Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH bei Universum, ist Referentin zum Thema “CEO and HR Leadership Strategies: predictions and expectations from the future workforce” beim World Diversity Leadership Summit Europe, welcher am 24. und 25. März 2011 in Wien stattfindet.

Kunden von Universum, die an der Veranstaltung teilnehmen möchten, können sich mit der Option ”EDLH” auf der folgenden Seite anmelden und erhalten einen Rabatt in Höhe von 100 Euro:

http://www.wdls.eu/a51a028fe5fe4d53760ceb62e57a1113/registration2/wdls-eu-2011-attendee-registration-form.html

Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH bei Universum hält einen Vortrag zum Thema Bestimmung der Employer Value Proposition – Ihr Weg zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke auf der Personal Swiss am 5. April 2011 (Forum 3).

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Das Vorgehen von Google bestätigt den Trend des Personality Targetings im Employer Branding und Recruiting.  Wies es in einem Artikel der Financial Times heisst, sucht der Suchmaschinengigant in diesem Jahr eine Rekordverdächtige Anzahl von Mitarbeitern. Eins sollte jeder Kandidat mitbringen, der bei Google  einsteigen will, nämlich den Unternehmensgeist. Die Atmosphäre und die Kultur eines Start-Ups soll dadurch intern gestärkt werden, trotz einer Konzerngröße, die das Unternehmen mittlerweile erreicht hat.
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Personality Targeting im Employer Branding und Recruiting bedeutet gezielte Ansprache von Individuen, die bestimmte Einstellungen und Persönlichkeit besitzen, unabhängig von ihrem fachlichen oder demographischen Hintergrund. Diese persönlichen Werte spiegeln die Werte der Organisation wider und passen zu ihrer Unternehmenskultur.
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Reservieren Sie den 12. Mai für den Employer Branding-Event des Jahres! Die Universum Awards liefern Inspiration und Best Practice-Beispiele für Ihre Employer Branding-Arbeit. Wie jedes Jahr, feiern wir im Mai auch die Unternehmen mit den stärksten Arbeitgebermarken in Deutschland.

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Der  Mittelstand baut hierzulande auf die Bedienung von Nischenmärkten und  ist damit zum Motor der deutschen Exportkraft geworden, so ein Artikel, der kürzlich in “The Economist” erschienen ist. Neben Skandinavien ist Deutschland ein Land in dem die meisten KMU angesiedelt sind. Aber nicht nur die reine Anzahl ist wichtig, die Innovationskraft und die Konzentration auf die stetige Verbesserung der Produkte und Prozesse sind Schlüssel zum Erfolg, schreibt der autor der Kolumne.
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Auf die Einladung von RecruitingTrends.com hält Cecilia Dahlström, Global Marketing Manager bei Universum ein Webinar zum Thema “Communicating with Talent – the Rise of Personality Targeting”. Das Webinar findet am Montag, 13. Dezember um 19:00 Uhr statt. Frau Dahlström wird in ihrer Präsentation darauf eingehen, warum die Unternehmen die neue Strategie des Personality Targeting implementieren sollten. Sie gibt darüber hinaus Tipps zur Zielgenauer Ansprache der Zielgruppe.

Zur Anmeldung

Während die HR-Abteilungen sich noch mit der Integration von Generation Y beschäftigen, ist schon die nächste Altersklasse im Anmarsch. Bereiten Sie sich jetzt auf die Generation Z vor. Die heutigen Teenager, die zwischen 1994 und 2004 geboren sind, werden demnächst die Hochschulen und dann die Unternehmen bevölkern.

Sie unterscheiden sich von der früheren Generation in vielerlei Hinsicht. Die digitale Generation, wie sie auch bezeichnet wird, ist im Wohlstand aufgewachsen.  Sie sind Kinder der modernen Welt mit Zugriff auf viele unterschiedliche Kommunikations-Tools, wie Internet, Handys, MP3-Player. Read the rest of this entry »

Die Popularität als Arbeitgeber lässt sich unter anderem mittels Rankings messen, die für die Zielgruppen der Studierenden oder der Berufserfahrenden meist nach dem akademischen Hintergrund für einzelne Fächergruppen aufgestellt werden. Da das Thema Gender Diversity, neulich bei vielen Unternehmen auf der Agenda auftaucht, lohnt sich in erster Linie eine Betrachtung der Ranglisten, die die Präferenzen der Frauen und der Männer getrennt voneinander berücksichtigen. Die zum Teil erheblichen Unterschiede in der Beliebtheit sind wegweisend für die Strategie in der Ansprache der beiden Geschlechter.

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BMW, Audi, Google und die Max-Planck-Gesellschaft sind die Arbeitgeberfavoriten der Professionals 2010. Trotz des wirtschaftlichen Aufschwungs, bleibt auch in diesem Jahr Jobsicherheit eine der wichtigsten Karriereprioritäten. Die Wechselbereitschaft der Professionals ist sogar im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Das zeigen die Ergebnisse der diesjährigen Professionals-Studie von Universum. Die aktuellen Rankings sind hier abrufbar.

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