Studenci prawa w Polsce chcą wyzwań, ale nie odpowiedzialności – wynika z badania Universum Student Survey 2011.
Adepci prawa na polskich uczelniach, bardziej niż ich koledzy z innych kierunków, chcą by ich przyszłe życie zawodowe obfitowało w wyzwania. Co ciekawe, nie są zwolennikami wysokiego poziomu odpowiedzialności – wśród różnych charakterystyk miejsca pracy tę uznali za najmniej dla nich atrakcyjną.
Cele zawodowe
W badaniu Universum Student Survey 2011 poświęconym planowanej karierze zawodowej oraz postrzeganiu pracodawców działających na polskim rynku wzięli udział między innymi studenci prawa z najważniejszych uczelni w kraju. Dla większości z nich głównym celem zawodowym jest zdobycie stabilnego zatrudnienia. Wielu deklaruje także, że chciałoby osiągnąć w swoim fachu poziom eksperta. Na trzecim miejscu wśród celów studentów prawa Anno Domini 2011 znalazła się równowaga pomiędzy życiem zawdowym i prywatnym.
W odniesieniu do wyników z lat ubiegłych obecni adepci prawa mniej cenią sobie teraz autonomię i niezależność w pracy, natomiast bardziej zaczęła się dla nich – możliwość służenia dobru publicznemu. Read the rest of this entry »
Studenci niechętnie wchodzą w interakcję z pracodawcami poprzez portale społecznościowe – wynika z Universum Communicating with Talent Report 2010.
Facebook nie jest odpowiednim medium do nawiązania bądź utrzymywania kontaktu z pracodawcą. Taką drogę toleruje jedynie 7,5 proc. studentów. Portale społecznościowe kojarzą się bardziej z rozrywką niż z profesjonalną ścieżką rozwoju. Młodzi ludzie zamieszczają tam prywatne zdjęcia i posty skierowane do znajomych i nie chcą być „podglądani” przez pracodawców.
Według nich bardziej właściwe do tego celu są portale zrzeszające profesjonalistów, takie jak Goldenline czy LinkedIn czy Profeo, ale i to nie jest najpopularniejszy sposób komunikacji pomiędzy pracodawcami i studentami. Wykorzystuje go 16 proc. respondentów. O zaletach i wadach obecności „na Fejsie” dyskutowano podczas panelu studenckiego na Universum Student Awards 2011.
Read the rest of this entry »
11 maja w warszawskim hotelu InterContinental wręczono statuetki i wyróżnienia Idealny Pracodawca 2011 według studentów. Poniżej zdjęcia z uroczystości Universum Student Awards 2011.
Read the rest of this entry »
Zawodowe wybory kobiet i mężczyzn są podobne do ich wyborów konsumenckich – wynika z badania Universum Professional Survey 2010. Firmy, których produkty są adresowane do jednej z płci, mogą zatem mieć problem z przyciągnięciem reprezentantów tej drugiej, a to sytuacja niepożądana.
Według najnowszych tendencji na rynku pracy zróżnicowanie w gronie pracowników,także pod względem płciowym, jest traktowane jako wartość. Ideałem jest równowaga pomiędzy kobiecym i męskim personelem. Zatrudnienie nowych pracowników obojga płci także działa stymulująco na efektywność firmy, ponieważ bardzo często do osiągnięcia sukcesów biznesowych potrzeba zarówno „męskich” jak i „kobiecych” kompetencji.
„Nie ma żadnych wątpliwości, że każdej organizacji służy posiadanie odpowiednio zrównoważonej, mieszanej grupy pracowników na wszystkich stanowiskach. Potencjał pracowniczy firmy powinien odzwierciedlać nie tylko różnorodność dostępnych na rynku pracu kompetencji, ale także zróżnicowanie współczesnej bazy konsumenckiej. Read the rest of this entry »
8 marca pojawiła się na rynku publikacja, która jest zgodna z nowymi trendami w marketingu marek. Pod znanym już od 8 lat szyldem „Magazyn Kariera” pojawiła się możliwość przedstawienia wartości pracodawcy w nowy, świeży sposób. Koncepcja „Magazynu Kariera” zakłada przeprowadzenie przez redakcję wywiadu z młodym, ambitnym pracownikiem, który ma już za sobą pierwsze awanse. Przedstawienie firmy w rozmowie sprawia wrażenie bezstronności i obiektywności. Widać wyraźnie, że redaktorom zależało na swobodnym i nieformalnym stylu wypowiedzi. Wywiady są zilustrowane zdjęciem młodych pracowników w ich profesjonalnym środowisku – w biurze, laboratorium, na budowie.
Osoby wybrane przez przedsiębiorców pytano o to, jak w ich przypadku przebiegał proces rekrutacyjny, jak wyglądał program praktyk oraz na czym polega ich obecna praca. W odpowiedziach przebija szczery zachwyt – młodzi nie zdążyli jeszcze znudzić się korporacją. Read the rest of this entry »
Z badania „Stosunek Polaków do reklam” przeprowadzonego przez Centrum Badań Nad Zachowaniami Ekonomicznymi w 2010 r. wynika, że większość uważa treści reklamowe za nieprawdziwe (58%) oraz nudne (49%). Dodatkowo reklama nie jest postrzegana jako dobre źródło informacji, o czym świadczy jedynie 33% pozytywnych wskazań. Według przeprowadzonego badania, najważniejszym źródłem informacji o produktach i usługach jest opinia znajomego (63%). 61% badanych dodatkowo czyta wypowiedzi na forach internetowych, a 57% pyta o zdanie rodzinę.
Reklamodawcy już dawno znaleźli skuteczne sposoby, aby przekonać do swoich marek konsumentów omijających standardowe reklamy. Read the rest of this entry »
Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy to ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu?
Brak długoterminowego zaangażowania w pracy oraz spadek lojalności pracowniczej znacząco odbijają się na kondycji firmy i jej sukcesie rynkowym – 51 procent pracodawców odnotowało straty ze względu na brak odpowiedniego personelu. Co gorsza, aż 80 procent z nich uważa, że bardzo trudno jest przyciągnąć utalentowanych pracowników i zatrzymać ich w firmie. Jakie są tego następstwa i jak przedsiębiorstwa mogą zmierzyć się z tym problemem? Read the rest of this entry »
Pracownicy ze specjalistycznymi kwalifikacjami i doświadczeniem są najbardziej poszukiwani przez pracodawców, jak wynika z badania Employer Branding Insights 2011, przeprowadzonego przez Universum wśród 630 firm o zasięgu globalnym. 57 proc. badanych postrzega przyciąganie wykwalifikowanych pracowników jako bardzo trudne. Większość z ich przyznaje, że tym, czego im najbardziej brakuje, jest praktyczne doświadczenie personelu, które rzadko można spotkać u nowozatrudnionych.
Spośród wszystkich pracowników na rynku młodzi profesjonaliści – posiadający dyplom wyższych studiów oraz od 1 do 8 lat doświadczenia zawodowego – najczęściej uczestniczą w procesie rektrutacji, grupa ta stanowi w firmach blisko 50 proc. nowoprzyjmowanych do pracy. Read the rest of this entry »
Dnia 8. lutego w Warszawie, w klubie SKWER Fabryki Trzciny przy Krakowskim Przedmieściu, odbyła się Gala Universum Professionals` Awards, na której przedstawione zostały wyniki badania Universum Professionals Survey oraz wręczono statuetki Idealny Pracodawca 2010.
Ceremonię wręczenia nagród poprzedziły warsztaty z zakresu employer branding, prowadzone przez Annę Macnar, Country Manager Universum Polska oraz panel dyskusyjny „Profesjonalista na polskim rynku pracy, trendy 2011–2015”. Było to największe i najważniejsze w roku wydarzenie z zakresu employer branding na rynku profesjonalistów, zgromadziło przedstawicieli największych i najbardziej prestiżowych firm, działających w Polsce. Read the rest of this entry »
Kampanie reklamowe firm Mars i Skanska uznane przez studentów za najlepsze. Na drugim miejscu – reklamy McDonald’s.
Universum przeprowadzało badania postrzegania reklam wśród studentów kierunków biznesowych oraz inżynierii i IT. Pierwsza grupa najbardziej doceniła reklamy Marsa, druga – Skanska. McDonald’s znalazł się na drugim miejscu w obu kategoriach.
Read the rest of this entry »
Studenci prawa w Polsce chcą wyzwań, ale nie odpowiedzialności – wynika z badania Universum Student Survey 2011.
