Å bygge gode team er en utfordring og en kompleks oppgave. Douglas R Conant deler fire nøkkelpunkt for hvordan man øker sjansen for suksess med samarbeid i et innlegg for Harvard Business Review. Read the rest of this entry »

Hva er forskjellen på en engasjert ansatt og en motivert ansatt?

Se for deg at dere har en viktig deadline med en stor belønning for de ansatte dersom oppgaven blir tilfredsstillende gjennomført. Forskjellen mellom en engasjert og en motivert ansatt er at sistnevnte hovedsakelig vil jobbe mot belønningen. Den engasjerte derimot vil ha bedriftens beste interesse som deres førsteprioritet og belønningen som en bonus.

 En motivert ansatt vil ha lavere terskel for å lete etter annet arbeid i utfordrende tider mens den engasjerte vil jobbe hardt for å finne den beste løsningen for bedriften. En annen faktor som kan variere er kvaliteten på arbeidet. Den motiverte vil være hurtigere ferdig for å motta belønningen mens den engasjerte fokuserer på å gjøre en best mulig jobb.

Hva er ditt synspunkt? Hvem ville du hatt i ditt team?

Talentkonferansen 2011 er et samarbeidskonsept mellom Universum Communications og Dossier Solutions. Arrangementet kombinerer Universum Awards og Dossiers brukerforum.  Selskapene leverer løsninger og systemstøtte for Talent Management og Employer Branding. Sammen representerer vi den fremste ekspertise innen Strategisk HR og Employer Branding.

Read the rest of this entry »