Sustainable Employer Branding, är en ny praktisk guide för alla som jobbar med employer branding. Boken belyser vikten av employer branding för Generation Y och ger dig praktiska tips i hur man som företag kan jobba med employer branding.

Boken är ett samarbete mellan Universums employer brandingexpert Anna Dyhre och Anders Parment, strategisk konsult och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. I boken diskuteras employer branding i marknadsföringstermer vilket gör ämnet tillgängligt inte bara för dem som arbetar inom HR utan även för dem som jobbar med kommunikation och marknadsföring.

 ”Boken har ett tydligt hands-on perspektiv, det handlar inte alls om modeller och förklaringar utan ger läsaren konkreta tips”, säger Anna Dyhre. ”HR-personal kan ge boken till marknadsföringsansvariga och ta den till hjälp för att få dem att förstå deras viktiga roll i arbetet med employer branding”, fortsätter Dyhre.

Employer branding belyser vikten av att ta anställningsprocessen på stort allvar oavsett om man arbetar inom en attraktiv och väl ansedd organisation eller om man arbetar inom en organisation med ett svagt varumärke, dåligt läge och en stor andel korttidsanställningar. Alla arbetsgivare, oberoende av storlekt, placering och struktur, har ett employer brand men många organisationer saknar en strategi för sin employer branding.

Employer branding har en stor positiv inverkan på en organisations profil, attraktivitet och styrka. Boken Sustainable Employer Branding förklaras det tydligt och konkret vilken typ av organisatoriska policies och arbetsgivarpraxis som måste finnas för att man ska kunna skapa en god arbetsplats för sina anställda och för att garantera att rätt personer söker sig till och stannar kvar inom organisationen. De anställda kommer kanske inte att vara företaget trogna för alltid men de kan vara en tillgång för en organisation för alltid under förutsättning att det t.ex. finns en strategi för alumnirelationer. Alumnis är ambassadörer för en organisation och dess märke och värderingar också efter att de slutat arbeta där.

Anders Parment, Ph. D., är forskare vid Handelshögskolan i Stockholm och inriktar sig huvudsakligen på employer branding, marknadskommunikation och hur i synnerhet unga människor förhåller sig till konsumtion, varumärken och arbetsmarknaden. Anders är en välkänd talare och strategisk konsult och har skrivit flera böcker och artiklar.

Anna Dyhre, Jur Kand, är Sverigechef för det globala employer brandingföretaget Universum och har jobbat med employer branding under många år. Anna är specialiserad på att se vad som gör organisationer attraktiva som arbetsgivare och på hur unga akademiker ser på sina framtida arbetsgivare. Anna i är en välkänd talare och har skrivit en rad artiklar inom employer branding.

För att beställa boken eller för att få mer information, kontakta

Anna Dyhre, anna.dyhre@universum.se, 0708-30 06 15

eller Anders Parment, anders.parment@fek.su.se, 0705-15 03 63