Studenci prawa w Polsce chcą wyzwań, ale nie odpowiedzialności – wynika z badania Universum Student Survey 2011.

Adepci prawa na polskich uczelniach, bardziej niż ich koledzy z innych kierunków, chcą by ich przyszłe życie zawodowe obfitowało w wyzwania. Co ciekawe, nie są zwolennikami wysokiego poziomu odpowiedzialności – wśród różnych charakterystyk miejsca pracy tę uznali za najmniej dla nich atrakcyjną.

Cele zawodowe

W badaniu Universum Student Survey 2011 poświęconym planowanej karierze zawodowej oraz postrzeganiu pracodawców działających na polskim rynku wzięli udział między innymi studenci prawa z najważniejszych uczelni w kraju. Dla większości z nich głównym celem zawodowym jest zdobycie stabilnego zatrudnienia. Wielu deklaruje także, że chciałoby osiągnąć w swoim fachu poziom eksperta. Na trzecim miejscu wśród celów studentów prawa Anno Domini 2011 znalazła się równowaga pomiędzy życiem zawdowym i prywatnym.

W odniesieniu do wyników z lat ubiegłych obecni adepci prawa mniej cenią sobie teraz autonomię i niezależność w pracy, natomiast bardziej zaczęła się dla nich – możliwość służenia dobru publicznemu. Read the rest of this entry »

11 maja w warszawskim hotelu InterContinental wręczono statuetki i wyróżnienia Idealny Pracodawca 2011 według studentów. Poniżej zdjęcia z uroczystości Universum Student Awards 2011.

Read the rest of this entry »

Wyniki badania „Plany Pracodawców”, przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z TNS OBOP, wskazują, że wiosennemu ociepleniu temperatury nie towarzyszy ocieplenie nastrojów przedstawicieli firm. nie zwiększy się znacząco poziom zatrudnienia, nie możemy spodziewać się istotnych podwyżek wynagrodzeń, rośnie też grupa pesymistów obawiających się o kondycję gospodarczą nadchodzącego półrocza.

„Prognozy pracodawców na nadchodzące półrocze nie są bardzo dobre. Wyniki te są zbieżne z ostatnimi komunikatami GUS na temat koniunktury w głównych gałęziach gospodarki. Pocieszające jest jednak to, że – jak pokazują dane z naszych badań – faktyczne działania pracodawców wskazują na lepszą kondycję firm, niż wynika to z ich wcześniejszych przewidywań. – komentuje Agnieszka Bulik, Członek Zarządu Randstad. Read the rest of this entry »

Zawodowe wybory kobiet i mężczyzn są podobne do ich wyborów konsumenckich – wynika z badania Universum Professional Survey 2010. Firmy, których produkty są adresowane do jednej z płci, mogą zatem mieć problem z przyciągnięciem reprezentantów tej drugiej, a to sytuacja niepożądana.

Według najnowszych tendencji na rynku pracy zróżnicowanie w gronie pracowników,także pod względem płciowym, jest traktowane jako wartość. Ideałem jest równowaga pomiędzy kobiecym i męskim personelem. Zatrudnienie nowych pracowników obojga płci także działa stymulująco na efektywność firmy, ponieważ bardzo często do osiągnięcia sukcesów biznesowych potrzeba zarówno „męskich” jak i „kobiecych” kompetencji.

„Nie ma żadnych wątpliwości, że każdej organizacji służy posiadanie odpowiednio zrównoważonej, mieszanej grupy pracowników na wszystkich stanowiskach. Potencjał pracowniczy firmy powinien odzwierciedlać nie tylko różnorodność dostępnych na rynku pracu kompetencji, ale także zróżnicowanie współczesnej bazy konsumenckiej. Read the rest of this entry »

Z badania „Stosunek Polaków do reklam” przeprowadzonego przez Centrum Badań Nad Zachowaniami Ekonomicznymi w 2010 r. wynika, że większość uważa treści reklamowe za nieprawdziwe (58%) oraz nudne (49%). Dodatkowo reklama nie jest postrzegana jako dobre źródło informacji, o czym świadczy jedynie 33% pozytywnych wskazań. Według przeprowadzonego badania, najważniejszym źródłem informacji o produktach i usługach jest opinia znajomego (63%). 61% badanych dodatkowo czyta wypowiedzi na forach internetowych, a 57% pyta o zdanie rodzinę.

Reklamodawcy już dawno znaleźli skuteczne sposoby, aby przekonać do swoich marek konsumentów omijających standardowe reklamy. Read the rest of this entry »

Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy to ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu?

Brak długoterminowego zaangażowania w pracy oraz spadek lojalności pracowniczej znacząco odbijają się na kondycji firmy i jej sukcesie rynkowym – 51 procent pracodawców odnotowało straty ze względu na brak odpowiedniego personelu. Co gorsza, aż 80 procent z nich uważa, że bardzo trudno jest przyciągnąć utalentowanych pracowników i zatrzymać ich w firmie. Jakie są tego następstwa i jak przedsiębiorstwa mogą zmierzyć się z tym problemem? Read the rest of this entry »

Pracownicy ze specjalistycznymi kwalifikacjami i doświadczeniem są najbardziej poszukiwani przez pracodawców, jak wynika z badania Employer Branding Insights 2011, przeprowadzonego przez Universum wśród 630 firm o zasięgu globalnym. 57 proc. badanych postrzega przyciąganie wykwalifikowanych pracowników jako bardzo trudne. Większość z ich przyznaje, że tym, czego im najbardziej brakuje, jest praktyczne doświadczenie personelu, które rzadko można spotkać u nowozatrudnionych.

Spośród wszystkich pracowników na rynku młodzi profesjonaliści – posiadający dyplom wyższych studiów oraz od 1 do 8 lat doświadczenia zawodowego – najczęściej uczestniczą w procesie rektrutacji, grupa ta stanowi w firmach blisko 50 proc. nowoprzyjmowanych do pracy. Read the rest of this entry »

Dnia 8. lutego w Warszawie, w klubie SKWER Fabryki Trzciny przy Krakowskim Przedmieściu, odbyła się Gala Universum Professionals` Awards, na której przedstawione zostały wyniki badania Universum Professionals Survey oraz wręczono statuetki Idealny Pracodawca 2010.

Ceremonię wręczenia nagród poprzedziły warsztaty z zakresu employer branding, prowadzone przez Annę Macnar, Country Manager Universum Polska oraz panel dyskusyjny „Profesjonalista na polskim rynku pracy, trendy 2011–2015”. Było to największe i najważniejsze w roku wydarzenie z zakresu employer branding na rynku profesjonalistów, zgromadziło przedstawicieli największych i najbardziej prestiżowych firm, działających w Polsce. Read the rest of this entry »

Wczorajsza Rzeczpospolita i firmy consultingowe potwierdzają wnioski płynące z badań Universum. Znów brakuje na rynku pracy wykształconych i doświadczonych specjalistów oraz menedżerów.

W artykule cytowany jest raport Światowego Forum Ekonomicznego w Davos i firmy doradczej Boston Consulting Group mówiący o tym, że popyt na specjalistów w przemyśle przekroczy podaż o 10% już w następnym dwudziestoleciu.

Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych podkreśla, że “od roku wyraźnie rośnie dystans między możliwościami bezrobotnych a wymaganiami pracodawców”. W związku z tym 28 proc. firm przewiduje, że ich “obecne systemy wynagradzania okażą się zbyt mało atrakcyjne, by przyciągnąć pracowników o pożądanych kwalifikacjach” – wynika z badań PwC.

Artykuł: http://www.rp.pl/artykul/5,599748.html

MK

8 lutego 2011 r. odbędzie się Gala Universum Professionals` Awards 2010. Największe w roku wydarzenie dotyczące employer branding i rynku pracy profesjonalistów. Podczas gali spotka się ok. 70 przedstawicieli firm zatrudniających w sumie ponad…
Read the rest of this entry »