Anna-Lena Möller, chef för kompetensutvecklingsavdelningen på Handelsbanken, delar här med sig av sina erfarenheter och kunskaper inom employer branding och rekrytering. Read the rest of this entry »

”En arbetsplats där det finns balans mellan kvinnor och män skapar bättre förutsättningar för framtida affärer.”, säger Saabs koncernchef Åke Svensson. En av Saabs framgångsfaktorer för ökad lönsamhet är målet att få in fler kvinnor i koncernen. Målet, som är satt till 30 % kvinnliga chefer år 2015, drivs genom affärsplaner och gäller för samtliga Saabs svenska enheter. Read the rest of this entry »

Resultat ur den senaste FöretagsBarometern visar att skillnaderna mellan kvinnliga och manliga studenter fortfarande är stora, inte bara när det kommer till deras förväntade ingångslön utan också när det gäller karriärmål och stressnivå.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har debatterats länge och undersökningsresultaten visar att kvinnliga studenter fortfarande förväntar sig en betydligt lägre lön på sitt första jobb än deras manliga studiekamrater. Kvinnliga studenter förväntar sig i medeltal en ingångslön på 25 903 kr, där deras manliga studiekamrater förväntar sig ytterligare ca 1 800 kr, 27 738 kr. Det här avspeglar sig dessutom i verkligheten; enligt KarriärBarometern 2008, en undersökning bland unga yrkesverksamma akademiker, tjänar kvinnor som jobbat 1-2 år i medeltal 26 128 kr, medan motsvarande siffra för männen är betydligt högre, 28 798 kr. Tendensen är densamma i de övriga nordiska länderna. Skillnaden i förväntad ingångslön ligger där mellan 200 och 400 euro. Read the rest of this entry »

Karriärnätverket Shortcut och Sveriges chefsorganisation Ledarna utsåg den 12 maj för tredje året i rad
Sveriges 75 främsta unga kvinnliga chefer – Framtidens Kvinnliga Ledare. Syftet är att lyfta fram goda exempel i form av framstående unga kvinnor som bedriver ledarskap på ett nytt sätt samt att inspirera unga – både kvinnor och män – att vilja ta en ledarroll i morgon. Vinnare blev Ingrid Larsby Arvered, Global inköpschef på Sandvik Materials Technology, tätt följd av Julia Norinder, Vd för Preera samt  Alexandra Callegari Lindholm,  HR-chef på Eon Sverige. Här kan du läsa mer om Framtidens Kvinnliga Ledare.

Vad har du för karriärförväntningar? Var vill du jobba och vad är viktigt för dig? Kring dessa frågor och många fler har unga akademiker över hela Sverige nu möjligheten att fundera. KarriärBarometern 2009 är i full gång! Read the rest of this entry »

Den 15 oktober går Karriärval av stapeln!

Vi bjuder Dig på spännande talare och intressanta diskussioner och fallstudier om employer branding. Under dagen och kvällen har Du chansen att nätverka med Employer Branding- och HR-ansvariga för några av Sveriges största företag och inspireras av deras arbete. Dessutom presenteras resultaten ur den rykande färska KarriärBarometern, som avspeglar de arbetsgivarpreferenser och karriärmål unga yrkesverksamma akademiker har. Under middagen avslöjas också vilka företag som är Sveriges ideala arbetsgivare bland young professionals i kategorierna ekonomi, teknik, data/IT och juridik.

I slutet av maj öppnade Universum upp portarna till sin employer brandingbutik online. Det är en unik webbshop för alla som jobbar med employer branding, HR och marknadsföring och erbjuder produkter som stärker företags och organisationers chanser att bli en attraktiv arbetsgivare och att lyckas i jakten på talanger. Read the rest of this entry »

Här hittar du alla rankingar från Universums studentundersökning 2009. Undersökningen genomfördes i år i 21 länder. 

Här hittar du samtliga press releaser från Universum

Här hittar du mer information om vad som skrivits om Universum i pressen