Att HR och kommunikation kan vinna mycket på ett närmare samarbete är det nog många som skriver under på. Ett tydligt exempel på en lyckad satsning är Tekniska verken i Linköping, där man redan kommit en bit på vägen i samarbetet.

Där har HR och komminikationsavdelningen genomfört ett lyckat projekt tillsammans där de jobbat med att utveckla chefernas kommunikationsförmåga. Samarbetet har redan visar resultat i medarbetarundersökningen. Sedan projektet inleddes har samtliga resultat i undersökningen som berör chefskommunikation förbättrats, ett tydligt och mätbart tecken på att samarbetet burit frukt.

Nästa gemensamma projekt är företagets employer branding-aktiviteter, något som verkligen kan tjäna på ett ökat engagemang från båda hållen. Vi ser fram emot resultatet.

Läs mer om det lyckade samarbetet i Personal & ledarskap.

Tidigare i år gick Fredrik Reinfeldt ut och deklarerade att en höjning av pensionsåldern är nödvändig för att kunna upprätthålla det välfärdssamhälle vi är vana vid. Äldre personer ska inte stängas ute från arbetsmarknaden, utan tvärtom vara beredda att skola om sig och kunna byta karriär mitt i livet. Men nu visar en ny studie, som presenteras i Svenska Dagbladet, att Sverige ligger i botten när det gäller att rekrytera och behålla äldre medarbetare (som i undersökningen definieras som personer över 50 år). Read the rest of this entry »

Förra veckan samlades ca 60 morgonpigga och intresserade gäster på Meeting Room i Stockholm för att lära sig mer om vad man ska tänka på när man använder sociala medier i employer branding- och rekryteringssyfte. Read the rest of this entry »

Att ett företags medarbetarstyrka ska avspegla demografin i samhället och att heterogena grupper är att föredra framför homogena är något som alla verkar vara överens om. Dock är det inte många som lever som de lär. De flesta har en tendens att rekrytera personer som liknar dem själva, om det så gäller ålder, hudfärg, kompetens, kön eller bakgrund. Det betyder att kampen om de talanger som stämmer in på de här kriterierna blir allt tuffare, samtidigt som stora grupper faller utanför företagens rekryteringskriterier. Men vad händer då med de talanger som inte passerar nålsögat för att de inte har rätt hudfärg, språkkunskaper eller bakgrund? Och hur mycket förlorar inte företagen på att ignorera den här talangpoolen, som bara väntar på att bli upptäckt? Read the rest of this entry »

En medarbetarundersökning från Netigate visar att svenskarna vantrivs på sina arbetsplatser. Det rapporterar svd.se. De är främst den psykiska pressen som bidrar till vantrivseln. Också ledarskapet och arbetsmiljön får dåliga betyg. Read the rest of this entry »

Allt fler arbetsgivare använder sociala medier för att kolla upp potentiella kandidater i en rekryteringsprocess, rapporterar E24. De hänvisar till en granskning av tidningen Hotellrevyn som visar att 56 procent av arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen kollar upp arbetssökande och deras synlighet i sociala medier, och 38 procent av de tillfrågade arbetsgivarna uppger också att de någon gång har valt bort en sökande på grund av uppgifter de hittat på nätet. Read the rest of this entry »

När svenskarna listar sina drömjobb hamnar – något oväntat – personalchef på första plats! Det visar en undersökning från bemanningsföretaget Manpower. Peter Lundahl, vd på Manpower, tror att det beror på att hr-jobbet har fått en mer central och strategisk roll i ledningsgrupperna. Att dessutom frågan om talangbrist har lyfts upp på agendan i allt större omfattning har säkert också en positiv inverkan på rollens popularitet. Läs hela artikeln i Metro här.

Ett nytt år har precis börjat och det är dags reflektera över vad vi har att vänta under de närmaste 12 månaderna.  Universums Daniel Wägerth, Employer branding specialist, och Joao Araujo, Global b2b marketing manager, har sammanställt de trender våra medarbetare i Europa, Afrika, Asien och USA anser kommer att råda inom employer branding under 2012.  Läs deras sammanställning här!

Med Fotografiskas fantastiska utställningar som fond på eventet Karriärval presenterade Universum de arbetsgivare som unga yrkesverksamma akademiker helst vill arbeta för.  Eventet och seminarierna bevistades av sammanlagt 200 personer ur Sveriges hr- och employer branding elit. Read the rest of this entry »