En ny undersökning från Google visar att de som aktiva inom sociala medier, t.ex. på Facebook eller Twitter, trivs bättre på jobbet och är mer framgångsrika i karriärren. Det rapporterar DN.se.

Robin Teigland, docent vid Handelshögskolan i Stockholm, påpekar att vi länge sett att de som är duktiga på att nätverka också är mer framgångsrika i karriären. De sociala medierna erbjuder oss helt enkelt bättre verktyg för att bygga vårt kontaktnät. Och kanske det viktigaste av allt, tillgång till nya kontakter som vi inte annars skulle ha någon naturlig kontaktyta till. Intressanta kontakter som var svåråtkomliga för några år sedan finns nu bara ett klick ifrån oss…

I går utsågs Charlotta Lundberg, direktör för kundrelationer på 3, till Framtidens kvinnliga ledare 2012. Priset delas ut av Sveriges chefsorganisation Ledarna i samarbete med talangpartnern NovaAgentum med syfte att modernisera synen på den svenska chefsmarknaden och visa på den potential som finns bland unga ledare. Med i juryn sitter också Shortcuts chefredaktör Karin Molin Klingemann.

Läs mer om vinnaren och de övriga kvinnorna på listan på Shortcut.nu.

Tidigare i år gick Fredrik Reinfeldt ut och deklarerade att en höjning av pensionsåldern är nödvändig för att kunna upprätthålla det välfärdssamhälle vi är vana vid. Äldre personer ska inte stängas ute från arbetsmarknaden, utan tvärtom vara beredda att skola om sig och kunna byta karriär mitt i livet. Men nu visar en ny studie, som presenteras i Svenska Dagbladet, att Sverige ligger i botten när det gäller att rekrytera och behålla äldre medarbetare (som i undersökningen definieras som personer över 50 år). Read the rest of this entry »

Tillgången på kompetenta medarbetare är en avgörande faktor för att ett företag ska kunna upprätthålla sin konkurrenskraft. Bristen på kvalificerad arbetskraft leder dock till att många företag idag får kämpa för att hitta medarbetare med rätt utbildning, erfarenhet och kunskap, något som kan leda till att de tappar mark i jämförelse med sina konkurrenter. För att kunna locka till sig och behålla de främsta talangerna har därför employer branding lyfts upp som en allt viktigare fråga för många företag. Read the rest of this entry »

När tidningen Fokus rankar Sveriges universitet och högskolor ligger Handelshögskolan i Stockholm i topp. För första gången är det studenterna själva som har betygsatt sina lärosäten, och Handels i Stockholm tar hem förstaplatsen i de mest prestigefulla kategorierna: högst lön efter examen, högst antagningspoäng, störst antal sökande i förhållande till antagna, bäst utbytesmöjligheter, högst akademisk nivå på lärarna, högst lärarlöner. Read the rest of this entry »

Det råder stor brist på domare i landets tings- och hovrätter, rapporterar SVT:s Rapport, vilket leder till att brottsoffer får vänta orimligt länge på att få sin sak behandlad av domstol. Enligt Rapport beror det här på att 32 av 68 domstolar inte lyckas rekrytera kvalificerade domare, en utveckling man sett under flera år. Skickliga jurister väljer bort domarbanan, som av många inte anses vara ett tillräckligt attraktivt alternativ till den mer lönsamma affärsjuridiken. Read the rest of this entry »

I samband med Universum Awards den 13 mars utsåg Universum tillsammans med några av Sveriges ledande företag Årets Studenter inom  olika kategorier. Det var sju lite nervösa men förväntansfulla, inspirerande och ödmjuka studenter som under kvällen äntrade scenen för att ta emot pris och berätta varför de tror att just de slutade som vinnare. Read the rest of this entry »

IKEA är för 10:e året i rad förstahandsvalet när Sveriges ekonomstudenter listar sina ideala arbetsgivare i Universums karriärundersökning FöretagsBarometern, och IKEA är även för första gången på andra plats bland civilingenjörerna. En tydlig trend är att studenterna blir allt mer fokuserade på utveckla sitt ”ME-brand”, det personliga varumärket. Ett trendbrott är att intresset för internationell karriär åter ökar. Read the rest of this entry »

Förra veckan samlades ca 60 morgonpigga och intresserade gäster på Meeting Room i Stockholm för att lära sig mer om vad man ska tänka på när man använder sociala medier i employer branding- och rekryteringssyfte. Read the rest of this entry »

Att ett företags medarbetarstyrka ska avspegla demografin i samhället och att heterogena grupper är att föredra framför homogena är något som alla verkar vara överens om. Dock är det inte många som lever som de lär. De flesta har en tendens att rekrytera personer som liknar dem själva, om det så gäller ålder, hudfärg, kompetens, kön eller bakgrund. Det betyder att kampen om de talanger som stämmer in på de här kriterierna blir allt tuffare, samtidigt som stora grupper faller utanför företagens rekryteringskriterier. Men vad händer då med de talanger som inte passerar nålsögat för att de inte har rätt hudfärg, språkkunskaper eller bakgrund? Och hur mycket förlorar inte företagen på att ignorera den här talangpoolen, som bara väntar på att bli upptäckt? Read the rest of this entry »