Pracodawcy coraz częściej sprawdzają wizerunek kandydatów do pracy w internecie. Ci zaś nie pozostają im dłużni.
Z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl wynika, że tylko 14% kandydatów nigdy nie sprawdzało opinii o pracodawcy w internecie. Jak opinie o pracy i firmie znalezione w sieci wykorzystują Polacy?
Fora internetowe to prawdziwa kopalnia informacji. Można z nich dowiedzieć się, która pralka psuje się najczęściej, jaki krem najlepiej odżywia skórę, która pizzeria oferuje smaczne i tanie jedzenie. Poza takimi stricte użytkowymi danymi, internauci równie chętnie dzielą się wiedzą na temat tego, jak pracuje się u danego pracodawcy. Czy kandydaci do pracy korzystają z takich informacji i w jaki sposób?
Z przeprowadzonej w styczniu przez portal Praca.pl ankiety, w której udział wzięło 1045 użytkowników serwisu wynika, że zaledwie 14% pracowników i kandydatów nie ma w zwyczaju sprawdzać opinii na temat pracodawcy w internecie. Pozostali „googlują” przyszłe firmy. Co trzeci kandydat sprawdza opinie o firmie w sieci jeszcze zanim prześle swoje CV. Nieco większa część (37%) robi to tuż przed rozmową kwalifikacyjną, a 16% za wyszukiwanie opinii zabiera się kiedy już otrzyma ofertę pracy.
A czy to, co kandydaci znajdą w internecie może mieć wpływ na decyzję o podjęciu pracy u danego pracodawcy? Ankieta Praca.pl mówi że tak! Co trzeci kandydat zrezygnowałby z oferty pracy w firmie, która cieszy się złą opinią jako pracodawca. Dla ponad połowy (53%) znalezione w internecie informacje byłyby przyczynkiem do tego, by zachować większą czujność. Jeśli będą wiarygodne, to kandydaci również zrezygnują z oferty pracy. Zaledwie 14% kandydatów, do opinii znalezionych w Internecie, nie przywiązuje wagi (bądź opinii tych nie szuka).
Michał Filipkiewicz – specjalista ds. marketingu w Praca.pl zauważa: „Indywidualni użytkownicy znacznie szybciej niż organizacje odkryli siłę internetu. Opiniami – zwłaszcza krytycznymi – dzielą się chętnie. Nadal działa przecież mit anonimowości w internecie. Dopiero od niedawna firmy zaczynają zwracać uwagę na to, że ich pracownicy publikują informacje na temat firmy, które odbijają się na wizerunku pracodawcy. A pracownicy piszą już od lat. Wpisując takie frazy jak „opinie o pracodawcy” w wyszukiwarkę, znajdziemy przynajmniej kilka serwisów zbudowanych specjalnie po to, by się opiniami o swoim szefie czy firmie dzielić.”
A opinie w większości są negatywne. Większa ilość krytycznych uwag na temat pracodawców niż uwag pozytywnych nie dziwi. Krzysztof Kirejczyk, prezes Praca.pl zwraca uwagę na starą zasadę: „niezadowolony klient poskarży się dziewięciu osobom. Zadowolony powie o tym jedynie pięciu. Pracownik jest jak klient – jeśli jest sfrustrowany to większe są szanse, że się tym podzieli na forum – również internetowym.”
Źródło: Praca.pl
Jak stworzyć zaangażowany, ciężko pracujący zespół, który z pasją i energią rozwinie firmę? Niemożliwe? Na stronie Inc.com, internetowego wydania magazynu dla przedsiębiorców, znaleźliśmy interesujący artykuł o prezesie, któremu się to udało bez dużych nakładów pieniędzy.
IKEA przeprowadziła pomysłową kampanię rekrutacyjną do swojego sklepu w Australii.
Polecamy!
IKEA recruitment
Tylko do 16 stycznia, firmy i organizacje mogą zgłaszać swój udział
w 17. edycji „Grasz o staż” – najstarszym konkursie w Polsce, który w tym roku został objęty patronatem honorowym Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Read the rest of this entry »
Ruszyła kolejna edycja badania Universum Professional Survey. I Ty możesz wypowiedzieć się na temat swojego idealnego pracodawcy!
Już po raz czwarty firma Universum przeprowadza w Polsce badanie profesjonalistów. Universum Professional Survey jest prowadzone corocznie w 30 krajach na całym świecie. Jego celem jest poznanie oczekiwań i preferencji profesjonalistów związanych z ich karierą i rozwojem zawodowym. Badanie pozwala na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności. Na podstawie jego wyników zostaje sporządzony także ranking Idealny Pracodawca według profesjonalistów.
W ubiegłorocznej polskiej edycji badania wzięło udział ponad 17 000 respondentów, co daje Universum Professional Survey miejsce w czołówce badań polskiego rynku pracy.
Read the rest of this entry »
Polscy studenci najbardziej cenią pracodawców, których cechuje finansowa stabilność oraz dynamiczny rozwój – zgodnie z wynikami badania Universum Student Survey 2011. Wśród swoich wymarzonych pracodawców pracodawców studenci wymieniają takie firmy, które potrafią umiejętnie łączyć te pozornie sprzeczne ze sobą wartości.
W tegorocznej edycji badania Universum Student Survey wzięło udział ponad 15 300 studentów ze 100 najważniejszych uczelni w kraju. Respondentów zapytano o ich oczekiwania związane z karierą zawodową oraz o postrzeganie firm działających na polskim rynku jako potencjalnych pracodawców. W oparciu o wyniki badania powstał ranking Idealny Pracodawca 2011 według studentów, w pięciu kategoriach: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe, nauki humanistyczne.
Pracodawca idealny, pracodawca uniwersalny
Do „wielkich wygranych” tegorocznego rankingu Idealny Pracodawca zaliczyć można TVN, L’Oréal oraz Google – te firmy są notowane bardzo wysoko przez studentów różnych kierunków. Read the rest of this entry »
11 maja w warszawskim hotelu InterContinental odbędzie się Universum Student Awards 2011 - prestiżowe wydarzenie poświęcone najnowszym trendom employer branding. Wiodącą tematyką spotkania będzie budowanie dobrego wizerunku pracodawcy wśród studentów. W programie przewidziano także wręczenie statuetek oraz dyplomów Idealny Pracodawca 2011.
Read the rest of this entry »
Naszym klientom, partnerom oraz czytelnikom życzymy spokojnych i radosnych świąt Wielkiejnocy!
Zespół Universum Polska
Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy to ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu?
Brak długoterminowego zaangażowania w pracy oraz spadek lojalności pracowniczej znacząco odbijają się na kondycji firmy i jej sukcesie rynkowym – 51 procent pracodawców odnotowało straty ze względu na brak odpowiedniego personelu. Co gorsza, aż 80 procent z nich uważa, że bardzo trudno jest przyciągnąć utalentowanych pracowników i zatrzymać ich w firmie. Jakie są tego następstwa i jak przedsiębiorstwa mogą zmierzyć się z tym problemem? Read the rest of this entry »
Według danych statystycznych GUS w 2008 r. uczelnie wyższe ukończyło w Polsce 421 tys. osób, w tym kierunki związane z naukami ścisłymi – 8,5%, techniczne – 9,7%, z czego tytuł inżyniera uzyskało jedynie 8,3% studentów. Dodatkowo, według raportu “Diagnoza stanu szkolnictwa wyższego w Polsce” przygotowanego przez Ernst & Young oraz Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową „aż ponad połowa wszystkich studentów uczelni publicznych i niepublicznych studiuje nauki społeczne, handel, prawo i kierunki pedagogiczne. Studentów z tej ostatniej grupy mamy (w porównaniu z liczbą ludności) dwa razy więcej niż przeciętna w krajach Unii Europejskiej.”
Read the rest of this entry »
