Universum releases the first official Nordic Ideal Employer ranking that highlights the most powerful employer brands in the Nordic region based on students’ perceptions from Sweden, Denmark, Norway and Finland.

Accounting firms are most popular when Nordic business students rank their ideal employers. According to the students, Ernst & Young is the ideal employer followed by PwC. “After some tough years the banks are increasing in popularity as well as the management consulting industry”, says Claes Peyron, Nordic Director at Universum. Nordea is ranked number three followed by L’Oréal, McKinsey and KPMG.

Engineering students rank Ramboll as their ideal employer followed by Siemens and ABB. “Management consulting is becoming more popular among engineering students, as well as the construction industry, software and computer services”, says Lovisa Öhnell, Universum’s Research Director. Microsoft is ranked fourth, followed by McKinsey and Skanska. “Engineering consulting is becoming more attractive in both Norway and Denmark while stable in Sweden and decreasing popularity in Finland”, add Ms Öhnell.

Business students associate professional training and development, good prospects for future career, leaders who support their career and competitive base salary with the top three ideal employers to a larger extent than with employers overall. “These attributes are important for students and the students are attracted by employers that provide these attributes.” explains Claes Peyron.

Engineering students associate the top three employers with creative and dynamic work environment, professional training and development, good prospects for future earnings and competitive base salary. In general, preferences among Swedish, Danish and Norwegian students are closely linked while Finnish students often have different priorities compared to their Nordic neighbours.

The results are based on the Universum Student Survey 2011 in which over 34.000 students at top academic institutions in Sweden, Denmark, Norway and Finland chose their ideal employers to work for. The Universum Student Survey is conducted globally on an annual basis with over 400.000 respondents.

For more information on the results, please visit
http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/Nordic-Top-50.aspx

By Linda Björk

Över hälften av alla arbetsgivare anser att bristen på bra personal och hög omsättning av personalen har inverkat negativt på deras verksamhet. Därtill anser 80 procent av arbetsgivarna att det är svårt att attrahera nya förmågor. Trots att man får många ansökningar har få av dem rätt kvalitet. Två tredjedelar av alla arbetstagare kommer därtill att lämna sin nuvarande arbetsgivare för nya utmaningar. Arbetsgivarna står såväl inför utmaningar med att behålla sin nuvarande personal som att hitta nya talanger att fylla tomrummen med.

Resultaten framgår ur Employer Branding -företaget Universums undersökning gällande utmaningar med att hitta och behålla de rätta talangerna. Totalt 630 internationella arbetsgivare deltog i undersökningen. Enligt Jonna Wikman, Employer Branding Specialist på Universum, upplever 64 procent av alla företag att deras nyckelpersoner lämnar företaget för att de vill ha nya utmaningar, medan 43 procent av företagen anser att de förlorar nyckelpersonerna på grund av lönen.

Unga talanger är idag helt enkelt villiga att byta arbetsgivare oftare än tidigare och misslyckas företagen med att motivera och belöna sina unga arbetstagare, är hög personalomsättning ett faktum som kan vara svår att stoppa, säger Linda Björk, Regional Marketing Manager på Universum.

Eftersom de nya generationerna som kommer ut i arbetslivet inte är villiga att arbeta för samma arbetsgivare genom hela sin karriär, är arbetsgivarna tvungna att kontinuerligt säkerställa personaltillgången för nyckelpositioner för två, tre eller till och med tio år framåt. 

82 procent av arbetsgivarna investerar i sin arbetsgivarimage vid sidan av direkta rekryteringsaktiviteter. Dock är det i många fall inte tillräckligt eftersom efterfrågan inom många branscher kommer att vara mycket större än utbudet inom några år då de stora årskullarna går i pension.

I Universums undersökning Employer Branding Insights 2011 deltog 630 internationella arbetsgivare från december 2010 till januari 2011. Majoriteten av respondenterna arbetar med HR, rekrytering och employer branding i Norden, Europa, USA eller Asien.

Den fullständiga rapporten från Universum finns att ladda ner på: www.universumglobal.com/EBinsights2011

Due to a critical shortage of experienced staff, attrition is an “every-day hazard for companies operating in East Asia”, reports the FT.

In her article, “Aggressive hiring keeps the talent moving”, Elaine Moore, gives the example of RBS Coutts, which lost one third of its staff to its rival BSI.

According to her, the war for talent is not only affecting private banking and big corporations, but also small businesses where employees are known to switch jobs for minimal salary increases. Read the rest of this entry »