Å bygge gode team er en utfordring og en kompleks oppgave. Douglas R Conant deler fire nøkkelpunkt for hvordan man øker sjansen for suksess med samarbeid i et innlegg for Harvard Business Review. Read the rest of this entry »

En av tre HR direktører bruker sosiale medier til å sjekke kandidater. Men, flesteparten tror ikke at en online profil kommer til å erstatte CVer i fremtiden. Read the rest of this entry »

Ferdigheter på arbeidsplassen, som for eksempel teamwork, kommunikasjon og kundehåndtering, er en topp prioritert blant arbeidsgivere. Men, hos jobbsøkerne tror kun en av ti at dette er viktig. Read the rest of this entry »

Hva er forskjellen på en engasjert ansatt og en motivert ansatt?

Se for deg at dere har en viktig deadline med en stor belønning for de ansatte dersom oppgaven blir tilfredsstillende gjennomført. Forskjellen mellom en engasjert og en motivert ansatt er at sistnevnte hovedsakelig vil jobbe mot belønningen. Den engasjerte derimot vil ha bedriftens beste interesse som deres førsteprioritet og belønningen som en bonus.

 En motivert ansatt vil ha lavere terskel for å lete etter annet arbeid i utfordrende tider mens den engasjerte vil jobbe hardt for å finne den beste løsningen for bedriften. En annen faktor som kan variere er kvaliteten på arbeidet. Den motiverte vil være hurtigere ferdig for å motta belønningen mens den engasjerte fokuserer på å gjøre en best mulig jobb.

Hva er ditt synspunkt? Hvem ville du hatt i ditt team?

Ett nytt år har begynt og vi har reflektert over hva vi kan vente oss de neste tolv månedene. Universums Employer branding spesialist Daniel Wagerth og Global B2B Marketing Manager Joao Araujo har sett nærmere på hva vi kan forvente oss.

Les mer om de syv trendene som kan forme employer branding i 2012 her

By Michal Kalinowski in Universum Quarterly 3/2010

Friends, it’s time we admit it: Today’s younger generations are more sophisticated than we were at their age. They move in a transparent world where the flow of information is enormous. They know how to navigate through it, separating truth from lies with a strong sense of what is credible. In this world, employers looking to hire these generations have to be courageous. They have to have the courage to  tell the truth. Those who don’t will be spotted and discarded by talent.

Read the rest of this entry »