Niektórzy chcą wykazywać się w pracy swoją kreatywnością, dla innych ważna jest przede wszystkim równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Oczekiwania wobec pracodawcy w dużej mierze zależą od osobowości kandydata – wynika z badania Universum Student Survey 2011.
Osobowość w karierze
Dostosowanie ścieżki kariery do typu osobowości to nowa tendencja na rynku pracy.
- Pracodawcy coraz częściej są świadomi, że odpowiednie wykształcenie i „twarde” kompetencje nie wystarczą, by pracownik odnalazł się na powierzonym mu stanowisku. Konkretne zadania wymagają konkretnych cech charakteru, czasem takich, których nie da się zmierzyć liczbą wpisów w CV czy certyfikatów – mówi Anna Macnar, Country Manager Universum Polska.
Z profilowania kariery pod kątem osobowości korzyści czerpią także sami pracownicy. Wybierając pracodawców i stanowiska adekwatne do swojego charakteru, zapewniają sobie komfort pracy, przede wszystkim psychiczny. Unikają też ryzyka, że postawione przed nimi zadania ich przerosną, albo przeciwnie – znudzą i rozczarują.
Read the rest of this entry »
Według raportu wykorzystania poczty elektronicznej zrealizowanego w listopadzie 2010 r. przez SARE co piąty użytkownik sieci dostaje więcej, niż 11 niechcianych wiadomości dziennie. Nic dziwnego, że nadawcy wiadomości wykorzystują różne techniki manipulacji, aby zwiększyć skuteczność mailingu. W Szkole Wyższej Psychologii Społecznej sprawdzono, co tak naprawdę decyduje o tym, czy otworzymy e-maila.
– Osoby zajmujące się tworzeniem nagłówków czy też tematów wiadomości stosują różne metody perswazyjne – twierdzi Andrzej Salski, absolwent SWPS. – Moje badanie miało na celu sprawdzenie, który z trzech sposobów przyciągnięcia uwagi za pomocą tematu ma największy wpływ na to, czy odbiorca otworzy wiadomość. Analizowałem takie czynniki, jak nazwa marki, obiecane korzyści, a także zachęta do aktywności np. „sprawdź”, zawarte w temacie e-maila – dodaje autor. Read the rest of this entry »
8 marca pojawiła się na rynku publikacja, która jest zgodna z nowymi trendami w marketingu marek. Pod znanym już od 8 lat szyldem „Magazyn Kariera” pojawiła się możliwość przedstawienia wartości pracodawcy w nowy, świeży sposób. Koncepcja „Magazynu Kariera” zakłada przeprowadzenie przez redakcję wywiadu z młodym, ambitnym pracownikiem, który ma już za sobą pierwsze awanse. Przedstawienie firmy w rozmowie sprawia wrażenie bezstronności i obiektywności. Widać wyraźnie, że redaktorom zależało na swobodnym i nieformalnym stylu wypowiedzi. Wywiady są zilustrowane zdjęciem młodych pracowników w ich profesjonalnym środowisku – w biurze, laboratorium, na budowie.
Osoby wybrane przez przedsiębiorców pytano o to, jak w ich przypadku przebiegał proces rekrutacyjny, jak wyglądał program praktyk oraz na czym polega ich obecna praca. W odpowiedziach przebija szczery zachwyt – młodzi nie zdążyli jeszcze znudzić się korporacją. Read the rest of this entry »
Obecnie wiele firm na całym świecie stoi na rozdrożu: z jednej strony chcą odzyskać świetność organizacji sprzed recesji, z drugiej wciąż świeży obraz kryzysu nakazuje dużą ostrożność w postępowaniu. Kierownictwo firm rozpoczęło oceny planów biznesowych i rewizje swoich strategii z myślą o przyszłości, która nie jest pewna. Pojawia się wiele pytań, na które firmy wciąż szukają najlepszych odpowiedzi. Jakie są zmiany na rynku talentów w ostatnich latach? Jak szukać pracowników z nowymi możliwościami? Jakie strategie zatrudnienia przyczynią się do oddzielenia zwycięzców od przegranych? Jakie są oczekiwania zawodowe różnych grup kandydatów do pracy?
Read the rest of this entry »
