Resultat ur den senaste FöretagsBarometern visar att skillnaderna mellan kvinnliga och manliga studenter fortfarande är stora, inte bara när det kommer till deras förväntade ingångslön utan också när det gäller karriärmål och stressnivå.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har debatterats länge och undersökningsresultaten visar att kvinnliga studenter fortfarande förväntar sig en betydligt lägre lön på sitt första jobb än deras manliga studiekamrater. Kvinnliga studenter förväntar sig i medeltal en ingångslön på 25 903 kr, där deras manliga studiekamrater förväntar sig ytterligare ca 1 800 kr, 27 738 kr. Det här avspeglar sig dessutom i verkligheten; enligt KarriärBarometern 2008, en undersökning bland unga yrkesverksamma akademiker, tjänar kvinnor som jobbat 1-2 år i medeltal 26 128 kr, medan motsvarande siffra för männen är betydligt högre, 28 798 kr. Tendensen är densamma i de övriga nordiska länderna. Skillnaden i förväntad ingångslön ligger där mellan 200 och 400 euro.

FöretagsBarometern 2009 visar även att kvinnliga studenter i betydligt högre grad än manliga känner sig stressade. Hälften av kvinnorna uppger att de i stor eller mycket stor utsträckning känner sig stressade, i jämförelse med bara en dryg fjärdedel av männen. Dessutom uppger 40 % av kvinnorna att de befinner sig långt eller mycket långt ifrån en ideal stressnivå, medan endast 28 % av männen upplever detsamma.

Även när det kommer till studenternas karriärmål uppvisar resultaten tydliga skillnader mellan kvinnor och män. Nästan 55 % av kvinnorna mot endast drygt 40 % av männen anser att trygghet och säkerhet i arbetet är viktigt. Nästan 40 % av kvinnorna anser dessutom att en trygg anställning är viktig, där endast 30 % av männen ser det som ett viktigt karriärmål. Kvinnor är också betydligt mindre intresserade av prestationsrelaterad bonus – endast 8 % av kvinnorna föredrar den belöningsformen jämfört med 14 % av männen.

En annan fråga där det finns stora skillnader mellan kvinnor och män är frågan om etik och moral; nästan 56 % av kvinnorna anser att god etik och moral är ett viktigt attribut hos en framtida arbetsgivare, medan bara 38 % av männen upplever det som en viktig faktor. De kvinnliga studenterna säger sig också i betydligt högre grad vilja känna att de är hängivna en god sak eller tjänar ett högre syfte i sitt arbete – 26,5 % jämfört med 19 % hos männen.

Om FöretagsBarometern
FöretagsBarometern är en heltäckande och årligen återkommande undersökning om karriär, arbetsliv och framtid som syftar till att hjälpa arbetsgivare i Sverige att förstå och kommunicera med potentiell framtida arbetskraft. Undersökningen har genomförts sedan början av 90-talet och ger en bild av hur studenter ser på olika arbetsgivare och sin egen framtid. Frågorna till FöretagsBarometern konstrueras med utgångspunkt från ackumulerad kunskap och erfarenhet från tidigare års undersökningar, samt med input från akademiker i arbetslivet och akademisk forskning. FöretagsBarometern består till övervägande del av frågor med fasta svarsalternativ. 14 883 studenter inom ekonomi, teknik, data/IT och juridik har svarat på årets FöretagsBarometer. Medelåldern på respondenterna är 25 år och hela 40 % av dessa tar examen i år och skall ut i arbetslivet i höst. Undersökningens svar samlades in genom olika onlinekanaler under perioden november 2008 till februari 2009. Undersökningen genomfördes i samarbete med Sveriges universitet och högskolor samt Sveriges Ingenjörer, Jusek, Studentkortet, Komet, Nova 100, jobbet.se och traineeguiden.se.