Att ett företags medarbetarstyrka ska avspegla demografin i samhället och att heterogena grupper är att föredra framför homogena är något som alla verkar vara överens om. Dock är det inte många som lever som de lär. De flesta har en tendens att rekrytera personer som liknar dem själva, om det så gäller ålder, hudfärg, kompetens, kön eller bakgrund. Det betyder att kampen om de talanger som stämmer in på de här kriterierna blir allt tuffare, samtidigt som stora grupper faller utanför företagens rekryteringskriterier. Men vad händer då med de talanger som inte passerar nålsögat för att de inte har rätt hudfärg, språkkunskaper eller bakgrund? Och hur mycket förlorar inte företagen på att ignorera den här talangpoolen, som bara väntar på att bli upptäckt? Read the rest of this entry »

När HR-gurun Dave Ulrich besökte Sverige för en tid sedan betonade han att personalfrågorna kommer att bli allt viktigare för ett företags framgång, och att personalavdelningen står bakom tre nyckelfaktorer för att ett företag ska lyckas i framtiden. Den ska se till att företagets personalstyrka utgörs av rätt människor som besitter rätt kompetens, den ska bygga kulturen så att alla jobbar i samma riktning och den ska hjälpa till att bygga ett starkt ledarskap. Read the rest of this entry »

En medarbetarundersökning från Netigate visar att svenskarna vantrivs på sina arbetsplatser. Det rapporterar svd.se. De är främst den psykiska pressen som bidrar till vantrivseln. Också ledarskapet och arbetsmiljön får dåliga betyg. Read the rest of this entry »

Allt fler arbetsgivare använder sociala medier för att kolla upp potentiella kandidater i en rekryteringsprocess, rapporterar E24. De hänvisar till en granskning av tidningen Hotellrevyn som visar att 56 procent av arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen kollar upp arbetssökande och deras synlighet i sociala medier, och 38 procent av de tillfrågade arbetsgivarna uppger också att de någon gång har valt bort en sökande på grund av uppgifter de hittat på nätet. Read the rest of this entry »

De senaste dagarna har förslagen på hur vi i framtiden ska undvika brist på arbetskraft och upprätthålla vår konkurrenskraft duggat tätt. I går gick statsminister Fredrik Reinfeldt ut i Dagens Nyheter och deklarerade att höjd pensionsålder är det enda sättet för oss att upprätthålla det välfärdssamhälle vi är vana vid. Detta skulle möjliggöras genom att fler byter karriär i arbetslivet, något som ställer stora krav på såväl medarbetare som arbetsgivare och inte minst utbildningssystemet. Read the rest of this entry »

Universums kampanj “The World Most Attractive Employers” är ett av de nominerade bidragen i kategorin DR i Inhouse2012, som arrangeras av Arkitektkopia och Dagens Media. Read the rest of this entry »

Den 13 mars bjuder Universum traditionsenligt in till Nordens största seminarium och event inom employer branding. Var med när Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland studenter presenteras, få en unik insyn i hur andra företag jobbar för att attrahera talangerna och låt dig inspireras av de senaste trenderna inom employer branding!

Under eftermiddagen bjuds du som arbetar med HR, employer branding, marknadsföring och kommunikation på inspirerande föreläsningar och diskussioner om employer branding, och dessutom presenterar vi resultaten från FöretagsBarometern 2012 och de senaste trenderna bland Sveriges studenter.

Under kvällens galamiddag i Stora Salongen på Berns offentliggörs Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland studenter inom ekonomi, teknik, data/IT, juridik och fastighetsmäklare.

Datum: Tisdag den 13 mars
Seminarium: Klockan 12.00 – 18.00
Middag: Klockan 18.00 – 23.00
 (Prisutdelningen avslutas cirka 21.30)
Plats: Berns Salonger, Stockholm

» LÄS MER OCH ANMÄL DIG HÄR!