Mitä eroa on talent managementilla ja työnantajakuvan kehittämisellä. Selvitämme, mitä eroa näillä kahdella on ja miksi on tärkeä ymmärtää näiden ero, mutta toisaalta muistaa, ettei kumpikaan voi toimia täydellisesti yksinään.
Talent management on prosessi, jonka tavoite on houkutella, sopeuttaa, kehittää ja pitää oikeat osaajat yrityksessä. Talent management prosessin kulmakivi on työntekijöiden kehittäminen ja heidän kykyjensä esiin tuominen ja käytäntöön paneminen. Pohjimmaisena ideana on, että yrityksen kannattaa panostaa työntekijöihinsä, sillä kaikki vaivannäkö palkitaan lojaalien, sitoutuneiden ja motivoituneiden osaajien muodossa myöhemmin.
Työnantajakuva toisaalta tarkoittaa lähinnä yrityksen identiteetin, kommunikaation ja viehättävyyden parantamista ja kehittämistä sekä identiteetin totuudenmukaisuuden vaalimista. Työnantajakuvan päämääränä on taata yrityksen maine ihanteellisena työnantajana.
Talent managementilla ja työnantajakuvalla on sama päämäärä – nykyisten työnantajien pitäminen ja uusien osaajien houkutteleminen. Talent managementia ja työnantajakuvaa ei kuitenkaan pidä sekoittaa keskenään. Talent management keskittyy lähinnä siihen, millä tavalla työntekijöitä ohjataan, kun taas työnantajakuvan kehittämien liittyy tapaan kommunikoida yrityksen hyvää työkulttuuria. Vaikka näitä kahta ei pidä sekoittaa keskenään, tulisi kuitenkin muistaa, että molempia tarvitaan täydellisen tavoitteen takaamiseksi.
Keys to a successful brand – Deliver on the promise
Universum on aktiivisesti ollut mukana viime viikkojen rekrytointimessuilla. Viime viikolla olimme Contactforumilla Helsingissä ja tällä viikolla Lappeenrannalla DuuniDay -rekrytointitapahtumassa ja Helsingissä Pääkaupunkiseudun Ammattikorkeakoulujen Duuniiin.net -rekrytointimessuilla. Ensi viikolla olemme mukana Tampereen Yrityspäivillä Tampereen Teknillisessä yliopistossa 10.2., joten tule keskustelemaan kanssamme Employer Branding haasteista tai kerro meille onnistuneesta työnantajakuvaan liittyvästä toimenpiteestä!
On erittäin arvokasta keskustella opiskelijoiden kanssa heidän näkemyksistä ja urasuunnitteluista. Sen lisäksi, on kiva kuulla opiskelijoiden spontaaneja kommentteja Jungle Career –lehdestä! Monet kehuivat sen sisältöä ja suuri osa on jo lukenut lehden koulussa tai saanut sen postitse kotiin. Eräs miesopiskelija Helsingistä oli sitä mieltä että ”Tämä on varmasti paras asia, mitä mä tästä messusta saan!”
Read the rest of this entry »
If they’re too vague to understand, too long to remember and so far removed from reality that nobody believes them, then corporate values are pointless! But why are they important? And who gets it right? Read the rest of this entry »
Jos olet menestynyt opinnoissa, edistänyt opiskelijatoimintaa, onnistunut verkostoitumisessa tai muuten osoittanut aktiivisuutta opiskelijana, voit olla etsimämme Vuoden Opiskelija 2011! Read the rest of this entry »
Universum toivottaa kaikille oikein rauhallista joulua
&
onnellista uutta vuotta!
While being a technical or functional expert is the most sought career goal for the engineering/ IT/natural sciences students in India, it is the career goal that the business students value least. Instead they want to become a leader or manger of people. To have a work/life balance is not at all of the same importance to the Indian students as it is to the students in the western countries, instead they want a secure and stable job and would very much like to have an international career. Read the rest of this entry »
Liian pitkät trainee-ohjelmat eivät innosta opiskelijoita, jotka muuten mielellään haluaisivat tietoa työnantajista trainee-ohjelman kautta. Trainee-ohjelma on suosittu ja tehokas tapa valmentaa yliopisto- ja korkeakouluopiskelijoita työelämää varten, ja yhä useampi työnantaja tarjoaa trainee-ohjelmia innokkaille nuorille. Ohjelmista on hyötyä sekä työnantajille että ohjelmaa käyville tuleville työhakijoille. Nuori saa ainutlaatuista kokemusta eri tehtävistä ja oppii ymmärtämään yrityksen kokonaiskuvan. Työnantaja taas saa sitoutuneet työntekijän. Read the rest of this entry »
To have a work/life balance has become an important career goal to both the business and the engineering/natural sciences students in Russia. However, big differences can be found between men an women. While the women value balance between work and private life to a very high extent, it is not at all of the same importance to men. Read the rest of this entry »
Kilpailu kovenee työnantajamarkkinoilla, joten nyt jos koskaan, on työnantajien aika tehdä vaikutus ja nousta esiin ihanteellisina työnantajina.
Tervetuloa mukaan tapahtumaan, jossa esittelemme teille tämän vuoden ihanteellisimmat työnantajat nuorten ammattilaisten keskuudessa, ja kerromme, millä tavalla te voitte olla ensi vuonna se ihanteellisin työnantaja!
Read the rest of this entry »
Tervetuloa osallistumaan Universumin, Helsingin Yliopiston ja Helsingin seudun kauppakamarin järjestämään “Match made for the future- Kansainväliset osaajat yrityksen kasvun tekijöinä”- tapahtumaan 1.12.2010!
Ole edelläkävijä ja vahvista organisaatiosi valmiuksia kansainvälisillä markkinoilla. Suomalaisissa korkeakouluissa opiskelee tutkintoaan 13 000 kansainvälistä opiskelijaa, ja nämä opiskelijat ovat organisaatiosi käytettävissä. Saat kieli- ja kulttuuriosaamista, laajoja kontaktiverkostoja ja tuoreita ajatuksia – kilpailuetua kansainvälisille markkinoille. Tule mukaan verkostoitumaan ja tutustumaan korkeakoulujemme tarjoamiin yhteistyömahdollisuuksiin.
Read the rest of this entry »
