För andra året i rad presenterar Universum världens mest attraktiva arbetsgivare. Google behåller sin topplacering från 2009 men stöter i år på hårt motstånd från de fyra stora revisionsföretagen KPMG, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers och Deloitte.

Universums index över världens mest attraktiva arbetsgivare baseras på en undersökning genomförd bland nästan 130 000 blivande ekonomer och ingenjörer i världens tolv största ekonomier. Bland ekonomerna har de fyra stora revisionsföretagen stigit på rankingen, och ligger nu tätt efter Google som också i år rankas högst. ”Vi ser en tydlig trend i att arbetsgivare inom revision och snabbrörliga konsumtionsvaror återerövrar sin status bland ekonomerna och vinner tillbaka mark från it-branschen”, säger Michal Kalinowski, vd för Universum. ”Däremot lockas de blivande ekonomerna i år i lägre grad av bank- och investeringssektorn, managementkonsultföretagen och företag inom olje- och gassektorn.”

Bland de blivande ingenjörerna är det fortsättningsvis IT-företagen som dominerar. 2009 års topprankade företag Google, Microsoft och IBM behåller sina positioner och utmanas närmast av Sony som tar sig upp på fjärde plats. Nykomlingen Apple kliver direkt in på topp tio som överlag domineras starkt av amerikanska företag. Japanska Sony och de tyska jättarna BMW och Siemens är de enda icke-amerikanska företagen bland de tio mest attraktiva arbetsgivarna bland ingenjörer.

 Se det fullständiga indexet här!

Lovisa Öhnell, Research and Consulting Director på Universum, kommenterar årets index så här: “Med tanke på den rådande konkurrensen om de framtida medarbetarna är tjänsteföretagen helt beroende av att attrahera rätt talanger för att förbli framgångsrika. Revisionsföretagen är redan nu medvetna om detta och satsar stort på att öka sin attraktionskraft som arbetsgivare. Vad gäller ingenjörer på jakt efter en ideal arbetsgivare attraheras de främst av företag som är innovativa och som förknippas med spännande produkter och tjänster. För företag som inte associeras med detta väntar stora utmaningar.”

Den globala bristen på talanger innebär att rätt medarbetare på rätt plats är en kritisk faktor för ett företags framgång och värde på aktiemarknaden. Som en följd av den demografiska skiftningen vi upplever just nu med låga födelsetal och stora pensionsavgångar tvingas företagen inte bara fråga sig vem som kommer att utgöra morgondagens arbetskraft, utan framförallt vem som kommer att äga den.

”Multinationella företag blir allt mer medvetna om de nuvarande och framtida utmaningar som uppstår i samband med en minskande tillgång på arbetskraft. För att försäkra sig om att kunna locka till sig talangfulla medarbetare också i framtiden och därmed upprätthålla sin konkurrenskraft, är det nödvändigt för dem att ha en väl utarbetad employer brandingstrategi. De företag som lyckats attrahera den kommande generationens topptalanger och som därmed har ett övertag i kampen om talangerna presenteras i Universums index över världens mest attraktiva arbetsgivare.” avslutar Michal Kalinowski.

Universums index över världens mest attraktiva arbetsgivare avslöjar fyra intressanta trender

1.    Amerikanska storföretag utökar sitt försprång i jakten på talangerna

Redan 2009 var amerikanska företag den enskilt största gruppen på topp 50 (20 företag bland ekonomerna och 17 bland ingenjörerna även om man inte räknar med big four och de stora managementkonsulterna). I år är 24 av 50 företag på respektive lista amerikanska.

“Amerikanska företag framstår allt mer som ett förstahandsval för talangerna. De upplevs ofta som de verkligt internationella organisationerna, där nationalitet inte är avgörande för avancemang”, säger Michal. ”Det är intressant att vi i år fått in ett kinesiskt företag på topp 50”, kommenterar Michal det faktum att Lenovo placerar sig på plats 44 bland ingenjörerna.

 2.    Ett företags employer brand och dess consumer brand går inte alltid hand i hand

En jämförelse mellan Universums index över världens mest attraktiva arbetsgivare och Fortunes lista över världens mest beundrade företag och Interbrands lista över de mest värdefulla varumärkena visar att sambandet mellan ett företags employer brand och consumer brand är relativt lågt. Endast hälften av de företag som finns med på Universums index finns också med på någon av de andra två listorna.

3.    Arbetsgivare som investerar i sina medarbetares utveckling står högt i kurs bland talangerna

För dagens studenter är vidareutveckling och stärkandet av det egna varumärket mycket viktigt. De tenderar därför att lockas av arbetsgivare som erbjuder utvecklingsmöjligheter, som utgör en bra referens för den framtida karriären och som har ledare som kan stötta dem i deras utveckling. Undersökningen visar att studenterna i stor utsträckning associerar de fyra stora revisionsföretagen med dessa kriterier.

4.    Branschtillhörighet har stark påverkan på enskilda företags employer brand

Eftersom bank- och investeringssektorn av många upplevs som starkt bidragande till den senaste ekonomiska krisen har företag inom den sektorn förlorat mycket av sin attraktionskraft bland talangerna. Managementkonsulterna, som ofta kopplas ihop med bank- och investeringssektorn, har också tappat på rankingen. Det ökade engagemanget i miljöfrågor har lett till att företag inom olje- och gassektorn också upplevs som mindre attraktiva, vilket syns i tappade placeringar.

Vi frågor, vänligen kontakta Karin Johansson på karin.johansson[at]universum.se

Om Universums index över världens mest attraktiva arbetsgivare

Indexet över världens mest attraktiva arbetsgivare baseras på hur studenter i världens 12 största ekonomier rankar företagens attraktionskraft som arbetsgivare. Nästan 130 000 studenter från toppuniversitet i USA, Japan, Kina, Tyskland, Frankrike, UK, Italien, Brasilien, Spanien, Kanada, Ryssland och Indien har deltagit i undersökningen.