Le leader mondial du luxe voyant son emblématique PDG Bernard Arnault récompensé par Forbes, de la même façon, son vaisseau  amiral et emblème mondial du luxe, LVMH, se voit récompenser par les étudiants des écoles de Commerce/Management française, comme étant leur employeur idéal, pour la sixième année consécutive.

Les banques françaises affichant quant à elles une insolente santé économique, doublée d’une croissance tout aussi impressionnante, après avoir subit de plein fouet les soubresauts de la crise financière mondiale, ont réalisé en 2010 des bénéfices à hauteur de plusieurs milliards d’euros. Les banques françaises ont-elles donc, parallèlement, retrouvé leur attractivité auprès de leurs étudiants cibles en 2011 ? Ces mêmes étudiants des écoles de Commerce/Management françaises, délaissant presque machinalement et automatiquement le secteur Banque/Finance dès qu’il rencontre la moindre difficulté,  au profit de l’Audit/Comptabilité et inversement.

Côté Ingénieurs/IT, les étudiants de l’hexagone, continuent-ils à être attirer par des entreprises mettant en avant des produits et des services innovants ou bien, comme leurs voisins européens, retournent-ils vers leurs premiers amours, l’industrie lourde, la construction et l’automobile ? Dans une commune mesure, les entreprises issues des secteurs de l’Énergie et de l’Environnement continuent-elles de perdre en attractivité sur leur publics cibles de recrutement et à qui profiterait cette désaffection ? 

Grandes écoles de Commerce/Management : LVMH indétrônable.
Cette année voit donc le succès incontesté des banques et du luxe, chez les étudiants des écoles de Commerce/Management. Pour la 6ème année consécutive, ces mêmes étudiants sacrent LVMH en leader incontesté des classements des employeurs idéaux des écoles de Commerce/Management françaises. Cette 1ère place semble avoir été créée pour le français, leader mondial du luxe. Le luxe, leader parmi les leaders de l’économie française, se plaçant ainsi comme un moteur, réel locomotive d’une économie française semblant en finir avec sa sinistrose post-crise.

Chantal Gaemperle, Directeur Ressources Humaines et Synergies du groupe LVMH, analyse ainsi cette 1ère place du groupe LVMH, pour la 6ème année consécutive : “Nous sommes heureux et fiers d’être à nouveau à cette première place. Cette distinction couronne les efforts de l’ensemble des Maisons du Groupe pour attirer les meilleurs et pour leur offrir une promesse de développement à la hauteur de l’image de nos marques. Nous tirons à cet effet le meilleur parti de la richesse de l’écosystème que constitue LVMH en mettant l’accent sur la mobilité internationale et entre les métiers ainsi que sur les programmes de formation et de développement.”

En 2nde position et pour la sixième année consécutive également, les étudiants des écoles de Commerce/Management ont élu L’Oréal, autre fleuron économique français, brillant internationalement.

Et c’est finalement l’américain Apple, sur la 3ème marche du podium, qui bouleverse ce Top 3 composé presqu’exclusivement d’entreprises françaises, en entrant dans le classement en 2011, tout en se plaçant directement sur la 3ème marche du podium. Apple fait preuve ici d’une attractivité qui ne surprendra personne, reléguant ainsi son concurrent Google, à la 4ème position, le faisant par la même occasion, descendre du podium. Google perd une place,  pour la première fois depuis son entrée dans le classement des employeurs préférés des étudiants français, il y a 4 ans.

Canal + est également victime de l’entrée d’Apple dans le classement des employeurs préférés des étudiants des écoles de Commerce/Management et perd une place en 2011, passant de la quatrième à la 5ème position, et clôturant ce Top 5.

Dans la seconde partie de ce Top 10, nous retrouvons la BNP Paribas à la 6ème position qui, profitant de l’attractivité retrouvée du secteur Banque/Finance, gagne par la même occasion trois places entre 2010 et 2011.

Air France, jusqu’à il y a peu alors habitué des hauteurs du classement, continue de perdre en attractivité auprès des futurs managers des grandes écoles françaises. Alors qu’il était cinquième en 2010 et troisième en 2009, chez ces mêmes cibles de recrutement, il se place cette année à la néanmoins excellente, 7ème place.

Danone, sixième en 2010 et Nestlé septième, font face à une baisse d’attractivité en 2011, perdant chacun deux places. Danone se place ainsi à la 8ème position quand Nestlé, tout comme en 2010, le suit, en se positionnant sur la 9ème marche du podium. Les entreprises des biens de grandes consommation ayant subit une augmentation de leur attractivité lors de la crise financière, les étudiants aspirant à des employeurs financièrement solides, ils désertaient le secteur Banque/Finance. La grande consommation semble donc aujourd’hui victime de l’excellente santé économique des banques, contribuant au regain d’intérêt des étudiants des écoles de Commerce/Management.

Et c’est Ernst & Young, figure emblématique et seul Big 4 présent dans ce Top 10 des employeurs préférés des étudiants des écoles de Commerce/Management françaises, qui le clos, en se plaçant à la 10ème position. Cependant, il perd deux places par rapport à 2010. Ce désamour des futurs managers français pour l’audit, s’expliquant également par leur regain d’intérêt pour le secteur bancaire, qui délaissé pendant quelque temps, avait fortement contribué à rendre attractif l’audit et la comptabilité.

Grandes écoles d’Ingénieurs/IT : EADS indétrônable.
En 2011, le Top 3 des Employeurs Idéaux des étudiants des grandes écoles d’Ingénieurs françaises connait quelques bouleversements. Pour autant, la suprématie du classement revient au même employeur, EADS, et ceci, pour la septième année consécutive. Un des leaders mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés, EADS, se place donc sur la 1ère marche du podium et fait preuve d’une attractivité non démentie depuis sept ans, en conservant la pôle position des classements des Employeurs Idéaux des étudiants des plus grandes écoles d’Ingénieurs françaises.

C’est à Thales que revient l’honneur de la 2nde marche du podium – un peu répetition et ceci, après avoir pris deux places, par rapport à l’année dernière. Également présent dans les secteurs de l’aérospatiale et de la défense mais aussi de la sécurité, Thales se positionne auprès des futurs Ingénieurs comme un acteur incontesté, bénéficiant d’une attractivité recouvrée, après une chute en 2008.

Loïc Mahé, Senior Vice Président Ressources Humaines et Communication chez Thales, analyse l’attractivité du groupe ainsi : «  Cet excellent résultat reflète le dynamisme et les actions menées par nos équipes et notamment notre réseau de campus manager,  qui travaille au quotidien auprès de nos écoles et universités partenaires. Thales a également su toucher le public étudiant grâce à sa présence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, WeavLink, Jobteaser) et le développement de Moonshield, son serious game disponible depuis la rentrée 2010 sur les technologies Apple (Iphone, Ipad, etc.) »

Google remporte la médaille de bronze et se place sur la 3ème marche du podium. C’est la seule entreprise du secteur des Nouvelles Technologies et de l’Informatique présente dans ce Top 3, dominé par l’industrie et notamment, affiliée à l’Aérospatiale et la Défense.

En 4ème position, nous retrouvons Veolia Environnement, numéro deux du classement des Employeurs Idéaux des étudiants des écoles d’Ingénieurs depuis 2007 et victime cette année, du désintérêt de ces étudiants en ingénierie pour le secteur de l’Environnement et de l’Énergie. Ce désintérêt, tendance de fond dans le classement des Employeurs Idéaux des futurs Ingénieurs, voit pourtant la performance d’EDF, réussissant à se maintenir sur la 5ème marche du podium, lorsque ses concurrents perdent en attractivité, auprès de leur cible de recrutement commune.

Ainsi, AREVA sixième en 2010, se retrouve à la néanmoins excellente 7ème place, cette année. Et c’est Dassault Aviation, qui lui ravit sa 6ème place. Là encore, c’est un acteur majeur dans l’industrie aéronautique mondiale, qui fait preuve d’un regain d’attractivité auprès des futurs ingénieurs français et ceci, après une longue période de désintérêt de leur part, pour le secteur de l’industrie lourde.

À la 8ème position, nous retrouvons TOTAL, qui fait preuve d’une belle constance, puisqu’à part un léger désintérêt synonyme d’une baisse d’attractivité en 2008 dans ce même classement (-1), l’entreprise pétrolière et gazière n’a pas été détrônée de sa huitième place, depuis 2006.

À la 9ème position, c’est Apple qui pour son entrée dans les classements des Employeurs Idéaux des étudiants français, réussi le tour de force d’être présent dans les deux Top 10. Bien que jugé moins attractif par les futurs Ingénieurs que par les futurs Managers, Apple fait pour autant preuve pour une entrée dans les classements des Employeurs Idéaux des étudiants français, d’une attractivité qui pourrait inquiéter non seulement ses concurrents de recrutement mais également, les autres employeurs présents dans ce Top 10.

Et c’est à Vinci que revient le privilège de clore ce Top 10. Bien que perdant une place par rapport à 2010, Vinci conserve une excellente 10ème position, faisant de l’entreprise de construction, un employeur attractif aux yeux des futurs ingénieurs français. 

Secteurs industriels – tendances

Étudiants en école de Commerce/Management
Le luxe, véritable vecteur d’attractivité : leader parmi les leaders et réel vecteur de l’économie française, PPR bénéficie de cette attractivité et gagne vingt-trois places entre 2010 et 2011, se plaçant ainsi à la 18ème position. PPR est également l’entreprise ayant gagné le plus de places dans le classement des Employeurs Préférés des futurs managers et commerciaux français, en 2011. LVMH et PPR, concurrents sur le marché du luxe, le sont aussi sur le marché du recrutement.

Désintérêt pour l’Audit/Comptabilité au profit du secteur Banque/Finance : tous les Big 4, excepté Deloitte, qui gagne quatre places par rapport à 2010, pour se hisser à la 22ème position, chutent cette année. Ernst & Young, 10ème (-2),  KPMG, 20ème (-3) et PWC, 24ème (-4). Les banques quant à elles, subissent une embellie : BNP Paribas, 6ème (+3), Goldman Sachs, 12ème (+10), JP Morgan, 14ème (+10), Société Générale, 17ème (+4) et Morgan Stanley, 26ème (+11), pour ce qui est du Top 30. 

Étudiants en écoles d’Ingénieurs/IT
L’Aérospatiale et la Défense très attractifs : EADS indétrônable emporte dans son sillage les différents acteurs de ces secteurs industriels, fers de lance d’un secteur d’activité historiquement attractif, chez les étudiants français en ingénierie. Lorsque Thales, 2nd, prend deux places en 2011, Dassault Aviation, 6ème en prend une. Dans un même élan, Safran gagne cinq places et se positionne à la 19ème place. Quant à DCNS, alors quatre-vingt-quatrième en 2010, prend vint-huit places et se hisse à la 56ème place chez les étudiants Ingénieurs, accomplissant par la même occasion, la plus forte hausse dans ce classement.

L’Énergie et l’Environnement en baisse : excepté EDF qui se maintient à la 5ème place et  Total à la 8ème position, Veolia Environnement, 2nd,  perd deux places, quand AREVA, 7ème, en perd une et GDF Suez, 13ème, deux. Cette baisse d’attractivité pour les secteurs de l’Énergie et de l’Environnement, déjà amorcée en 2010 excepté pour Veolia Environnement, semble faire suite et souffrir du regain d’intérêt des étudiants Ingénieurs, pour l’industrie.
Ève Mathieu, Responsable Marque Employeur et Recrutement du groupe EDF, commente ainsi, ce classement : « C’est avec beaucoup de plaisir que nous constatons qu’en dépit du recul global du secteur de l’énergie, EDF se maintient au même niveau que l’an dernier, cinquième employeur préféré des élèves des écoles d’ingénieurs. Un résultat qui s’explique pour une part par notre haut niveau de recrutement depuis plusieurs années et pour l’autre, par l’intensification de nos relations avec les écoles. »

L’Automobile freine son hémorragie : alors qu’en 2010 le secteur automobile souffrait d’un désintérêt substantiel au profit de la Haute Technologie et de l’Informatique, il semblerait qu’il retrouve une attractivité auprès de ses cibles de recrutement. Excepté Renault, 21ème, qui perd une place cette année, PSA Peugeot Citroën, 14ème, gagne deux places et BMW, 16ème gagne trois places.

Deux tiers des employés quittent actuellement leur employeur, pour poursuivre de nouveaux challenges, chez de nouveaux employeurs. Il va sans dire, que cela affecte significativement les entreprises – 51% des employeurs affirment faire face à une baisse de leur activité, à cause de ce manque d’employés qualifiés. Et pour ne pas arranger les choses, 80% des employeurs confirment qu’il est difficile d’attirer les Talents. Quelles en sont les conséquences sur l’activité des entreprises et comment les entreprises peuvent-elles contre-balancer ce phénomène ?

Ces données font partie des principaux retours, issus de l’enquête « UNIVERSUM Employer Branding Insights 2011 », sur les besoins et les challenges dans l’attraction des Talents, réalisée auprès de 630 employeurs internationaux. 64% d’entre eux confient que leurs employés clefs quittent l’entreprise, pour poursuivre de nouvelles opportunités professionnelles et 43% pensent, qu’ils le font pour l’argent. Ces retours mettent en lumière l’attitude des nouvelles générations, plus enclines à prendre des risques, mais également, très demandeuses de développements professionnels constants, tout en menant donc, leur vie comme ils l’entendent- le schéma passé d’un emploi à vie étant complètement dépassé. En prenant en compte l’état d’esprit de cette « Génération Y », les entreprises ne peuvent plus compter sur des employés qui feront la totalité de leur carrière chez un seul et même employeur. À l’heure actuelle, les employeurs ont donc besoin de s’assurer que leur vivier de Talents soit constant, pour les 2, 3 voire même, les 10 années à venir. Cependant, le signe positif de changement est que dorénavant, les employeurs investissent dans l’attraction des Talents (activités mettant à part le recrutement mais incluant les actions sur la marque employeur et les différentes campagnes de communication engagées). En outre, une partie significative des employeurs interrogés, pense que la solution réside dans le développement de l’attractivité de leur marque et de leur estime.

“Malgré un nombre conséquent d’entreprises investissant dans l’attraction des Talents, davantage encore doit être fait, pour répondre à la demande des Talents. La composition de la force de travail actuelle est problématique : trop d’employés âgés et pas assez de jeunes. Les « baby boomers»”, qui sont par définitions les plus expérimentés, vont partir en retraite cette année ou les suivantes. Ces départs impliquent pour les employeurs, le devoir de faire face à un exode des cerveaux, tant en terme de compétences et que d’expérience pratique et technique. Sont-ils prêts ? Clairement, il va sans dire, qu’il y a davantage encore à faire”, rappelle Michal Kalinowski, PDG d’UNIVERSUM.

Vous pouvez télécharger le rapport complet en cliquant sur le lien suivant : http://www.universumglobal.com/EBinsights2011

À Propos du rapport “Employer Branding Insights 2011”

Universum a interrogé près de 630 employeurs globaux, de décembre 2010 à janvier 2011. La majorité des répondants exercent des fonctions dans les RH, le Recrutement et la Marque Employeur et sont installés dans les régions suivantes : Europe, États-Unis et Asie.

Dans une même mesure, nos régions ont certes du talent mais… Elles ont aussi besoin de Talents. La situation géographique ne saurait plus être alors, le seule critère à vanter en tant qu’employeur. Il est cependant et effectivement acquis que les tissus économiques régionaux sont plus restreints que  le tissus économique parisien, par exemple et donc, que les besoins en terme de recrutement seront constitutivement moins élevés. Pour autant, l’objectif d’un employeur, qu’il soit breton, parisien, marseillais, landais ou lillois reste le même : développer, augmenter, consolider son chiffre d’affaire pour que sont entreprise soit sans cesse, plus florissante. Développement & embauches suivent, alors.

Lorsqu’un employeur situé à Rennes souhaite recruter, il va effectivement pouvoir se positionner en tant qu’employeur attractif, par sa position géographique, ce qu’il fait déjà. Effectivement, la situation géographique de Rennes est des plus attirante : la côte bretonne, ses plages, l’air marin … De la même façon, l’environnement pourra également être mis en avant : les Universités, les écoles, les équipements sociaux-culturels, l’infrastructure des transports et des habitats neufs, les parcs … En soit, ces critères sont un des axes d’attractivité. Ils servent d’ailleurs à définir l’attractivité d’un employeur lorsque celui-ci s’engage à créer, développer ou renforcer son image en tant qu’ employeur, auprès de ses groupes cibles de recrutement. Nous y sommes, donc.

Pour autant, les entreprises en régions ne peuvent dorénavant plus se positionner sur un niveau de vie au coût inférieur, Rennes toujours, étant par exemple devenue, en terme de location et d’achat immobiliers, l’une des villes les plus chère de France. De la même façon, si l’environnement compte pour se positionner en tant qu’employeur attractif, pour un employé actuel ou futur, le salaire, les opportunités de promotion, les collègues & les caractéristiques du poste comptent également. Et à parts égales. Dans cette mesure et pour recruter les meilleurs afin de se développer, les entreprises régionales vont donc devoir, comme n’importes quelles multinationales se réveillant à New Dehli pour s’endormir à NYC, se positionner. Il va de soit que les volumes de recrutement seront à ramener aux coûts & inversement. Mais dans un futur très proche, les entreprises en régions comme les multinationales déjà coutumières du fait, ne sauront se soustraire et faire l’économie d’un positionnement en tant qu’employeur attractif, pour attirer les meilleurs, au delà d’une simple situation géographique originale,.

Et d’autant plus que les employeurs en régions, plus encore que dans une grande ville, où les emplois sont plus courants et donc plus « faciles » à obtenir, les employeurs voient leur rôle social renforcé, leur responsabilité sociale grandissante, engagée. Voire exacerbée.

Alors, des volumes de recrutement moindres ne nécessiteraient-ils pas également, voire davantage encore, un positionnement en tant qu’employeur attractif ? Artisan, petite entreprise, moyenne entreprise, grande entreprise, multinationale : tous égaux devant la Marque Employeur ?

Julie Giraud-Avril – Marketing Manager France, Universum

Dans quelle mesure une politique de Diversité dans une entreprise est-elle source de développement RH pour ses employés ? C’est à cette question qu’Universum, accompagné d’Annika Joelsson, Responsable Communication RH chez Schlumberger (actuellement en congés sabbatiques) et de Saïd Hammouche, DG de Mozaïk RH, s’appliquera à répondre le 31 janvier prochain, lors d’un petit-déjeuner conférence, organisé autour du thème de la Diversité.

À l’heure où les politiques de Diversités dans les entreprises concernent aussi bien les Femmes, que les Handicaps, l’Université ou l’intégration des populations d’origines étrangères, n’est-il pas indispensable de s’interroger sur les fins de la Diversité ? Effectivement, l’entreprise ayant pour objectif de développer son chiffre d’affaire, ne parait-il pas improbable que la différence ne soit pas vue comme un enrichissement inestimable afin de toucher un large éventail de clients potentiels, tous secteurs confondus. Et donc, davantage valorisée ?

Dans une même mesure, comment à notre époque, ne pas s’interroger sur le fourre-tout qu’est devenue la Diversité en entreprise, lorsque l’on met dans un même sac, les Femmes & les Universités ? Est-ce la logique de salaires inférieurs pour les femmes et les Masters issus des Universités, qui génère cette division ou bien, est-ce un manque de représentativité ? Les étudiants des plus grandes écoles du monde entier savent, que leur valeur se mesure également au nombre de Diplômés issus de leur École, et travaillant dans telle ou telle entreprise. Cela voudrait-il dire, que les femmes, les Masters des Universités, les personnes avec un handicap ou les populations d’origines étrangères sont enclines à être considérées comme partie intégrante des politiques entrepreneuriales de Diversité par manque de représentativité ? Il n’y a qu’un pas.

En parallèle, pour être représenté, il faut être embauché. Certes.

Mais alors comment franchir, 10 ans après la promulgation de la loi sur l’égalité professionnelle du 24 Avril 2001, cette barrière de la Diversité. Comment faire qu’en 2011, lorsque les Femmes sont toujours payées 27% de moins que les Hommes, à compétence égale, leur valeur identique soit valorisée comme telle ? Comment définir une inégalité professionnelle ? Il se dit souvent que l’on recrute une personne qui nous ressemble tant au niveau des références sociaux culturelles, que professionnelles. Et ceci, dans un processus de projection qui nous amènerait à penser que la singularité facilite les échanges.

Pour rester dans un parallèle comparatif, quel est le pourcentage de chance d’un femme, diplômée d’une université et d’origine étrangère, d’appartenir un jour aux équipes dirigeantes de son entreprise ? Si de nombreuses entreprises et notamment françaises, militent en faveur de ces intégrations et intègrent en diversifiant, certaines de leurs richesses et des apports bénéfiques et stratégiques de la Diversité dans leur développement financier, trop nombreuses encore, sont celles qui certes pas consciemment, omettent d’être différentes en leur sein.  Mais à développer des clones, ne prend-on pas le risque de se limiter dans un développement unique ?

Pour répondre à ces interrogations et notamment pour définir la nouvelle masculinité en entreprise & les nouveaux tremplins de recrutement pour les populations d’origines étrangères, venez nous retrouver le 31 janvier 2011, de 9.00 à 11.00, au centre Culturel Suédois, Paris 3ème.

Pour tous renseignements additionnels : julie.giraud-avril@universum.se

Nous sommes très heureux de cette couverture médiatique internationale et c’est avec un immense plaisir que en partageons certains extraits avec vous.

• Sans appel dans les classements Universum Global Top 50  – Le Point
• Google paradise -  Où rêveriez-vous de travailler? – Grazia
• Le hit-parade mondial des employeurs – Educpros

Pour le classement Global Top 50, cliquez ici

Universum présente pour la première fois, le Top 50 des employeurs les plus attractifs au niveau mondial. Issu d’une consolidation des classements de 11 des 12 principales économies mondiales, environ 120,000 étudiants issus des plus grandes écoles et universités ont élu l’entreprise idéale dans laquelle ils souhaiteraient travailler. Google est l’employeur le plus attractif à une échelle mondiale, suivi de près par son rival Microsoft. Ce classement international est le seul index mondial sur l’attractivité des employeurs, mettant en outre en lumière les marques employeurs les plus puissantes à un niveau global, celles dont les entreprises remportent du succès tant dans l’attraction que dans la rétention de leurs Talents.

Aujourd’hui les employeurs doivent faire face non seulement à une diminution de la main d’oeuvre à un niveau mondial, mais aussi à un manque d’employés qualifiés, allié à une quête et une demande sans cesse croissantes de nouveaux talents. Un exemple vient de chez NASCOM, qui rapporte que le secteur de l’IT (Techniques de l’Information) en Inde devra faire face à une pénurie de 500 000 ingénieurs en 2010. Les employeurs qui figurent dans ce Top 50 ont tous une chose en commun : ils remportent un énorme succès tant auprès de leurs employés actuels que de leurs futures recrues, et ils sont conscients de la rareté des Talents sur le marché.

Sur 800 employeurs, les étudiants des écoles et universités du monde entier ont élu le Top 50 de leurs Employeurs Idéaux. Pour figurer dans le classement, les entreprises doivent avoir été choisies comme « Employeur Idéal » au moins 8 fois sur les 11 pays leaders de l’économie mondiale. Les pays représentés dans le classement “Global Top 50” sont : les USA, le Japon, la Chine, l’Allemagne, la France, l’Angleterre, l’Italie, la Russie, l’Espagne, le Canada et l’Inde.

Bien qu’ayant été une année très difficile pour les constructeurs automobiles, BMW et Daimler apparaissent toutes les deux dans le classement “Global Top 50”. Les “Big Four “ du Conseil et de l’Audit, mais aussi les entreprises du Service Financier restent toujours très bien placées. Ces entreprises restent mondialement attractives, et ceci, en dépit du fait que cette année fut celle ayant connu la pire récession économique depuis la seconde guerre mondiale ; elles gardent en outre une certaine attractivité auprès des étudiants issus des écoles de commerce ou de cursus en management. Les employeurs du secteur de l’IT restent très hauts placés dans les classements, avec comme on pouvait s’y attendre Google, Microsoft et IBM dans le Top 3. Les entreprises des biens de consommations au développement rapide mais aussi celles issues du commerce de détail sont également très attractives, reconnues pour leur attraction internationale sur le marché des Diplômés de formation supérieure (niveau Master 2 / Bac+5), et ceci tant chez les étudiants en ingénierie qu’en commerce/management.

Michal Kalinowski, PDG d’Universum analyse : “Les entreprises faisant partie du Top 50 travaillent activement et de manière stratégique sur leur Marque Employeur. Les « Big Four” par exemple, sont tous dans le Top 10 du classement “Business”, car elles ont intégré leur Marque Employeur comme étant un axe de développement de leur stratégie commerciale. Beaucoup d’entreprises associent leurs marques Corporate à des gens. C’est une démarche normale pour les entreprises du secteur des Services, mais c’est une approche nouvelle pour les entreprises travaillant dans d’autres secteurs. Ces entreprises sont dans le Top 50 parce qu’elles sont focalisées sur un objectif, constantes dans leur démarche et qu’elles se différencient dans leur façon de communiquer. »

Suite à la globalisation sur le marché des talents, les entreprises internationales sont généralement connues et reconnues comme étant attractives. Des analyses issues de différentes enquêtes étudiantes “Universum” montrent que les étudiants aspirent à avoir un employeur qui leur apportera de bonnes références de carrière, une carrière à l’international mais également une sécurité de l’emploi. Lovisa Öhnell, Directrice de la Recherche et du Conseil chez Universum analyse : “Ces grosses multinationales sont internationalement connues, elles offrent des possibilités d’expatriation et de voyages professionnels, des interactions avec des clients et des collègues dans différents pays et grâce à leur taille et à leur solidité économique, elles sont aussi perçues comme étant le choix le plus sur.”

Google numéro un n’est pas une surprise. Grâce à sa remarquable image de marque, les étudiants du monde entier le voient comme étant l’entreprise dans laquelle ils aimeraient le plus travailler. Ce qui est par contre surprenant dans le cas de Google, c’est qu’ils n’investissent pas énormément dans leur Marque Employeur, à l’inverse d’autres entreprises qui dépensent massivement dans leurs activités de développement de Marque. Farhad Manjoo, journaliste au Time magazine, disait récemment : “Ce qui est impressionnant … c’est de quelle façon Google a gagné l’affection du public sans faire d’efforts,” pendant que d’autres “dépensent des sommes astronomiques pour simplement rester dans les consciences collectives”. Une question demeure cependant : Google pourra-t-il éternellement fonctionner ainsi?

Pour le classement “Global Top 50″, cliquez ici

Chez les jeunes expérimentés issus des écoles d’Ingénieur/IT/Sciences Naturelles les entreprises du secteur de l’Énergie/Environnement continuent d’avoir le vent en poupe, occupant une place prédominante dans ce Top 5 : EDF gagne une place et devient 2nd en 2009, TOTAL gagne également une place et arrive en 3ème position après avoir perdu deux places en 2008, AREVA quant à elle prend quatre places par rapport à 2008 pour arriver directement 4ème, quand Veolia Environnement malgré une chute de quatre places, réussi cependant à rester dans le Top 5, à la 5ème position.

Dans les chutes, on remarquera le désintérêt persistant des jeunes expérimentés issus d’un cursus en Ingénierie pour le tycoon de l’IT Google : 2nd en 2007, 6ème en 2008, il perd de nouveau trois places cette année, pour se hisser à la 9ème position. Même chose pour le géant de l’Industrie pharmaceutique Sanofi-aventis : dans le Top 10 en 2008, il perd six places cette année et se retrouve à la 14ème position.

Dans le classement des employeurs idéaux des jeunes professionnels issus des Écoles de Commerce, Air France fait figure d’employeur idéal incontesté, conservant sa 1ère place depuis 2007. Le Top 5 conserve d’ailleurs les mêmes protagonistes depuis 2007 : Canal+ reste 5ème et Google 4ème. Le seul changement et pas des moindres a lieu entre deux fleurons de l’industrie française : LVMH passe devant L’Oréal pour se retrouver sur la 2nde marche du podium, faisant reculer le leader de l’industrie cosmétique mondiale à la 3ème place.

À noter, chez les profils commerciaux l’exception Canal + et la forte baisse de ses concurrents télévisuels, probablement victimes de leurs bouleversements en interne : TF1 perd six places et se retrouve à la 22ème position quand dans un même mouvement, France Télévisons dégringole de la 21ème à 28ème place. L’industrie agroalimentaire observe aussi un désintérêt des jeunes expérimentés issus des écoles de Commerce : Danone bien que toujours 10ème perd trois places par rapport à 2008 et Nestlé 13ème perd quand à lui sept places.
Objectif de carrière : léger recul de « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » qui reste pour autant l’aspiration 1ère des jeunes expérimentés français, tous profils d’études confondus.

Les jeunes expérimentés français qu’ils soient issus de filières en ingénieries ou de filières commerciales ont des objectifs de carrière identiques, mettant en avant tout d’abord leur équilibre entre une vie privée épanouie et une vie professionnelle du même acabit. En 2nde position les profils expérimentés Ingénieurs souhaitent « être des leaders ou manager une équipe » quand leurs homologues commerciaux souhaitent « être autonomes ou indépendants » et inversement, pour leur 3ème objectif de carrière.

Quant à « faire une carrière à l’International » si cet objectif remonte légèrement chez les jeunes expérimentés Commerciaux pour passer de la sixième à la 5ème place, l’expatriation n’en finit pas de perdre de son attrait chez les profils Ingénieurs : alors septième objectif de carrière en 2007, il est désormais avant dernier cette année, soit 8ème.
Intéressant : « La sécurité de l’emploi » et ceci malgré la crise, ne semble pas être au coeur des préoccupations des jeunes expérimentés français. Les profils issus des Écoles de Commerce place cet objectif en 7ème position quand les profils issus des Écoles d’Ingénieurs le place en 6ème position. Loin s’en faut, la crise ne semble pas remettre en question la confiance qu’ils ont en leurs employeurs mais aussi, en leurs compétences.

Caractéristiques du poste idéal : variétés des missions proposées et développement personnel.
Tout comme en 2008, toutes filières d’études confondues, c’est « avoir une variété de missions » dans un poste qui attire les jeunes expérimentés dans leur entreprise idéale. En 2nde position, les expérimentés issus des Écoles de Commerce considèrent un employeur comme idéal si celui-ci leurs permet d’avoir un poste qui les amène à « relever des challenges », alors que les jeunes professionnels issus d’une filière en Ingénierie/IT/Sciences Naturelles, valoriseront un employeur comme idéal, lorsque celui-ci leurs permettra des « entraînements et des séances de développements professionnels ». Et inversement à la 3ème position.

Pour conclure, Abdou Ziat, Responsable France Universum, ajoute : « L’effet crise est bien évidemment passé par là. Pour autant les jeunes expérimentés semblent garder une relative confiance dans leurs employeurs et donc dans l’économie française. Ils privilégient certes toujours les développements personnels et autres formations pour autant, la sécurité de l’emploi ne semble pas les obséder puisqu’elle ne saurait être un élément déterminant lorsqu’il s’agit de caractériser leur employeur idéal.»

1. Quel est le taux d’employabilité de vos Diplômés cette année et notamment par rapport à l’employabilité du marché sur un plan national?

Le taux d’employabilité reste très fort et est supérieur à la moyenne nationale. Hors études complémentaires, 95% de nos jeunes diplômés sont en effet en activité professionnelle au moment de l’enquête. 81% d’entre eux ont par ailleurs trouvé leur emploi en moins de 2 mois, ce qui est une durée extrêmement courte. Pour information, ils étaient 78% dans l’enquête 2008.

2. Quels sont les secteurs d’activité vers lesquels ils sont dorénavant moins attirés, plus attirés et pourquoi ?
Les grands secteurs d’activité sont toujours représentés à peu près dans les mêmes proportions avec le bémol suivant : une légère baisse dans les banques et une progression dans le conseil. Cette situation reflète bien l’évolution du marché de l’emploi.

3. Qu’est-ce qui différencient vos étudiants une fois diplômés des autres étudiants diplômés des autres écoles ? Points forts, spécificités, etc.
Une très forte exposition à l’international, des expériences nombreuses en entreprise sont les points forts de nos diplômés. Leur profil entrepreneurial est bien entendu leur spécificité, EMLYON étant la 1ère business school européenne en la matière (classement du Financial Times, Septembre 2008). Dès leur première année, ils sont exposés à des problématiques de création d’entreprise dans le cadre du module Projet de Création d’Entreprise qui les occupe pendant plusieurs mois et se termine par un concours des meilleurs projets. Puis, tout au long de leurs scolarité, ils acquièrent des compétences spécifiques de type entrepreneurial (prise de risque, gestion de projet, réalisation de business plan…). Ces différentes expériences leur donnant toutes les armes pour devenir entrepreneur ou intrapreneur.

4. Quelles sont vos attentes et vos perspectives face aux évolutions du marché de l’emploi et notamment dans vos relations avec les entreprises ?
Les étudiants recherchent de plus en plus des contacts qualitatifs, en petits groupes, pour pouvoir échanger de façon très directe et opérationnelle avec les professionnels. Ces rencontres leur permettent de bien connaître les différents métiers, les missions et les compétences attendues. Ils peuvent ainsi construire un véritable projet professionnel en phase avec les réalités du terrain et du marché.

Nous souhaitons donc développer des partenariats de plus en plus structurés avec des entreprises qui pourront trouver sur le campus d’EMLYON Business School les profils les plus adaptés à leurs besoins.

1. Quel est le taux d’employabilité de vos Diplômés cette année et notamment par rapport à l’employabilité du marché sur un plan national ?
Au 15 janvier, 18% de la promo 2008 était en recherche d’emploi. Au 5 juin, ils étaient encore 16%. Ces taux ne sont pas encore catastrophiques car assez proches de ceux de l’insertion de la promo 2006. En revanche, les perspectives d’embauche pour la fin 2009 ne sont pas très optimistes.

2. Quels sont les secteurs d’activité vers lesquels ils sont dorénavant moins attirés, plus attirés et pourquoi ?
L’aéronautique/aérospatial reste stable. L’automobile a beaucoup perdu en faveur du secteur de l’énergie. Ceci est uniquement dû à la conjoncture actuelle.

3. Qu’est-ce qui différencient vos étudiants une fois diplômés des autres étudiants diplômés des autres écoles ? Points forts, spécificités, etc.
Les ingénieurs ENSMA ont un très bon niveau technique. Ils sont polyvalents et peuvent s’adapter à différents secteurs industriels.

4. Quelles sont vos attentes et vos perspectives face aux évolutions du marché de l’emploi et notamment dans vos relations avec les entreprises ?
Renforcer les partenariats existants, les développer, et en rechercher de nouveaux, afin d’ouvrir le maximum de perspectives aux élèves.

1. Quel est le taux d’employabilité de vos Diplômés cette année et notamment par rapport à l’employabilité du marché sur un plan national ?

Pas de statistiques disponibles pour 2009

2. Quels sont les secteurs d’activité vers lesquels ils sont dorénavant moins attirés, plus attirés et pourquoi ?

Du fait de la crise actuelle, un peu moins attiré par la banque et la finance, toujours autant par le marketing

3. Qu’est-ce qui différencient vos étudiants une fois diplômés des autres étudiants diplômés des autres écoles ? Points forts, spécificités, etc.

Un réel goût pour l’international, qui se voit aussi bien dans les résultats de l’enquête (objectif # 2), que dans le fait que plus d’un quart de nos jeunes diplômés commencent leur carrière à l’étranger.

Des partenariats innovants avec des écoles d’ingénieurs, des universités étrangères pour créer des doubles formations.

4. Quelles sont vos attentes et vos perspectives face aux évolutions du marché de l’emploi et notamment dans vos relations avec les entreprises ?
Continuer à diversifier l’offre en terme de secteurs, à faire venir les entreprises, à organiser des échanges, challenges, s’ouvrir sur de nouveaux pays, sur le secteur des grandes PME, voir du secteur public.