Åldersfällan, söndagens artikel i SvD har fått ett stort genomslag och skapat debatt. Sara Sterner från Universums systerföretag Agentum berättade hur standardiserad efterfrågan på kompetens har kommit att bli: ”Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna” menar Sara som också tillägger att företag vill hitta personer som lätt navigerar i dagens ombytliga värld och som har driv och energi. Många är rädda för att anställa en 50-åring och många chefer tycket det är jobbigt att anställa en person som har mer kompetens än vad de själva besitter.

I dagens SvD följs debatten kring åldersfixeringen upp med statistik från Civilekonomerna. Även denna pekar på ett fokus på personer under 40 år. Det visar sig att medianåldern bland landets civilekonomer är 39 år, yngst är de som jobbar inom revision, där är medianåldern endast 33 år. Andra siffror från Civilekonomerna visar att arbetsmarknaden blir tuffare ju äldre man blir. Arbetslösheten bland civilekonomer mellan 55 och 59 år är signifikant högre än snittet, denna kryper dessutom nedåt i åldrarna och redan vid 40-plus blir det allt kärvare på arbetsmarknaden.

Åldersdiskriminering eller inte, men vågar man gå ifrån denna standardiserade efterfrågan, så verkar det finnas stora Employer Branding- och rekryteringsmöjligheter i en målgrupp som besitter både erfarenhet och mångårig kompetens. Hur tänker ni när ni rekryterar eller letar kompetens?

Läs mer här och här