Arbetsförmedlingen räknar med att 65 000 nya jobb skapas under året, vilket leder till brist på arbetskraft inom vissa branscher. Störst är konkurrensen inom tekniksektorn, rapporterar SVT. Det här är förstås positiva nyheter för nyutexaminerade studenter, medan de arbetsgivare som är på jakt efter nya talanger får anstränga sig lite extra för att sticka ut och locka till sig talangerna. De branscher som kommer att få kämpa lite extra för att fylla sitt kompetensbehov är bl.a. de företag som söker: 

• Civilingenjörer, bygg och anläggning
• Läkare
• Byggnadsingenjörer och byggnadstekniker
• Civilingenjörer, elkraft
• Operationssjuksköterskor
• Sjuksköterskor, psykiatrisk vård
• Distriktssköterskor

Tidigt i morse samlades nästan 60 personer för att lära sig mer om hur man blir en bra arbetsgivare genom att fokusera på sitt interna employer brand och sina egna medarbetare.

Daniel Wägert, employer branding specialist på Universum, berättade mer om de spännande resultaten från undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare och pekade speciellt på de faktorer som särskiljer de högst placerade företagen. Klicka på bilden här bredvid för att se Daniels presentation. Read the rest of this entry »

Den ekonomiska tillväxten ökar och rekryteringsmarknaden är het i konjunkturuppgången – det är topptalangernas marknad. Företagen lägger stora pengar på att attrahera de bästa talangerna och göra rätt rekryteringar. Lika tydliga system och resurser finns sen inte för att behålla de som identifierats som nyckelpersoner.

”Det är alltför få företag som jobbar på ett fungerande sätt med talangförsörjning. Vi som hela tiden träffar talanger och företagen som kämpar med detta ser det mycket tydligt”, säger Finn Wikander, vd på Nova Networks. ”De som är hetast på marknaden blir ju också först kontaktade. Så man gör bäst i att ha en plan på företagen för att behålla dem”.

”Vi har jobbat länge med att behålla medarbetare, men talangutveckling har inte varit lika centralt som i dag. Vi är i en konkurrenssituation om kompetensen, en stor ingenjörsbrist väntas”, säger Therese Lundén som är ansvarig för employer branding arbetet på Scania.

Läs hela artikeln i Svenska Dagbladet här.

Du har väl fått Universums globala nyhetsbrev för januari? Om inte kan du läsa det här.

Om de är för vaga för att förstå, för långa för att komma ihåg och så långt ifrån verkligheten att ingen tror på dem, då är det onödigt att ha några överhuvudtaget! Men varför är det så viktigt att ha nedskrivna och tydligt kommunicerade corporate values?

Corporate values ska avspegla den kultur och det tankesätt som råder inom organisationen. Om ni vet vad ert företag står för är det lättare att rekrytera människor som representerar eller delar era värderingar. Om alla dessutom står bakom samma uppförandekod är det lättare att nå uppställda mål.

Läs hela artikeln på engelska här.

I takt med att den ekonomiska krisen ebbar ut ökar konkurrensen på arbetsmarknaden. Enligt Göteborgs-Posten är bristen på arbetskraft speciellt stor inom it-branschen. Både Epsilon och Volvo IT har dragit igång stora rekryteringskampanjer under hösten och vintern, men upplever båda att det finns en brist på kompetenta kandidater. Read the rest of this entry »

Av Michal Kalinowski, vd Universum

För tjugo år sedan var employer branding ett näst intill okänt begrepp. Kommunikationen med de framtida potentiella medarbetarna var svår att särskilja från företagets generella marknadsföringsaktiviteter som riktade sig till en stor och ospecifik massa.

För tio år sedan utkristalliserades och specificerades det som vi idag definierar som employer branding, dvs. särskild kommunikation med talangmarknaden som målgrupp. En stor del av aktiviteterna riktade sig till de universitet och högskolor som hörde till företagets prioskolor. De här skolorna valdes främst ut på basen av sitt rykte, och i stort sett alla företag fokuserade på studenterna på toppskolorna. Read the rest of this entry »