En färsk studie från Umeå universitet visar att personer med en tillfällig anställning oftare lider av psykiska besvär än personer med en fast anställning. Det rapporterar svt.se. Studien har gjorts av Anna-Karin Waenerlund vid Umeå universitet och har publicerats i tidskriften Scandinavian Journal of Public Health. “De tillfälligt anställda känner en större oro för att bli av med jobbet och har mindre ekonomiska marginaler, säger Josefin Brink (V) som med stöd av studien vill att arbetsrätten skärps.” Också Universums undersökningar visar att en trygg anställning har blivit allt viktigare de senaste åren.

Du har väl fått Universums globala nyhetsbrev för februari? Om inte kan du läsa det här!

Missa inte heller vårt globala webinar om mångfald, där Lovisa Öhnell, Head of Research and Consulting på Universum, och Anita S. Guha från IBM India berättar mer om mångfaldsarbete inom en organisation och vilka utmaningar man stöter på. Mer information om tidpunkt och anmälan hittar du i nyhetsbrevet.

Fackförbundet Unionen har nu listat sina krav för den kommande avtalsrörelsen, avslöjar en artikel i Svenska Dagbladet. De vill att den ekonomiska tillväxten ska synas i medlemmarnas plånböcker och listan toppas därför av reallöneökningar. Men bättre arbetsvillkor står också högt i kurs; efter löneökningar kommer krav på ökad trygghet i jobbet, kompetensutveckling och balans mellan arbete och privatliv.

”Att tryggheten kommer så högt upp säger något om hur man ser på sin situation på arbetsplatserna. Man vill kunna sova gott om natten, samtidigt som det måste finnas stimulans och möjligheter”, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.

”Universums undersökningar visar att både kompetensutveckling och balans mellan arbete och privatliv har blivit allt viktigare under de senaste åren” säger Daniel Wägerth, employer branding specialist på Universum. ”Här är det viktigt att komma ihåg att balans i livet kan tolkas på olika sätt. För en del betyder det att det finns en tydlig gräns mellan arbete och privatliv, för andra kan det innebära flexibla arbetstider och möjlighet att jobba på distans.”

”Att kunna erbjuda sina medarbetare kompetensutveckling innebär stora fördelar både för arbetsgivaren och för medarbetarna. Medarbetare som erbjuds kompetensutveckling upplever, förutom att de får möjlighet att lära sig nya saker och utvecklas, att deras arbetsgivare anser att de är värdefulla för företaget; någon som det lönar sig att investera i. För företaget innebär kompetensutveckling att det får en extra konkurrensfördel i och med kunniga och motiverade medarbetare. Medarbetare som har möjlighet att utvecklas och uppdatera sina kunskaper tenderar också att vara mer lojala. I dagens läge då många företag är beroende av sina medarbetare och den kunskap som de besitter är en låg personalomsättning speciellt viktigt” betonar Daniel Wägerth.

Därför lyfter också många företag fram mottot ”byt gärna jobb men gör det internt” – allt för att behålla duktiga medarbetare och deras kompetens så länge som möjligt.

Den 15 mars har vi den stora glädjen att bjuda in till vårens stora höjdpunkt i employer branding-världen – Universum Awards.

Vi gästas i år av HR-representanter från ett av världens mest omtalade företag, Facebook, som delar med sig av sina erfarenheter inom employer branding. Dessutom talar svenska och internationella experter från bl.a. Nestlé, SATS och ÅF om branding från olika perspektiv och du som deltagare ges unika möjligheter att nätverka. Under kvällens galamiddag presenterar Universum Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland studenter och vi korar Årets Student inom ett antal kategorier.

Läs mer om programmet och anmäl dig här!

Datum: 15 mars               

Plats: Berns i Stockholm

Tid: Seminarium 12-18, middag: 18-23

Konferencier: Josephine Bornebusch