Badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazuje, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania:
1. Inwestycja w wizerunek pracodawcy przynosi oszczędności firmie
Okazało się, że firmy posiadające silną markę pracodawcy notują znaczące oszczędności. Koszt zatrudnienia pracownika jest ponad dwukrotnie niższy niż u pracodawców o słabej marce.
Ponadto, “silni” pracodawcy wykazują niższy o 28% wskaźnik fluktuacji kadr niż pracodawcy o kiepskim wizerunku na rynku pracy.
Read the rest of this entry »
Ponad jedna trzecia profesjonalistów w Polsce myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy – wynika z badania Universum Professional Survey 2011. Będą poszukiwać firm, których cechuje stabilność i siła finansowa, ponieważ te aspekty świadczą obecnie o atrakcyjności pracodawców.
Polska edycja badania Universum Professional Survey została przeprowadzona na grupie blisko 15 500 osób posiadających minimum rok doświadczenia w różnych branżach. Pytania dotyczyły ich preferencji związanych z życiem zawodowym oraz wizerunku przedsiębiorstw aktywnych na polskim rynku pracy. Na podstawie badania powstał ranking Idealny Pracodawca według profesjonalistów, obrazujący poziom atrakcyjności firm dla potencjalnych pracowników. Ranking został podzielony na kategorie: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe i nauki humanistyczne.
Read the rest of this entry »
Z początkiem listopada ruszyło badanie Universum Student Survey 2012 – największe w Polsce badanie preferencji zawodowych studentów i ich oczekiwań wobec pracodawcy. W zeszłorocznej edycji wzięło udział ponad 15 300 polskich studentów. Badanie potrwa do początku marca 2012.
Celem badania jest przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na polskim rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności. Na podstawie wyników badania powstaje ranking Idealny Pracodawca według studentów, w następujących kategoriach: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki ścisłe, Nauki humanistyczne, Prawo, Medycyna i farmacja.
Badanie jest skierowane do studentów wszystkich lat i kierunków studiów. Jest ono przeprowadzane w formie ankiety online, do której studenci uzyskują dostęp za pośrednictwem uczelni oraz mediów. Przy realizacji badania Universum ściśle współpracuje z biurami karier blisko 50 najważniejszych uczelni w kraju, a także z organizacjami studenckimi działającymi na tych uczelniach.
Twórcy Google+ nie mogą narzekać na problemy z rekrutacją. W rankingu Universum “The World’s Most Attractive Employers 2011” firma Google zajęła pierwszą pozycję.
Ranking został stworzony w oparciu o opinie 160 000 studentów kierunków biznesowych i inżynieryjnych z całego świata. Klasyfikację najbardziej atrakcyjnych pracodawców podzielono na dwie kategorie: biznes – zawierającą preferencje przyszłych ekonomistów – oraz inżynieria – wybór adeptów inżynierii. Ranking “The World’s Most Attractive Employers 2011” odzwierciedla poziom atrakcyjności firmy jako pracodawcy, a tym samym jego pozycję gospodarczą.
Read the rest of this entry »
Wizerunek pracodawcy coraz częściej staje się kartą przetargową w walce o najbardziej utalentowanych pracowników. Jak polscy studenci postrzegają firmy działające na rynku i jakie jest ich wyobrażenie o idealnym pracodawcy – dowiadujemy się z wyników badania Universum Student Survey 2011.
Każdy, kto przymierza się do wkroczenia na rynek pracy, posiada własną wizję swojego wymarzonego pracodawcy. Wie, jakimi cechami powinien on się charakteryzować. Z drugiej strony ma też swoje zdanie na temat firm działających na lokalnym rynku pracy. Za najbardziej atrakcyjnych pracodawców uważa się tych, którzy najlepiej pasują do wyobrażeń i kojarzeni są z cenionymi wartościami.
- Kluczem do posiadania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy jest znajomość potrzeb i oczekiwań grupy docelowej oraz dostosowanie do nich swojej oferty – mówi Anna Macnar, Country Manager Universum Polska. Studenci korzystają z wielu źródeł informacji, zanim wyrobią sobie własną opinię na temat pracodawcy. Dlatego tak ważne jest, żeby pracodawcy dywersyfikowali kanały komunikacji w swoich strategiach komunikacyjnych z kandydatami - dodaje Anna.
Read the rest of this entry »
Moda to nie tylko domena projektantów. Zmienną popularnością mogą cieszyć się także branże, w których specjaliści chcieliby znaleźć zatrudnienie. Jakie są najbardziej atrakcyjne branże według polskich studentów – dowiadujemy się z wyników badania Universum Student Survey 2011*.
Na szklany ekran i do polityki
Badanie wykazało, że największą popularnością wśród przyszłych absolwentów uczelni wyższych cieszy się branża medialna i reklamowa. Chęć pracy w niej wyraziła ponad jedna czwarta ankietowanych (26%).
Na drugim miejscu rankingu najbardziej popularnych branży wśród polskich studentów znalazł się sektor rządowy i publiczny – zatrudnienia chce szukać w nim 17% badanych. Na trzecim miejscu uplasowała się bankowość (13%). Branża ta stopniowo odzyskuje zaufanie i popularność po okresie gospodarczego kryzysu, kiedy to cieszyła się mniejszym zainteresowaniem.
Read the rest of this entry »
Zdaniem Polaków społeczna odpowiedzialność biznesu powinna bardziej koncentrować się na pracownikach niż na społeczności lokalnej - wynika z Universum Topical Report*
Nastawieni na siebie
Polacy są nastawieni na siebie. Ich najczęstszym skojarzeniem z biznesem odpowiedzialnym społecznie jest troska o zdrowie i samopoczucie pracowników (46%). Na drugim miejscu plasuje się kultura organizacyjna, która szanuje pracowników (39%). Dopiero w dalszej kolejności respondenci wymienili respektowanie praw człowieka (37%), wspieranie rozwoju społeczności lokalnej (32%) i stosowanie etycznych zasad w biznesie (22%). Dbałość o środowisko naturalne zajmuje szóste miejsce z wynikiem 19%.
Panie bardziej idealistyczne
Co ciekawe CSR (Corporate Social Responsibility) kojarzy się z troską o pracowników głównie mężczyznom (64%). Na tę odpowiedź wskazało jedynie 38% kobiet. Dla pań ważniejszym zadaniem odpowiedzialnego biznesu jest respektowanie praw człowieka – zarówno w środowisku pracy, jak i na każdym etapie produkcji.
Read the rest of this entry »
Niektórzy chcą wykazywać się w pracy swoją kreatywnością, dla innych ważna jest przede wszystkim równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Oczekiwania wobec pracodawcy w dużej mierze zależą od osobowości kandydata – wynika z badania Universum Student Survey 2011.
Osobowość w karierze
Dostosowanie ścieżki kariery do typu osobowości to nowa tendencja na rynku pracy.
- Pracodawcy coraz częściej są świadomi, że odpowiednie wykształcenie i „twarde” kompetencje nie wystarczą, by pracownik odnalazł się na powierzonym mu stanowisku. Konkretne zadania wymagają konkretnych cech charakteru, czasem takich, których nie da się zmierzyć liczbą wpisów w CV czy certyfikatów – mówi Anna Macnar, Country Manager Universum Polska.
Z profilowania kariery pod kątem osobowości korzyści czerpią także sami pracownicy. Wybierając pracodawców i stanowiska adekwatne do swojego charakteru, zapewniają sobie komfort pracy, przede wszystkim psychiczny. Unikają też ryzyka, że postawione przed nimi zadania ich przerosną, albo przeciwnie – znudzą i rozczarują.
Read the rest of this entry »
Najlepsi studenci w Europie nie zwracają uwagi na CSR i wysokie standardy etyczne pracodawcy. Najbardziej cenią sobie dobrze znane firmy, które osiagają sukcesy na rynku i cieszą się dobrą reputacją.
Universum przeprowadziło badanie European Student Survey 2011, którym objęci zostali najbardziej ambitni studenci z kontynentu. W oparciu o ponad 60 700 opinii o pracodawcach, wyrażonych przez 19 890 studentów z najlepszych uczelni w całej Europie, powstał ranking Idealny Pracodawca 2011 według europejskich studentów. W czołówce rankingu znalazły się między innym firmy Apple i Google - faworyci zarówno wśród studentów kierunków ekonomicznych jak i inżynierii.
Read the rest of this entry »
Studenci prawa w Polsce chcą wyzwań, ale nie odpowiedzialności – wynika z badania Universum Student Survey 2011.
Adepci prawa na polskich uczelniach, bardziej niż ich koledzy z innych kierunków, chcą by ich przyszłe życie zawodowe obfitowało w wyzwania. Co ciekawe, nie są zwolennikami wysokiego poziomu odpowiedzialności – wśród różnych charakterystyk miejsca pracy tę uznali za najmniej dla nich atrakcyjną.
Cele zawodowe
W badaniu Universum Student Survey 2011 poświęconym planowanej karierze zawodowej oraz postrzeganiu pracodawców działających na polskim rynku wzięli udział między innymi studenci prawa z najważniejszych uczelni w kraju. Dla większości z nich głównym celem zawodowym jest zdobycie stabilnego zatrudnienia. Wielu deklaruje także, że chciałoby osiągnąć w swoim fachu poziom eksperta. Na trzecim miejscu wśród celów studentów prawa Anno Domini 2011 znalazła się równowaga pomiędzy życiem zawdowym i prywatnym.
W odniesieniu do wyników z lat ubiegłych obecni adepci prawa mniej cenią sobie teraz autonomię i niezależność w pracy, natomiast bardziej zaczęła się dla nich – możliwość służenia dobru publicznemu. Read the rest of this entry »
