Nära hälften av de 37 000 chefer som finns i kommuner och landsting går i pension de kommande tio åren, visar en ny undersökning från SKL. Hälften av dessa går inom fem år, enligt en artikel i E24. Det betyder att kommuners och landstings förmåga att attrahera, rekrytera och utveckla både medarbetare och chefer står inför en stor utmaning, och de kommer att behöva investera i sitt employer brand för att locka till sig talangerna.

”De som inte arbetar med sitt varumärke kommer att ha svårt att hitta chefer och medarbetare framöver, vid generationsväxlingen”, säger Lovisa Jerdéus, konsult på rekryteringsföretaget Boardtalk, som har många kommuner som uppdragsgivare.

Håkan Sörman, vd på SKL, tar de här siffrorna på allvar men betonar också att generationsväxlingen ger en chans till ökad mångfald bland cheferna, vilket innebär ett större tillskott av kompetens.

”För att konkurrera om den bästa arbetskraften är det också självklart att medarbetare ska ha samma möjligheter att utvecklas och göra karriär oavsett etnisk bakgrund. Det är också viktigt att sammansättningen av medarbetare och ledare så långt som möjligt speglar det omgivande samhället och kunderna”.