu dela sin vikt med sätt för att lära känna gruppens styrkor och svagheter. Exempelvis introducerade hon möten i ring, utan bord, där fokus ligger på att diskutera utmaningar. Read the rest of this entry »

                       
Alla kanaler drar sitt strå till stacken för att bygga arbetsgivares employer brand. Print, online och personliga möten har olika kraft beroende på hur välkänd arbetsgivaren är bland studenterna. Print är trovärdig men i de sociala nätverken hämtas informell information vilket gör det viktigt för arbetsgivare med konsekvent och ärlig storytelling.

Att välja karriär och arbetsgivare är ett betydligt viktigare val än vardagliga konsumtionsvaror och därför föredrar studenter ofta mer traditionell media, såsom tryckta broschyrer, i synnerhet när de ska skapa sig en första bild av olika karriärmöjligheter. Universums undersökning Communicating with Talent visar att högskole- och universitetsstudenter i Sverige huvudsakligen föredrar att först lära känna potentiella arbetsgivare genom tryckt media och onlinekanaler såsom karriärguider, studentmagasin, sociala nätverk och karriärguidande hemsidor. När arbetsgivare sedan vill konvertera studenters intresse till engagemang och ansökningar är det personliga mötet, såsom seminarier, arbetsmarknadsdagar och event, den absolut viktigaste kanalen. Read the rest of this entry »

Förra årets TV-satsning där Felix Herngren reste runt i världen för att skapa en ny och positiv bild av ingenjörsyrket bland ungdomar blev en succé. Tolv teknikföretag* har nu gått ihop och lanserat fortsättningen, Sveriges störigaste sommarjobb.

– Vi vill locka fram teknikintresset bland ungdomar – de är våra framtida medarbetare – och det är viktigt att göra det tidigt. Sveriges störigaste sommarjobb är ett bra sätt att göra det på, förklarar Cecilia Lantz som arbetar med employer branding på Saab AB i Linköping.

Kampanjen, som går ut på att målgruppen tävlar på www.storigastesommarjobben.se , vänder sig i första hand till natur- och teknikvetarstudenter på gymnasiet. De tävlande bedöms på resultatet i utmaningar inom programmering, system, marknadsföring och sälj. Vinnarna får sedan möjligheten att prova på ingenjörsyrket på riktigt – det vill säga allt från forskning och utveckling till design, produktion och försäljning – och tillbringa sommaren på något av de tolv teknikföretagen.

– Ingenjörsyrket är det roligaste jobbet man kan ha och det vill vi visa ungdomarna, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.

Läs mer här eller på www.storigastesommarjobben.se

*De företag som deltar i kampanjen är Saab AB, ASSA AB, Atlas Copco AB, Bombardier Transportation Sweden AB, DeLaval International AB, AB Electrolux, Husqvarna AB, RUAG Space AB, Scania AB, AB SKF, AB Volvo samt Volvo Personvagnar AB.