Trots förbättring är det fortfarande en utmaning att kombinera föräldraledighet och karriär för kvinnor. Föräldraledighet främjar lika möjligheter vilket borde vara ett av de viktigaste argumenten för att erbjuda och utveckla förmånen. Varför ska inte kvinnor ha samma möjlighet att utvecklas och göra karriär då de har familj?

Undersökning visar att föräldraledighet förbättrar kvinnors utsikter för anställning och deras engagemang hos arbetsgivaren. Om arbetsgivare erbjuder sina kvinnliga medarbetare flexibla arbetstider och tillfällig ledighet för vård av barn är de mer benägna att stanna och fortsätta sin karriär. Om män dessutom tar en aktiv roll i föräldraansvaret främjar det sin partners karriärutveckling ännu ett steg.

Läs mer på http://www.employerbrandingtoday.com/blog/2011/06/14/prejudice-against-working-moms/