Svd:s artikel Åldersfällan har skapat stor debatt och luftat tidigare instänga åsikter. Agentum följde upp diskussionen med ett frukostseminarium för att gå djupare i ämnet åldersdiskriminering i arbetslivet. Yvonne Dahlberg har sammanfattat några tänkvärda synpunkter på sin www.rekryteringsbloggen.se :

• Förändringsbenägenhet är idag mycket attraktivt då företag letar efter nya talanger. Ändå missar man ofta att många 35-åringar har fullt upp med familjebildning, med barn på g eller mitt i småbarnsperioden, gärna med ett hus att renovera också. De som har passerat 40 har oftare större barn, mer färdigrenoverade hus och överlag mer tid över till sig själva. Vem kan skriva under på kravet förändringsbenägenhet?
• Är det förändringsbenägna medarbetare som vi absolut måste ha, eller borde vi istället fokusera på förädlingsbenägenhet?

Read the rest of this entry »

Universum presenterar rankingen för de mest attraktiva arbetsgivarna i norden 2011. Rankinglistan identifierar de starkaste arbetsgivarvarumärken i regionen och baserar sig på Universums studentundersökning som genomförts i Sverige, Norge, Danmark och Finland.

Read the rest of this entry »

Trots förbättring är det fortfarande en utmaning att kombinera föräldraledighet och karriär för kvinnor. Föräldraledighet främjar lika möjligheter vilket borde vara ett av de viktigaste argumenten för att erbjuda och utveckla förmånen. Varför ska inte kvinnor ha samma möjlighet att utvecklas och göra karriär då de har familj?

Undersökning visar att föräldraledighet förbättrar kvinnors utsikter för anställning och deras engagemang hos arbetsgivaren. Om arbetsgivare erbjuder sina kvinnliga medarbetare flexibla arbetstider och tillfällig ledighet för vård av barn är de mer benägna att stanna och fortsätta sin karriär. Om män dessutom tar en aktiv roll i föräldraansvaret främjar det sin partners karriärutveckling ännu ett steg.

Läs mer på http://www.employerbrandingtoday.com/blog/2011/06/14/prejudice-against-working-moms/

DNs artikel om förändringar i maktfördelningen i näringslivet menar att det går framåt, om än längsamt, när det kommer till den kvinnliga makten. Medan kvinnliga styrelseledarmot ökar har koncernledningar fortfarande svårt att öka antalet kvinnor. Sociala förändringar tar tid och dit hör ledarskaps- och maktpositionerna i bland annat näringslivet, säger Carin Holmquist, professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm. Read the rest of this entry »