Över hälften av alla arbetsgivare anser att bristen på bra personal och hög omsättning av personalen har inverkat negativt på deras verksamhet. Därtill anser 80 procent av arbetsgivarna att det är svårt att attrahera nya förmågor. Trots att man får många ansökningar har få av dem rätt kvalitet. Två tredjedelar av alla arbetstagare kommer därtill att lämna sin nuvarande arbetsgivare för nya utmaningar. Arbetsgivarna står såväl inför utmaningar med att behålla sin nuvarande personal som att hitta nya talanger att fylla tomrummen med.

Resultaten framgår ur Employer Branding -företaget Universums undersökning gällande utmaningar med att hitta och behålla de rätta talangerna. Totalt 630 internationella arbetsgivare deltog i undersökningen. Enligt Jonna Wikman, Employer Branding Specialist på Universum, upplever 64 procent av alla företag att deras nyckelpersoner lämnar företaget för att de vill ha nya utmaningar, medan 43 procent av företagen anser att de förlorar nyckelpersonerna på grund av lönen.

Unga talanger är idag helt enkelt villiga att byta arbetsgivare oftare än tidigare och misslyckas företagen med att motivera och belöna sina unga arbetstagare, är hög personalomsättning ett faktum som kan vara svår att stoppa, säger Linda Björk, Regional Marketing Manager på Universum.

Eftersom de nya generationerna som kommer ut i arbetslivet inte är villiga att arbeta för samma arbetsgivare genom hela sin karriär, är arbetsgivarna tvungna att kontinuerligt säkerställa personaltillgången för nyckelpositioner för två, tre eller till och med tio år framåt. 

82 procent av arbetsgivarna investerar i sin arbetsgivarimage vid sidan av direkta rekryteringsaktiviteter. Dock är det i många fall inte tillräckligt eftersom efterfrågan inom många branscher kommer att vara mycket större än utbudet inom några år då de stora årskullarna går i pension.

I Universums undersökning Employer Branding Insights 2011 deltog 630 internationella arbetsgivare från december 2010 till januari 2011. Majoriteten av respondenterna arbetar med HR, rekrytering och employer branding i Norden, Europa, USA eller Asien.

Den fullständiga rapporten från Universum finns att ladda ner på: www.universumglobal.com/EBinsights2011