Mye å gjøre? Få deg en mobil sekretær, ha oversikt over kundene og husk renseriregningen. Her er seks apper som gjør livet litt lettere.

1 – SPOT IN MIND
En app som minner deg på hva som skal gjøres på et bestemt sted. Dette er altså app’en for deg som alltid glemmer å hente pakken på postkontoret, går forbi frisøren hver dag uten å huske på å kjøpe favoritthårproduktet ditt som snart er tomt, og når gjestene kommer husker at du skulle kjøpt med deg de gode kaffebønnene fra kafeen på hjørnet. Du skriver inn en påminnelse og markerer den på kartet. Da vil du da få beskjed når du passerer det aktuelle stedet. Tilgjengelig for iPhone og iPad. Astrid Locale har en liknende funksjon for Android-telefoner

2 – VIDEOFYME
Videotjenesten Videofyme finnes selvsagt som app. Fungerer perfekt for deg som har en blogg der du ofte legger opp egne filmsnutter, men også for deg som liker å dele videoer på Facebook og Twitter – et par klikk, så ligger filmene online. Dessuten kan du tjene penger på den ved å tillate annonser i begynnelsen av klippet. Tilgjengelig for iPhone og Android-telefoner.

3 – AMAZINGLIST
Har du en forkjærlighet for fysiske lister? Synes du også det er noe tilfredsstillende med det å kunne sette en strek over arbeidsoppgaven når den er ferdig? Da vil du like Amazinglist. Appen har mange likheter med antikvitetene penn & papir – du lager listen, gir den et navn, og drar helt enkelt fingeren over arbeidsoppgaven når den er klar – og vips så blir den overstrøket og markert som ferdig. Dessuten kan du maile lister rett fra programmet. Noen ganger er det enkleste også det beste. Tilgjengelig for iPhone og iPad.

4 – CALLCONTROL
En mobil sekretær som håndterer samtalene dine når du er opptatt med annet. Med to klikk gir du beskjed til den som ringer om at du ringer tilbake, eller gir dem mulighet for å velge et tidspunkt det passer dem å bli oppringt på nytt. Når du kan ta telefonen igjen, får du en ringeliste med påminnelser om hvem som har ringt deg og hvem du har lovet å ringe tilbake til. Tilgjengelig for iPhone og Android-telefoner.

5 – SCRIVENER
Jobber du med lange tekster? Da kan Scrivener bli ditt nye favorittprogram. Det er litt dyrt (45 dollar), men inneholder til gjengjeld like mange funksjoner som et helt skriveverksted. Her kan du – i tillegg til å redigere og strukturere tekst – på en enkel måte samle og organisere all research, gjøre notatene dine enkle og oversiktlige og mye mer. Scrivener lager kontroll av kaos. Passer også bra for eventuelle romanprosjektet som ligger i nattbordsskuffen. Passer til Mac OS X. Tilgjengelig for Windows i betaversjon.

6 – TIMEREPORTER
Programmet som hjelper deg som er selvstendig næringsdrivende med å holde oversikt over kundene. Her kan du registrere tid slik at du har kontroll over konsulenttimene, lage rapporter, sende fakturaer og følge opp betalinger. Prosjektene samles per kunde, og du kan enkelt se hva som er fakturert. Programmet holder også orden på utgiftene dine.  Minus: Finnes kun på engelsk. Tilgjengelig for iPhone og iPad.

 Av Jannicke Klock

I studentundersøkelsen for 2011 som ble gjennomført av Universum blant over 6000 studenter svarer omtrent halvparten at de bruker sosiale medier i sin kommunikasjon med bedrifter. En oppfølgingsundersøkelse foretatt blant et tilfeldig utvalgt av respondentene, viser at Facebook er den mest brukte kanalen.  

Hele 96 % av respondentene er medlem på Facebook, og 40 % indikerer at de har brukt det for å søke om mer informasjon om en potensiell arbeidsgiver. Sosiale medier kan være med på å knytte næringslivet og studenter nærmere, og gjøre terskelen for kontakt lavere.

LinkedIn også populært blant studenter på jobbjakt. Hele 78 % bruker det i profesjonell sammenheng. Tilsvarende andel svarer også at de har brukt LinkedIn for å lete etter informasjon om arbeidsgivere.  

Blant studentene er informasjon om hvordan det er å arbeide i bedriften, ledige stillinger og invitasjon til eventer de hyppigste årsakene til søk i sosiale medier i forbindelse med karriere. Studentene som har besvart undersøkelsen advarer også bedriftene mot ”å være der kun for å være der”, man må ha en hensikt med sine sosiale medier aktiviteter.

Se for deg at dere har en viktig deadline med en stor belønning for de ansatte dersom oppgaven blir tilfredsstillende gjennomført. Forskjellen mellom en engasjert og en motivert ansatt er at sistnevnte hovedsakelig vil jobbe mot belønningen. Den engasjerte derimot vil ha bedriftens beste interesse som deres førsteprioritet og belønningen som en bonus.

 En motivert ansatt vil ha lavere terskel for å lete etter annet arbeid i utfordrende tider mens den engasjerte vil jobbe hardt for å finne den beste løsningen for bedriften. En annen faktor som kan variere er kvaliteten på arbeidet. Den motiverte vil være hurtigere ferdig for å motta belønningen mens den engasjerte fokuserer på å gjøre en best mulig jobb.

Hva er ditt synspunkt? Hvem ville du hatt i ditt team?

Les mer om de syv trendene som kan forme employer branding i 2012 her

 Av Jannicke Klock

Millennials, også kjent som generasjon Y, er et hyppig omtalt tema. Det er en generasjon som har rykte på seg for å være lat, lite lojal, individualistisk og veldig ulik tidligere generasjoner. Noe som har vært både irriterende og interessant for de eldre generasjonene.  Analyse og konsulentfirmaet Universum gjennomfører årlige globale undersøkelser blant både studenter og yrkesaktive, og  deler noen av hovedfunnene sine fra 2011.

Millennials er betegnelsen på de født mellom 1980-2000, og de er kjent for å være uavhengig, team orientert, selvsikker og ambisiøs. De er mer selvstendige enn tidligere generasjoner men samtidig ønsker de gjerne å arbeide i grupper hvor de kan utveksle tanker og ideer. Millennials har vokst opp med råd som ”alt er mulig”, ”følg drømmen” og Universums undersøkelser viser at ambisjonene blir større for de med høyere utdannelse. Mulighetene med sosiale medier er velkjent for denne generasjonen, og de har en større villighet til å dele følelser og personlig informasjon. Arbeid kan utføres omtrent hvor som helst, på kontoret, på flyplassen, på hotell; generasjonen er i konstant bevegelse. Millennials har heller ingen forventing om en ”jobb for livet”. De forventer tilbakemelding og oppfølging og de er en global generasjon som er oppvokst med at verden er åpen, tilgjengelig, mottakelig og interaktiv.

Tall fra Universum sin norske studentundersøkelse fra 2011 med 6718 respondenter viser hvilke faktorer som er viktigst når de skal ut i sin første jobb, se bildet for oversikten.

Du må gjerne invitere med flere fra din bedrift, og påmelding skjer per e-post til jannicke.klock@universum.se

Universum Professional Event
Dag: Tirsdag 22.november
Tid: 08.30 – 11.00
Sted: Gamle Logen, Strangersalen
Påmelding:  Jannicke.Klock@universum.se

08.30 – 09.00 Frokost og registrering

09.00 – 09.45 Gjennomgang av hovedfunn fra undersøkelsen v/Universum

09.45 – 10.15 Attraction vs Retention  - Hvordan lokker vi nye talenter og medarbeidere til oss, og hvordan beholder vi høyt presterende kolleger over tid?

Bjørn Brudevoll og Jan Petter Halvorsen fra Head4More AS har til sammen mer enn 30 års erfaring fra executive search, lederutvelgelse og talent management. De har studert dataene fra Universums undersøkelse og vil dele sine funn og sine erfaringer med oss.

 10.15 – Rankingen blir presentert; hvem er Norges mest attraktive arbeidsgiver?

Accounting firms are most popular when Nordic business students rank their ideal employers. According to the students, Ernst & Young is the ideal employer followed by PwC. “After some tough years the banks are increasing in popularity as well as the management consulting industry”, says Claes Peyron, Nordic Director at Universum. Nordea is ranked number three followed by L’Oréal, McKinsey and KPMG.

Engineering students rank Ramboll as their ideal employer followed by Siemens and ABB. “Management consulting is becoming more popular among engineering students, as well as the construction industry, software and computer services”, says Lovisa Öhnell, Universum’s Research Director. Microsoft is ranked fourth, followed by McKinsey and Skanska. “Engineering consulting is becoming more attractive in both Norway and Denmark while stable in Sweden and decreasing popularity in Finland”, add Ms Öhnell.

Business students associate professional training and development, good prospects for future career, leaders who support their career and competitive base salary with the top three ideal employers to a larger extent than with employers overall. “These attributes are important for students and the students are attracted by employers that provide these attributes.” explains Claes Peyron.

Engineering students associate the top three employers with creative and dynamic work environment, professional training and development, good prospects for future earnings and competitive base salary. In general, preferences among Swedish, Danish and Norwegian students are closely linked while Finnish students often have different priorities compared to their Nordic neighbours.

The results are based on the Universum Student Survey 2011 in which over 34.000 students at top academic institutions in Sweden, Denmark, Norway and Finland chose their ideal employers to work for. The Universum Student Survey is conducted globally on an annual basis with over 400.000 respondents.

For the full ranking list and more information on the results, please visit
http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/Nordic-Top-50.aspx

By Linda Björk

Accounting firms are most popular when Nordic business students rank their ideal employers. According to the students, Ernst & Young is the ideal employer followed by PwC. “After some tough years the banks are increasing in popularity as well as the management consulting industry”, says Claes Peyron, Nordic Director at Universum. Nordea is ranked number three followed by L’Oréal, McKinsey and KPMG.

Engineering students rank Ramboll as their ideal employer followed by Siemens and ABB. “Management consulting is becoming more popular among engineering students, as well as the construction industry, software and computer services”, says Lovisa Öhnell, Universum’s Research Director. Microsoft is ranked fourth, followed by McKinsey and Skanska. “Engineering consulting is becoming more attractive in both Norway and Denmark while stable in Sweden and decreasing popularity in Finland”, add Ms Öhnell.

Business students associate professional training and development, good prospects for future career, leaders who support their career and competitive base salary with the top three ideal employers to a larger extent than with employers overall. “These attributes are important for students and the students are attracted by employers that provide these attributes.” explains Claes Peyron.

Engineering students associate the top three employers with creative and dynamic work environment, professional training and development, good prospects for future earnings and competitive base salary. In general, preferences among Swedish, Danish and Norwegian students are closely linked while Finnish students often have different priorities compared to their Nordic neighbours.

The results are based on the Universum Student Survey 2011 in which over 34.000 students at top academic institutions in Sweden, Denmark, Norway and Finland chose their ideal employers to work for. The Universum Student Survey is conducted globally on an annual basis with over 400.000 respondents.

For more information on the results, please visit
http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/Nordic-Top-50.aspx

By Linda Björk

Resultatene fra den årlige undersøkelsen ble presentert på Talentkonferansen 2011 i går kveld, et samarbeid mellom Universum og Dossier Solutions. Her ble det blant annet holdt foredrag med fokus på innovasjon og hvordan næringslivet kan tiltrekke seg og forvalte kompetanse.

Statoil og Google mest attraktive
Statoil toppet både økonomi- og teknologilisten, mens Google var årets vinner blant IT-studentene. DnB NOR og McKinsey mottok henholdsvis andre og tredjeplassen på økonomi. Aker Solutions ble nummer to blant teknologistudenter og Sweco kom på tredjeplass. På andreplass blant IT-studentene kom Microsoft, mens BEKK tok tredjeplassen.

Maren Kristine Hustad Kleve fra Statoil sto på scenen to ganger og tok imot førsteplass.
− Vi er veldig ydmyke og glade, og vi skal jobbe knallhardt for å beholde denne posisjonen, sier en stolt Hustad Kleve.

Glenn Menkin, rekrutteringsansvarlig hos DnB NOR tok imot andreplassen blant økonomibedriftene.
− Dette er en stor anerkjennelse, og en flott premie for godt arbeid, sier en fornøyd Menkin. 

Spennende nykommere i toppen
I år er konsulentselskapene McKinsey & Company, Sweco og BEKK nykommerne blant henholdsvis økonomi- , teknologi- og IT-studentene.

− Dette var gledelige nyheter. Fra bunnplassering i 2007 har vi nå klatret helt til toppen. Det er en fantastisk hyggelig bekreftelse på at det aktive arbeidet vi har drevet med å profilere oss mot studenter, er riktig vei å gå, sier Per Hagen, adminstrasjonssjef og HR-ansvarlig hos Sweco.

Administrerende direktør, Vibeke Hverven tok imot Swecos pris på scenen.
− Dette er veldig inspirerende for oss. Nå skal vi legge hodene i bløt for å sikte mot førsteplassen til neste år, smiler hun.

Les resten av artiklen og se rangeringslistene innenfor Teknologi, IT og Økonomi på www.jungle.no.

Konferansen skal belyse hvordan en organisasjons evne til å planlegge, tiltrekke og forvalte kompetanse, vil kunne påvirke virksomhetens evne til å omstille seg i et konkurranseutsatt marked. I løpet av konferansen vil vi ha vært innom sentrale prosesser knyttet til hvordan man forvalter kompetanse i en organisasjon.

Les mer om konferansen på www.talentkonferansen.no.

Vi ønsker deg og dine kollegaer et varmt velkommen