Employer Branding braucht, wer aktuell Stellen zu besetzen hat

Von Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH, Universum

Ein gängiges Missverständnis beim Thema Employer Branding ist der Glaube, dass es nur betrieben werden sollte, wenn das Unternehmen gerade aktiv rekrutiert. Es scheint, dass man in Krisenzeiten die Arbeitgebermarke in die Kurzarbeit schicken müsste, da sie dann nicht so dringend gebraucht wird. Doch nichts ist fataler als das!

Read the rest of this entry »

von Michal Kalinowski, CEO Universum
und Roger Manfredsson, Director Europe DACH

In der letzten Ausgabe haben wir darüber geschrieben, wie man die externe Employer-Branding- Strategie während einer Rezession anpasst. Bitte beachten Sie, dass wir “anpassen” und nicht “verwerfen” gesagt haben. Jetzt möchten wir einen zweiten fundamentalen Aspekt des EB ansprechen: das interne Employer Branding.
Read the rest of this entry »