Sveriges arbetsgivare törstar efter fler medarbetare, arbetskraft som det råder stor konkurens om. I förra veckan meddelade Volvo att de behöver anställa 1800 personer, varav 900 civilingenjörer, något som kommer bli en stor utmaning både enligt Arbetsförmedlingen och Unionen. Arbetsförmedlingens prognoschef Tord Strannefors menar att tillgången på ingenjörer är knapp, både på kort och lång sikt och att arbetsgivare som skriker efter denna målgrupp kommer att få jobba hårt för att få tag på dem. Detta beror dels på att intresset för att jobba inom verkstadsindustrin har minskat men också på att matchningen mellan vilken arbetskraft eller typ av ingenjör som eftersöks behöver överensstämma med dem som är arbetslösa eller villiga att byta arbetsgivare.

Även Arbetsförmedlingens statistik pekar på att det blir allt svårare för arbetsgivare att hitta rätt kompetens. Antalet lediga jobb ligger på rekordnivåer, mer än 64 000 lediga jobb under de senaste veckorna vilket är 23 000 fler än i fjol.  Hans Tydén, analytiker på Arbetsförmedlingen menar att trots att det fortfarande finns runt 400 000 arbetslösa så är det ofta så att de lediga jobben inte passar de sökande.

 För att vinna kampen om den kvalificerade arbetskraften blir det allt viktigare att vara en attraktiv arbetsgivare. Daniel Wägerth, Employer Branding-specialist på Universum menar att ett starkt Employer Brand är en stor fördel vid rekrytering eftersom det antagligen finns en stor mängd talanger som tycker att arbetsgivaren är attraktiv. Det blir då lättare att säkerställa att fler skickar in en ansökan och att dessa och de som anställs håller hög klass, samt att rekryteringen i sig blir mer effektiv.

Läs mer här och här.