Pour la troisième année consécutive, Universum consacre une étude aux jeunes expérimentés français en les interrogeant sur leur employabilité, leurs perspectives professionnelles et leurs employeurs idéaux. Malgré une forte recrudescence de l’intérêt des jeunes expérimentes issus des écoles d’Ingénieurs pour l’Énergie et l’Environnement, cette année le secteur de la Défense et de l’Aérospatiale règne en leader incontesté, tant sur les classements des profils commerciaux, que sur les classements des profils ingénieurs.
Chez les jeunes professionnels issus des Écoles d’Ingénieur/IT/Sciences Naturelles françaises, Veolia Environnement qui gagnait quatre places en 2008 pour se hisser sur la plus haute marche du podium en perd autant cette année et c’est EADS (Airbus, Eurocopter, Astrium) qui retrouve sa place de leader du classement des employeurs idéaux des jeunes expérimentés issus des écoles d’Ingénieurs.

Chez les jeunes expérimentés issus des écoles d’Ingénieur/IT/Sciences Naturelles les entreprises du secteur de l’Énergie/Environnement continuent d’avoir le vent en poupe, occupant une place prédominante dans ce Top 5 : EDF gagne une place et devient 2nd en 2009, TOTAL gagne également une place et arrive en 3ème position après avoir perdu deux places en 2008, AREVA quant à elle prend quatre places par rapport à 2008 pour arriver directement 4ème, quand Veolia Environnement malgré une chute de quatre places, réussi cependant à rester dans le Top 5, à la 5ème position.

Dans les chutes, on remarquera le désintérêt persistant des jeunes expérimentés issus d’un cursus en Ingénierie pour le tycoon de l’IT Google : 2nd en 2007, 6ème en 2008, il perd de nouveau trois places cette année, pour se hisser à la 9ème position. Même chose pour le géant de l’Industrie pharmaceutique Sanofi-aventis : dans le Top 10 en 2008, il perd six places cette année et se retrouve à la 14ème position.

Dans le classement des employeurs idéaux des jeunes professionnels issus des Écoles de Commerce, Air France fait figure d’employeur idéal incontesté, conservant sa 1ère place depuis 2007. Le Top 5 conserve d’ailleurs les mêmes protagonistes depuis 2007 : Canal+ reste 5ème et Google 4ème. Le seul changement et pas des moindres a lieu entre deux fleurons de l’industrie française : LVMH passe devant L’Oréal pour se retrouver sur la 2nde marche du podium, faisant reculer le leader de l’industrie cosmétique mondiale à la 3ème place.

À noter, chez les profils commerciaux l’exception Canal + et la forte baisse de ses concurrents télévisuels, probablement victimes de leurs bouleversements en interne : TF1 perd six places et se retrouve à la 22ème position quand dans un même mouvement, France Télévisons dégringole de la 21ème à 28ème place. L’industrie agroalimentaire observe aussi un désintérêt des jeunes expérimentés issus des écoles de Commerce : Danone bien que toujours 10ème perd trois places par rapport à 2008 et Nestlé 13ème perd quand à lui sept places.
Objectif de carrière : léger recul de « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » qui reste pour autant l’aspiration 1ère des jeunes expérimentés français, tous profils d’études confondus.

Les jeunes expérimentés français qu’ils soient issus de filières en ingénieries ou de filières commerciales ont des objectifs de carrière identiques, mettant en avant tout d’abord leur équilibre entre une vie privée épanouie et une vie professionnelle du même acabit. En 2nde position les profils expérimentés Ingénieurs souhaitent « être des leaders ou manager une équipe » quand leurs homologues commerciaux souhaitent « être autonomes ou indépendants » et inversement, pour leur 3ème objectif de carrière.

Quant à « faire une carrière à l’International » si cet objectif remonte légèrement chez les jeunes expérimentés Commerciaux pour passer de la sixième à la 5ème place, l’expatriation n’en finit pas de perdre de son attrait chez les profils Ingénieurs : alors septième objectif de carrière en 2007, il est désormais avant dernier cette année, soit 8ème.
Intéressant : « La sécurité de l’emploi » et ceci malgré la crise, ne semble pas être au coeur des préoccupations des jeunes expérimentés français. Les profils issus des Écoles de Commerce place cet objectif en 7ème position quand les profils issus des Écoles d’Ingénieurs le place en 6ème position. Loin s’en faut, la crise ne semble pas remettre en question la confiance qu’ils ont en leurs employeurs mais aussi, en leurs compétences.

Caractéristiques du poste idéal : variétés des missions proposées et développement personnel.
Tout comme en 2008, toutes filières d’études confondues, c’est « avoir une variété de missions » dans un poste qui attire les jeunes expérimentés dans leur entreprise idéale. En 2nde position, les expérimentés issus des Écoles de Commerce considèrent un employeur comme idéal si celui-ci leurs permet d’avoir un poste qui les amène à « relever des challenges », alors que les jeunes professionnels issus d’une filière en Ingénierie/IT/Sciences Naturelles, valoriseront un employeur comme idéal, lorsque celui-ci leurs permettra des « entraînements et des séances de développements professionnels ». Et inversement à la 3ème position.

Pour conclure, Abdou Ziat, Responsable France Universum, ajoute : « L’effet crise est bien évidemment passé par là. Pour autant les jeunes expérimentés semblent garder une relative confiance dans leurs employeurs et donc dans l’économie française. Ils privilégient certes toujours les développements personnels et autres formations pour autant, la sécurité de l’emploi ne semble pas les obséder puisqu’elle ne saurait être un élément déterminant lorsqu’il s’agit de caractériser leur employeur idéal.»