Missverständnis Nr.3: Ich kann mir Employer Branding nicht leisten

Von Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH, Universum

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.

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In letzter Zeit häufen sich bei uns Fragen nach der Messbarkeit der Erfolge von Employer-Branding-Aktivitäten. Das Bugdet dafür sicherzustellen ist nicht immer einfach, denn die Argumentation für die Managementebene funktioniert über Zahlen. Wenn Sie also in der Lage sind, ROI von den Investitionen in die Arbeitgebermarke auszurechnen, steigen Ihre Chancen auf ein größeres Budget. In einer Ausgabe von Universum Quarterly von 2008 habe ich einen Artikel gefunden, der darauf eingeht. Hier seine Essenz.
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