Obecnie wiele firm na całym świecie stoi na rozdrożu: z jednej strony chcą odzyskać świetność organizacji sprzed recesji, z drugiej wciąż świeży obraz kryzysu nakazuje dużą ostrożność w postępowaniu. Kierownictwo firm rozpoczęło oceny planów biznesowych i rewizje swoich strategii z myślą o przyszłości, która nie jest pewna. Pojawia się wiele pytań, na które firmy wciąż szukają najlepszych odpowiedzi. Jakie są zmiany na rynku talentów w ostatnich latach? Jak szukać pracowników z nowymi możliwościami? Jakie strategie zatrudnienia przyczynią się do oddzielenia zwycięzców od przegranych? Jakie są oczekiwania zawodowe różnych grup kandydatów do pracy?
Read the rest of this entry »
4 czerwca w Sztokholmie Universum ogłosiło wyniki przeprowadzanego corocznie badania European Student Survey. Pierwsze miejsce na liście idealnych pracodawców dla studentów kierunków ekonomicznych zajęło Google, zaraz za nim ulokowały się Apple (miejsce 2.) i McKinsey & Company (miejsce 3.). Google uznano również za najlepsze miejsce dla studentów IT, nauk przyrodniczych i humanistycznych, a w sektorze inżynierskim czołowe pozycje zajęły: BMW (miejsce 1.), Porsche (miejsce 2.) i Audi (miejsce 3.).
Read the rest of this entry »
13 stycznia 2011 r. odbędzie się Gala Universum Professionals` Awards 2010. Największe w roku wydarzenie dotyczące employer branding i rynku pracy profesjonalistów. Podczas gali spotka się ok. 70 przedstawicieli firm zatrudniających w sumie ponad…
Read the rest of this entry »
Anna Macnar, Country Manager, Universum Polska
Większość z nas zapewne zgodzi się ze stwierdzeniem, że silna marka pracodawcy, jego dobra reputacja i wysokie zaangażowanie pracowników pozwala na uzyskanie przewagi konkurencyjnej i wysokich wyników finansowych firmy. Co więcej employer branding pomaga zapewnić wyższy poziom obsługi klienta i jest jednym z najważniejszych wskaźników wartości organizacji. Silna marka pozycjonuje pracodawcę wśród idealnych firm
i ułatwia przyciągnięcie i zatrzymanie talentów.
Read the rest of this entry »
Już w następnym tygodniu studenci, profesjonaliści oraz wszyscy, którzy interesują się zagadnieniami związanymi z employer branding, będą mieli okazję przeczytać nie tylko o najważniejszych trendach na rynku pracy, ale przede wszystkim poznać kilkunastu Idealnych Pracodawców, którzy podzielą się spostrzeżeniami na temat rynku absolwentów oraz sile swojej marki.
Read the rest of this entry »
O tym, jak powinny wyglądać programy stażowe zakończone sukcesem oraz w jaki sposób zarządzać talentami, rozmawiamy z zespołem firmy GlaxoSmithKline.
Firma GlaxoSmithKline zajęła 1. miejsce w kategorii medycyna i farmacja w rankingu Universum Top 100.
Czy mają Państwo wdrożone programy rozwoju talentów?
Read the rest of this entry »
Czołowe miejsca w rankingu Universum Top 100 zajmują te firmy, które najlepiej realizują postulaty employer branding. O tym, jak umiejętnie kreować wizerunek pracodawcy
i przyciągać utalentowanych pracowników, rozmawiamy z Magdaleną Kossakowską – specjalistką ds. rekrutacji w PricewaterhouseCoopers. Firma PricewaterhouseCoopers zajęła 1. miejsce w rankingu Universum Top 100 według studentów kierunków biznesowych.
Read the rest of this entry »
O tym, jak umiejętnie kreować wizerunek pracodawcy i przyciągać utalentowanych pracowników, rozmawiamy z Barbarą Fichtel, Dyrektorem Personalnym w Grupie ITI.
Grupa ITI zajmuje 1. miejsce w rankingu Universum Top 100 w kategorii nauki humanistyczne.
Jak postrzegają Państwa firmę młodzi ludzie? Dlaczego studenci kierunków humanistycznych uhonorowali Państwa tytułem Idealnego Pracodawcy 2009?
Było nam bardzo miło po raz drugi odebrać to cenne wyróżnienie. Traktujemy je jako kredyt zaufania i robimy wszystko, aby utrzymać poziom
i nie zawieść oczekiwań.
Read the rest of this entry »
O tym, jak umiejętnie kreować wizerunek pracodawcy i przyciągać utalentowanych pracowników rozmawiamy z Mateuszem Trojanowskim z Działu Marketingu firmy Ernst & Young, będącej zdobywcą 1. miejsca w rankingu Universum Top 100 w kategorii nauki prawnicze oraz 2. miejsca w kategorii biznes.
Czy mają Państwo osobny budżet przeznaczony na działania employer branding?
Tworząc budżet na działania rekrutacyjne, nie zapominamy o employer branding.
Read the rest of this entry »
