Twórcy Google+ nie mogą narzekać na problemy z rekrutacją. W rankingu Universum “The World’s Most Attractive Employers 2011” firma Google zajęła pierwszą pozycję.
Ranking został stworzony w oparciu o opinie 160 000 studentów kierunków biznesowych i inżynieryjnych z całego świata. Klasyfikację najbardziej atrakcyjnych pracodawców podzielono na dwie kategorie: biznes – zawierającą preferencje przyszłych ekonomistów – oraz inżynieria – wybór adeptów inżynierii. Ranking “The World’s Most Attractive Employers 2011” odzwierciedla poziom atrakcyjności firmy jako pracodawcy, a tym samym jego pozycję gospodarczą.
Read the rest of this entry »
20 października br. w Sali Bobrzyńskiego Collegium Maius Uniwersytetu Jagiellońskiego odbędzie się międzynarodowa konferencja „Odpowiedzialny biznes i niepełnosprawność – strata czy zysk?”.
Tematyka odpowiedzialnego biznesu w kontekście niepełnosprawności nie należy w Polsce do popularnych tematów pomimo tego, że wywołuje ożywione dyskusje w innych państwach europejskich. Organizatorzy konferencji chcą więc zapoczątkować otwartą debatę na ten temat również w naszym kraju. Kwestia ta zostanie podniesiona poprzez konkretne przykłady przedsiębiorstw praktycznie realizujących ideę CSR. Atrakcyjnym punktem konferencji będzie również wymiana poglądów wszystkich uczestników i wyraźne zdefiniowanie istniejących w tym obszarze problemów.
Organizatorzy konferencji zapewniają, że są otwarci na trudne pytania i kontrowersyjne wątki dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych w naszym kraju.
Read the rest of this entry »
Universum i Wolters Kluwer Polska zapraszają na Galę Professional Awards & HR Excellence, która odbędzie się 30 listopada w warszawskim Hotelu Westin.
Universum i Wolters Kluwer Polska to doświadczeni partnerzy, od lat wspierający swoją wiedzą działy HR firm polskich i zagranicznych. Połączyli siły, aby zorganizować prestiżowe wydarzenie poświęcone tematyce employer branding oraz roli HR w organizacji. Gala Professional Awards & HR Excellence to forum wymiany wiedzy, doświadczeń oraz najnowszych trendów w branży. To także niecodzienna okazja na poznanie Idealnego Pracodawcy według polskich profesjonalistów oraz poszerzenie wiedzy na temat projektu HR Excellence Academy.
W programie między innymi:
• Prezentacja wyników badania Universum Professional Survey 2011 i wręczenie nagród Idealny Pracodawca według profesjonalistów
• Przedstawienie globalnych trendów w dziedzinie employer branding
• Prezentacja HR Excellence Academy
• Panel dyskusyjny z udziałem ekspertów HR i EB
Wśród zaproszonych gości znajdują się najlepsi pracodawcy według polskich profesjonalistów oraz specjaliści HR i EB z czołowych firm działających na rynku.
Wizerunek pracodawcy coraz częściej staje się kartą przetargową w walce o najbardziej utalentowanych pracowników. Jak polscy studenci postrzegają firmy działające na rynku i jakie jest ich wyobrażenie o idealnym pracodawcy – dowiadujemy się z wyników badania Universum Student Survey 2011.
Każdy, kto przymierza się do wkroczenia na rynek pracy, posiada własną wizję swojego wymarzonego pracodawcy. Wie, jakimi cechami powinien on się charakteryzować. Z drugiej strony ma też swoje zdanie na temat firm działających na lokalnym rynku pracy. Za najbardziej atrakcyjnych pracodawców uważa się tych, którzy najlepiej pasują do wyobrażeń i kojarzeni są z cenionymi wartościami.
- Kluczem do posiadania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy jest znajomość potrzeb i oczekiwań grupy docelowej oraz dostosowanie do nich swojej oferty – mówi Anna Macnar, Country Manager Universum Polska. Studenci korzystają z wielu źródeł informacji, zanim wyrobią sobie własną opinię na temat pracodawcy. Dlatego tak ważne jest, żeby pracodawcy dywersyfikowali kanały komunikacji w swoich strategiach komunikacyjnych z kandydatami - dodaje Anna.
Read the rest of this entry »
Skuteczny controlling personalny to przede wszystkim precyzyjny monitoring pracy kapitału ludzkiego w organizacji, pozwalający każdy projekt przełożyć na konkretne liczby, wyceniające inwestycje w kapitał ludzki. To również narzędzie służące do określenia jakości i efektywności zasobów ludzkich. Kadra zarządzająca dzięki controllingowi personalnemu zyskuje narzędzia, dzięki którym może na bieżąco otrzymywać sygnały o wszelkich niepokojących zjawiskach zachodzących w obszarze personalnym, reagować na nie odpowiednio szybko oraz za pomocą adekwatnych rozwiązań zapobiegać ewentualnym stratom.
W dniach 15-16 września w warszawskim Hotelu Hyatt Regency odbędą się warsztaty “Skuteczny controlling personalny”, organizowane przez MM Conferences Polska. Warsztaty będą miał za zadanie pokazać – na praktycznych przykładach – wymierne korzyści, wynikające ze stosowania hr metrics oraz faktyczne zależności pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami biznesu. Wybitni eksperci i praktycy przejdą od tematyki strategicznej roli działów HR, budowania wskaźników i mierników do obszarów związanymi z zagadnieniami luk kompetencyjnych czy wartościowania pracy. Zapraszamy wszystkich specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, którzy w sposób świadomy kierują zespołami, przyczyniając się do wzrostu przewagi konkurencyjnej swojej firmy.
Read the rest of this entry »
Jak polskie, największe firmy dbają o swój wizerunek pracodawcy? Czy wykorzystują możliwości, jakie daje im własna strona internetowa? Czy zakładka kariera na stronie WWW jest traktowana, jako narzędzie rekrutacyjne? Niestety nie! Jakość zakładek kariera na stronach korporacyjnych największych firm, jest zatrważająco słaba!
Zakładka kariera na stronie internetowej pracodawcy to jedno z najbardziej efektywnych oraz relatywnie najtańszych narzędzi employer branding. W XXI wieku, w którym 8 na 10 kandydatów szuka informacji o pracodawcy na jego stronie WWW (za The Employer Web Benchmark 2010), dobrze skonstruowana zakładka kariera to absolutna konieczność. Jak wynika jednak z badań przeprowadzonych przez Agencję Marketingu Zintegrowanego Grupa Adweb, jakość zakładek kariera na stronach największych pracodawców w Polsce, pozostawia wiele do życzenia.
Read the rest of this entry »
Moda to nie tylko domena projektantów. Zmienną popularnością mogą cieszyć się także branże, w których specjaliści chcieliby znaleźć zatrudnienie. Jakie są najbardziej atrakcyjne branże według polskich studentów – dowiadujemy się z wyników badania Universum Student Survey 2011*.
Na szklany ekran i do polityki
Badanie wykazało, że największą popularnością wśród przyszłych absolwentów uczelni wyższych cieszy się branża medialna i reklamowa. Chęć pracy w niej wyraziła ponad jedna czwarta ankietowanych (26%).
Na drugim miejscu rankingu najbardziej popularnych branży wśród polskich studentów znalazł się sektor rządowy i publiczny – zatrudnienia chce szukać w nim 17% badanych. Na trzecim miejscu uplasowała się bankowość (13%). Branża ta stopniowo odzyskuje zaufanie i popularność po okresie gospodarczego kryzysu, kiedy to cieszyła się mniejszym zainteresowaniem.
Read the rest of this entry »
Nie sposób dziś otworzyć gazety, nie napotykając na żaden ranking pracodawców. Bycie z nimi na bieżąco to nie lada wyzwanie dla specjalistów HR i employer branding. Ale czy jest to niezbędne? Zdaniem Lovisy Öhnell – Global Director of Research and Consulting Universum - najlepiej odrzucić wszystkie niepotrzebne rankingi i skupić się na najważniejszym – opiniach grupy docelowej.
- Często jestem pytana przez swoich klientów, jak mają traktować rankingi, w których się pojawiają. Wielu z nich bywa zaskoczonych lub nawet zdenerwowanych, kiedy przełożony prosi ich o wyjaśnienie, dlaczego firma spadła w rankingu A, odnotowała wzrost pozycji w rankingu B i nie znalazła się w rankingu C. Z mojej perspektywy wydaje się oczywiste, że firmy bardzo często czują, że nie mają kontroli nad tym, jak ich firma wypada w poszczególnych rankingach – mówi Lovisa. Jest jednak kilka sposobów na znalezienie drogi w tym labiryncie.
Read the rest of this entry »
Zdaniem Polaków społeczna odpowiedzialność biznesu powinna bardziej koncentrować się na pracownikach niż na społeczności lokalnej - wynika z Universum Topical Report*
Nastawieni na siebie
Polacy są nastawieni na siebie. Ich najczęstszym skojarzeniem z biznesem odpowiedzialnym społecznie jest troska o zdrowie i samopoczucie pracowników (46%). Na drugim miejscu plasuje się kultura organizacyjna, która szanuje pracowników (39%). Dopiero w dalszej kolejności respondenci wymienili respektowanie praw człowieka (37%), wspieranie rozwoju społeczności lokalnej (32%) i stosowanie etycznych zasad w biznesie (22%). Dbałość o środowisko naturalne zajmuje szóste miejsce z wynikiem 19%.
Panie bardziej idealistyczne
Co ciekawe CSR (Corporate Social Responsibility) kojarzy się z troską o pracowników głównie mężczyznom (64%). Na tę odpowiedź wskazało jedynie 38% kobiet. Dla pań ważniejszym zadaniem odpowiedzialnego biznesu jest respektowanie praw człowieka – zarówno w środowisku pracy, jak i na każdym etapie produkcji.
Read the rest of this entry »
Narzędzia employer branding powinny być dostosowane do grupy, do której są kierowane. Ważnym czynnikiem różnicującym jest tu pozycja jednostki wobec organizacji. Podmioty posiadające relacje z przedsiębiorstwem dzieli się na wewnętrzne i zewnętrzne. Podział ten wydaje się być jednak zbyt uproszczony. W skład otoczenia firmy wchodzą bowiem jeszcze przyszli pracownicy, których nie można przyporządkować jednoznacznie do żadnej z tych grup.
Środowisko wewnętrzne firmy, choć złożone i niejednorodne obejmuje podmioty już zespolone z organizacją. Tworzą je pracownicy – obecni i byli, a także ich rodziny. Elementami otoczenia wewnętrznego są również właściciele organizacji, kadra zarządzająca, administracyjna i akcjonariat. Działania wizerunkowe nakierowane na wewnętrzną publiczność - internal employer branding będą uwzględniać narzędzia Human Resources i Public Relations. Podejście HR wpływa na morale pracowników, z kolei PR integruje ich z firmą za pomocą usprawnionej komunikacji. Metod służących wzmocnieniu więzi zatrudnionych z organizacją jest wiele. Read the rest of this entry »
