Niezależnie od trudnej sytuacji ekonomicznej, Europa wciąż boryka się z niedoborami specjalistów w branżach inżynieryjnych. Sytuacja może ulec pogorszeniu w momencie, kiedy reprezentanci demograficznego wyżu udadzą się na zasłużoną emeryturę. Wówczas te braki wśród wykształconej kadry pracowniczej mogą być szczególnie odczuwalne. Czy rozwiązanie problemu może nadejść z Rosji?

Zgodnie z ostatnim badaniem Universum, 26% rosyjskich inżynierów jest zainteresowanych międzynarodową karierą, a 16% uznało możliwość przeniesienia się za granicę swojego kraju za jeden z najbardziej atrakcyjnych czynników w ofercie pracy. W 2007 roku ankieta przeprowadzona przez EU-Russia Centre wykazała, że 29% Rosjan uważa się za Europejczyków, a jedna trzecia badanych postrzega Europę jako sąsiada i partnera, z którym chce nawiązywać i podtrzymywać długoterminowe relacje. Ale czy inżynierowie z Rosji są gotowi pracować dla europejskich przedsiębiorstw?

Wśród 1 304 rosyjskich szkół wyższych można znaleźć uczelnie na bardzo wysokim poziomie, tak jak z 6 milionów studentów można wyłowić prawdziwe talenty, gotowe sprostać wyzwaniom, jakie stawia europejskie środowisko biznesowe. W ciągu ostatnich 10 lat (według różnych szacunków od 500 do 800 tysięcy naukowców z Rosji) opuściło swój kraj, aby zdobywać zawodowe doświadczenie, z czego prawie nikt nie powrócił, jak twierdzi Viktor Kalinushkin, przewodniczący Trade Union. Dodatkowo, jak wskazują raporty Universum, rosyjscy inżynierowie są jedną z nielicznych grup, które nie uznają równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym za priorytet w swojej karierze. Przeciwnie – dla 51,3% przedstawicieli tej grupy największą motywacją jest rozwój zawodowy i specjalizacja, a aż 73,7% uważa profesjonalne szkolenie i możliwość rozwoju za najważniejszy aspekt pracy. Oddaje to główne dążenie tej grupy, jakim jest nieustanne ulepszanie własnych kwalifikacji, by sprostać wyzwaniom, stawianym przez europejskie firmy.

Czy Europa zwróci się w stronę Rosji w poszukiwaniu utalentowanych inżynierów? A jeśli tak, to czy przedsiębiorstwa zyskają na korzystaniu z tego nowego źródła talentów? Badanie przeprowadzone przez Universum wykazało, że duże marki, takie jak: Nokia, BMW, Microsoft czy Google zaczynają zwracać się w tę stronę. Przyszłość pokaże, kto zwycięży w tym nowym pojedynku o talenty.