Karriärmagasinet Campus har som mission att hjälpa studenter i slutet av sina studier att få bästa möjliga start på arbetslivet. Den 27 maj får cirka 50 000  studenter inom ekonomi, teknik och data/IT runtom i Sverige hem årets andra nummer av Campus magasin hem i brevlådan. Bland annat tar Campus upp frågor om vilken lön man kan förvänta sig som nyexad och har även frågat ett antal HR-ansvariga om hur man kan få den lön man tycker man förtjänar.

Read the rest of this entry »

Europeiska talanger bortser från CSR och god etik och moral. Istället favoriseras välkända, framgångsrika och prestigefulla arbetsgivare när Europas toppstudenter tycker till.

Universum publicerar idag resultaten från sin årliga europeiska studentundersökning om karriär- och arbetsgivarpreferenser. Apple slår Google i ekonomirankingen och McKinsey & Company kniper tredjeplatsen från L’Oréal. Bland ingenjörsstudenterna rankas Google först, följt av Audi och EADS som trycker undan BMW och Apple, vilka kom på andra respektive tredje plats 2010. Google fortsätter vara den ideala arbetsgivaren bland studenter inom naturvetenskap, IT och humaniora. Google utmanas dock hårt av Apple, som lyckas ta andraplatsen i alla rankingar förutom IT. Read the rest of this entry »

Linda bryter mönster och hittar egna vägar för att nå resultat. Det tidigare stora fokus som lades på rapportering får nu dela sin vikt med sätt för att lära känna gruppens styrkor och svagheter. Exempelvis introducerade hon möten i ring, utan bord, där fokus ligger på att diskutera utmaningar. Read the rest of this entry »

                       
Alla kanaler drar sitt strå till stacken för att bygga arbetsgivares employer brand. Print, online och personliga möten har olika kraft beroende på hur välkänd arbetsgivaren är bland studenterna. Print är trovärdig men i de sociala nätverken hämtas informell information vilket gör det viktigt för arbetsgivare med konsekvent och ärlig storytelling.

Att välja karriär och arbetsgivare är ett betydligt viktigare val än vardagliga konsumtionsvaror och därför föredrar studenter ofta mer traditionell media, såsom tryckta broschyrer, i synnerhet när de ska skapa sig en första bild av olika karriärmöjligheter. Universums undersökning Communicating with Talent visar att högskole- och universitetsstudenter i Sverige huvudsakligen föredrar att först lära känna potentiella arbetsgivare genom tryckt media och onlinekanaler såsom karriärguider, studentmagasin, sociala nätverk och karriärguidande hemsidor. När arbetsgivare sedan vill konvertera studenters intresse till engagemang och ansökningar är det personliga mötet, såsom seminarier, arbetsmarknadsdagar och event, den absolut viktigaste kanalen. Read the rest of this entry »

Förra årets TV-satsning där Felix Herngren reste runt i världen för att skapa en ny och positiv bild av ingenjörsyrket bland ungdomar blev en succé. Tolv teknikföretag* har nu gått ihop och lanserat fortsättningen, Sveriges störigaste sommarjobb.

– Vi vill locka fram teknikintresset bland ungdomar – de är våra framtida medarbetare – och det är viktigt att göra det tidigt. Sveriges störigaste sommarjobb är ett bra sätt att göra det på, förklarar Cecilia Lantz som arbetar med employer branding på Saab AB i Linköping.

Kampanjen, som går ut på att målgruppen tävlar på www.storigastesommarjobben.se , vänder sig i första hand till natur- och teknikvetarstudenter på gymnasiet. De tävlande bedöms på resultatet i utmaningar inom programmering, system, marknadsföring och sälj. Vinnarna får sedan möjligheten att prova på ingenjörsyrket på riktigt – det vill säga allt från forskning och utveckling till design, produktion och försäljning – och tillbringa sommaren på något av de tolv teknikföretagen.

– Ingenjörsyrket är det roligaste jobbet man kan ha och det vill vi visa ungdomarna, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.

Läs mer här eller på www.storigastesommarjobben.se

*De företag som deltar i kampanjen är Saab AB, ASSA AB, Atlas Copco AB, Bombardier Transportation Sweden AB, DeLaval International AB, AB Electrolux, Husqvarna AB, RUAG Space AB, Scania AB, AB SKF, AB Volvo samt Volvo Personvagnar AB.

Åldersfällan, söndagens artikel i SvD har fått ett stort genomslag och skapat debatt. Sara Sterner från Universums systerföretag Agentum berättade hur standardiserad efterfrågan på kompetens har kommit att bli: ”Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna” menar Sara som också tillägger att företag vill hitta personer som lätt navigerar i dagens ombytliga värld och som har driv och energi. Många är rädda för att anställa en 50-åring och många chefer tycket det är jobbigt att anställa en person som har mer kompetens än vad de själva besitter. Read the rest of this entry »

 Hur når man som arbetsgivare ut med sitt budskap? Och genom vilka kanaler ska man kommunicera för att attrahera sin målgrupp? Dessa var två av de frågor som diskuterades på morgonens frukostseminarium på temat hur man som arbetsgivare når ut genom dagens mediebrus. Daniel Wägerth och Claes Peyron från Universum presenterade resultat från den färska studien Communicating with Talent, och det framkom tydligt att en bra mediemix är avgörande för att lyckas med sin employer branding-kommunikation. Read the rest of this entry »