HR-ammattilaiset suhtautuvat myönteisesti 2010 vuoden taloudellisiin näkymiin. Universumin tuoreen tutkimuksen mukaan, lähes puolet tutkimukseen vastanneista HR-ammattilaisista, Euroopasta, Yhdysvalloista ja Aasiasta kertoivat, että oman yrityksen työnantajakuvaan liittyvät taloudelliset panostukset tulevat vuonna 2010 olemaan suuremmat kuin vuonna 2009. Neljäsosa ilmoittaa panostusten kasvavan tänä vuonna. Tämä on rohkaiseva merkki siitä, että työnantajat ovat jälleen aktiivisia 2009 vuotta varjostaneen synkkyyden jälkeen. Tutkimustuloksista selviää, että 60 prosenttia HR-ammattilaisista suhtautuivat taloudellisiin näkymiin myönteisesti, 35 prosenttia ovat epävarmoja ja vain neljä prosenttia näkee ensi vuoden taloudellisen tilanteen negatiivisena. Vaikka nähtävissä on epävarmuutta jossain määrin, näyttäisi kuitenkin siltä, että tänä vuonna rekrytoidaan jälleen. 

Edellisvuoteen verrattuna vastavalmistuneiden ja jo työelämässä olevien ammattilaisten rekrytoinnin ennakoidaan kasvavan tänä vuonna. Pelkästään Iso-Britanniassa 37 prosenttia haastatelluista sanoi uskovansa opiskelijarekrytoinnin kasvuun, kun taas 46 prosenttia uskoo, että myös jo työssä olevien ammattilaisten rekrytointi saa tuulta purjeisiin.

Työnantajat ennustavat myös työnantajavaihtuvuuden kasvavan mahdollisen taloudellisen elpymisen seurauksena. Tulosten mukaan odotettu henkilöstön vaihtuvuus noussee 8,3 prosenttiyksikköön, verrattuna 2009 vuoden 7,8 prosentista. Iso-Britanniassa pelkästään, työnantajat uskovat 13 prosenttia työntekijöistä irtisanoutuneen henkilökohtaisista syistä vuonna 2009. Ennuste edellä mainitulle on 2010 vuodelle 16 prosenttia. Alueellisella tasolla, korkein henkilöstön vaihtuvuus oli Länsi-Euroopassa 10,9 prosentin tasolla ja alhaisin 6,5 prosentilla Keski-Euroopassa. Yhdysvalloissa 10,1 prosentin tasolla, Aasiassa 9,7 ja Pohjoismaissa 6,8.

”Kuluneen vuoden aikana, ammattilaiset eivät ole olleet halukkaita lähtemään tai uskaltaneet lähteä nykyisen työnantajan palveluksesta, työttömyysriskin takia”, kertoo Suomen Universumin maajohtaja Michaela von Wendt. Taantuman elpyessä, jokaisen työnantajan kannattaisi arvioida oma työnantajakuvansa, sekä sisäisesti että ulkoisesi. Todennäköisesti suuret irtisanomiset ja lomautukset ovat vaikuttaneet kielteisesti työntekijöiden käsitykseen omasta työnantajastaan ja monet ovatkin nyt halukkaita vaihtamaan työpaikkaa. Samaan aikaan, kilpailu osaajista kovenee, kun talous kääntyy.” Työnantajat ovat kuitenkin huomanneet, että hyvän työnantajakuvan rakentamiseksi, heidän on keskityttävä työnantajakuvan eri näkökohtiin, sekä sisäisesti että ulkoisesti. Jokaisella työnantajalla on työnantajakuva, halusi tai ei”, kertoo Employer Branding Specialist Erika Niemelä Universumista.

Avoimien vastauksien perusteella vuoden 2010 suurimmat huolenaiheet liittyvät nimenomaan taantuman negatiivisiin seurauksiin. HR-ammattilaiset ovat myös hyvin tietoisia siitä, että taistelu osaajista on vasta alkamassa. Työntekijävaihtuvuuden odotetaan kasvavan, kun talous taas toipuu. Tästä syystä työnantajien tulisikin keskittyä kahteen asiaan vuonna 2010; työnantajakuvan rakentamiseen ja uusien osaajien rekrytointiin.  

Lisätietoja:
 
Michaela von Wendt
Country Manager Finland
michaela.vonwendt@universum.se
+358 505 822 585

Linda Björk
Regional Marketing Manager Nordics
linda.bjork@universum.se
+358 505 177 683