Jak stworzyć zaangażowany, ciężko pracujący zespół, który z pasją i energią rozwinie firmę? Niemożliwe? Na stronie Inc.com, internetowego wydania magazynu dla przedsiębiorców, znaleźliśmy interesujący artykuł o prezesie, któremu się to udało bez dużych nakładów pieniędzy.

IKEA przeprowadziła pomysłową kampanię rekrutacyjną do swojego sklepu w Australii.

Polecamy!

IKEA recruitment

Tylko do 16 stycznia, firmy i organizacje mogą zgłaszać swój udział
w 17. edycji „Grasz o staż” – najstarszym konkursie w Polsce, który w tym roku został objęty patronatem honorowym Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Read the rest of this entry »

Badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazuje, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania:

1.    Inwestycja w wizerunek pracodawcy przynosi oszczędności firmie

Okazało się, że firmy posiadające silną markę pracodawcy notują znaczące oszczędności. Koszt zatrudnienia pracownika jest ponad dwukrotnie niższy niż u pracodawców o słabej marce.

Ponadto, “silni” pracodawcy wykazują niższy o 28% wskaźnik fluktuacji kadr niż pracodawcy o kiepskim wizerunku na rynku pracy.
Read the rest of this entry »

Ponad jedna trzecia profesjonalistów w Polsce myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy – wynika z badania Universum Professional Survey 2011. Będą poszukiwać firm, których cechuje stabilność i siła finansowa, ponieważ te aspekty świadczą obecnie o atrakcyjności pracodawców.

Polska edycja badania Universum Professional Survey została przeprowadzona na grupie blisko 15 500 osób posiadających minimum rok doświadczenia w różnych branżach. Pytania dotyczyły ich preferencji związanych z życiem zawodowym oraz wizerunku przedsiębiorstw aktywnych na polskim rynku pracy. Na podstawie badania powstał ranking Idealny Pracodawca według profesjonalistów, obrazujący poziom atrakcyjności firm dla potencjalnych pracowników. Ranking został podzielony na kategorie: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe i nauki humanistyczne.
Read the rest of this entry »

Z początkiem listopada ruszyło badanie Universum Student Survey 2012 – największe w Polsce badanie preferencji zawodowych studentów i ich oczekiwań wobec pracodawcy. W zeszłorocznej edycji wzięło udział ponad 15 300 polskich studentów. Badanie potrwa do początku marca 2012.

Celem badania jest przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na polskim rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności. Na podstawie wyników badania powstaje ranking Idealny Pracodawca według studentów, w następujących kategoriach: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki ścisłe, Nauki humanistyczne, Prawo, Medycyna i farmacja.

Badanie jest skierowane do studentów wszystkich lat i kierunków studiów. Jest ono przeprowadzane w formie ankiety online, do której studenci uzyskują dostęp za pośrednictwem uczelni oraz mediów. Przy realizacji badania Universum ściśle współpracuje z biurami karier blisko 50 najważniejszych uczelni w kraju, a także z organizacjami studenckimi działającymi na tych uczelniach.

W Katowicach, Krakowie i Warszawie odbędą się konferencje na temat rekrutacji w mediach społecznościowych.

Marshall McLuhan, prorok nowych mediów, napisał: everyone communicates. Każdą informację o nas, która trafia do sieci, mogą przeczytać setki tysięcy przypadkowych i nieprzypadkowych odbiorców. W USA Facebook i LinkedIn są najlepszymi źródłami weryfikacji informacji o kandydatach do pracy i źródłami wiedzy o pracodawcach.

Obecna edycja cyklu konferencji „Twoja Kariera” poświęcona zostanie rekrutacji w mediach społecznościowych. Podobnie jak w ubiegłym roku konferencje są podzielone na dwie części i łączą formułę warsztatów dla pracodawców oraz pracowników, chcących aktywnie budować swoją ścieżkę kariery.

Read the rest of this entry »

30 listopada w Hotelu Westin Warsaw odbędzię się Gala Professional Awards & HR Excellence. W czasie Gali zostanie oficjalnie ogłoszony ranking Universum Idealny Pracodawca według profesjonalistów. Najlepsze firmy zostaną nagrodzone statuetkami i dyplomami. W trakcie spotkania zaprezentowany zostanie również projekt HR Excellence Academy, organizowany przez Wolters Kluwer Polska, a specjaliści z dziedzin HR i EB wypowiedzą się w panelu dyskusyjnym.

Poniżej agenda spotkania:

Read the rest of this entry »

Publikacja UNIVERSUM TOP 100, która ukazała się na rynku z początkiem października, prezentuje czołowych polskich pracodawców,  pozytywnie ocenionych przez studentów najlepszych uczelni w kraju. Do udziału przy tworzeniu publikacji zaproszeni zostali pracodawcy z TOP 100 rankingu Universum Idealny Pracodawca według studentów, stworzonego na podstawie wyników tegorocznej edycji badania Universum Student Survey.

Wydawnictwo zawiera wywiady z dyrektorami i menedżerami wyróżnionych firm, którzy opowiadają m.in. o wartościach i kulturze swoich organizacji, możliwych ścieżkach kariery i szkoleniach. Innowacyjne przedstawienie pracodawców z osobistej perspektywy cieszy się większym zaufaniem odbiorców niż standardowa reklama.

Publikację można przeglądać online pod adresem: http://www.kariera.com.pl/Publikacje/Idealny-Pracodawca-2011

25 października 2011 r. Harvard Business Review Polska zaprasza na konferencję „Innowacja napędzająca rozwój Twojej firmy” z udziałem dr. Roberta G. Coopera – światowego autorytetu w zakresie innowacji i tworzenia produktów, przez wielu nazywanego „ojcem innowacji”.

Jak zmodyfikować proces innowacji w firmie i przygotować ją na sukcesy? Jak zapewnić spójność strategii innowacji ze strategią firmy? Co odróżnia zwycięzców od przegranych w obszarze innowacji? Odpowiedzi m.in. na te pytania udzieli dr Robert G. Cooper. Badania jego firmy przeprowadzone na ponad 3000 organizacji pozwoliły mu opracować przełomowe narzędzia i metody, m.in. koncepcję diamentu innowacji (innovation diamond) i proces faza-bramka (Stage-Gate®), umożliwiające tworzenie skutecznych strategii innowacyjnych.
Read the rest of this entry »