Svd:s artikel Åldersfällan har skapat stor debatt och luftat tidigare instänga åsikter. Agentum följde upp diskussionen med ett frukostseminarium för att gå djupare i ämnet åldersdiskriminering i arbetslivet. Yvonne Dahlberg har sammanfattat några tänkvärda synpunkter på sin www.rekryteringsbloggen.se :

• Förändringsbenägenhet är idag mycket attraktivt då företag letar efter nya talanger. Ändå missar man ofta att många 35-åringar har fullt upp med familjebildning, med barn på g eller mitt i småbarnsperioden, gärna med ett hus att renovera också. De som har passerat 40 har oftare större barn, mer färdigrenoverade hus och överlag mer tid över till sig själva. Vem kan skriva under på kravet förändringsbenägenhet?
• Är det förändringsbenägna medarbetare som vi absolut måste ha, eller borde vi istället fokusera på förädlingsbenägenhet?

• Åldersfixering i rekryteringssammanhang. Ofta rekryterar vi personer som är väldigt lika oss själva. Men många rekryterande chefer är betydligt äldre än 35. Hur gamla är dessa personer enligt sig själva – minns de hur gamla de själva är?
• När ska det gå upp för oss att mångfald inte är ett nödvändigt ont utan lönsamt!?

Läs mer på http://www.rekryteringsbloggen.se/