O tym, jak powinny wyglądać programy stażowe zakończone sukcesem oraz w jaki sposób zarządzać talentami, rozmawiamy z zespołem firmy GlaxoSmithKline.

Firma GlaxoSmithKline zajęła 1. miejsce w kategorii medycyna i farmacja w rankingu Universum Top 100.

Czy mają Państwo wdrożone programy rozwoju talentów?

Każdy pracownik GSK podlega corocznemu procesowi planowania celów i osiągnięć (Performance & Development Planning), który polega na wyznaczaniu celów biznesowych i rozwojowych oraz cyklicznej ich weryfikacji. Proces ten pozwala wyłonić osoby, które chcą podejmować nowe wyzwania i mają potencjał do dalszego rozwoju. Doskonalenie talentów GSK umożliwiają specjalne projekty, z których szczególnie wartymi wzmianki są mentoring ze strony członków Zarządu oraz wewnętrzne warsztaty w kraju i za granicą. Te działania nie tylko poszerzają wiedzę ogólnobiznesową, ale również pozwalają na stały indywidualny rozwój naszych najbardziej obiecujących pracowników.

Jakich pracowników szuka Państwa firma?

GSK kieruje wiele ofert do studentów i absolwentów, którzy rozpoczynają właśnie swoją karierę zawodową. Poszukujemy osób, które wyznają wartości kluczowe z punktu widzenia naszej kultury organizacyjnej. Osoby, które chciałyby do nas dołączyć muszą kierować się w swoim postępowaniu najwyższymi standardami etycznymi, nie akceptując żadnych kompromisów w kwestiach uczciwości działania. Szukamy osób chętnie wykazujących inicjatywę i podejmujących się nowych wyzwań, co pozwala nie tylko realizować ambitne cele biznesowe, ale jest źródłem codziennej satysfakcji i rozwoju zawodowego. Cenimy ciągłe dążenie do poszerzania wiedzy
i kompetencji oraz doskonalenia umiejętności.

Specyficzne wymagania wobec kandydatów różnią się w zależności od stanowiska. Przykładowo, najważniejsze kompetencje, których oczekujemy od kandydatów, aplikujących na stanowisko Przedstawiciela Naukowego, to: zorientowanie na rezultat, umiejętność skutecznego budowania relacji
i pracy z innymi, umiejętność planowania i organizowania własnej pracy, duża samodzielność, umiejętności analityczne oraz dążenie do stałego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Dodatkowo, należy posiadać prawo jazdy kategorii B.

Kandydaci ubiegający się o pracę na stanowiskach biurowych muszą wykazać się, między innymi, prawdziwym zainteresowaniem i chęcią do pracy w danym obszarze, proaktywną postawą i samodzielnością oraz umiejętnością współpracy, a także spełnić wymagania specyficzne dla danego stanowiska.

Ze względu na funkcjonowanie w różnych obszarach (produkcja, badania
i rozwój, sprzedaż oraz liczne funkcje wspierające) zapraszamy do współpracy osoby, które są studentami lub ukończyły różne kierunki studiów.

Czy planujecie Państwo w tym roku programy praktyk?

Co roku GSK oferuje studentom oraz absolwentom trzy formy współpracy, które pozwalają nabyć nowe umiejętności, zdobyć cenne doświadczenie
i poznać prawdziwy świat biznesu, jak również samodzielnie wcielić własne pomysły w życie firmy:

1) Program staży pozwala zdobyć szczególnie utalentowanym studentom
i absolwentom doświadczenie zawodowe związane z ich kierunkiem studiów, dając możliwość samodzielnej realizacji projektów, przy wsparciu doświadczonych kolegów.

2) W fabryce w Poznaniu studentom, którzy zakończyli z sukcesem co najmniej 3-miesięczny staż, firma może zaproponować stypendium,
w ramach którego realizują oni długofalowe projekty, pogłębiając wiedzę
w interesujących ich obszarach biznesowych.

3) Podczas praktyk student ma okazję uczestniczyć w bieżących pracach działu i w efekcie nabyć nowe praktyczne umiejętności.