Feb 8, 2012 0
Es zeigt sich wieder, dass die besten Ideen naheliegend sind. IKEA hat in Australien eine Recruiting-Kampagne entwickelt, die mit Null AUD Mediabudget realisiert wurde und die Zielgruppe trotzdem perfekt getroffen hat.
Die Idee ist in ihrer Einfachheit einfach genial. Sehen Sie selbst und lassen Sie sich inspirieren:
IKEA career instructions
Gefunden auf: Sirona says
Feb 7, 2012 0
Sie sind als Personaler unter Druck, weil Sie von allen Seiten hören, dass ohne Social Media nichts mehr geht. Sie müssen dabei sein, um mit den Digital Natives zu kommunizieren, sie für Ihr Unternehmen zu begeistern, sie bei Laune zu halten. Und bevor Sie sich mit StudiVZ angefreundet haben,
Jan 31, 2012 0
Reservieren Sie den 26. April für die Unviersum Awards in Berlin!
Wie immer bieten wir Ihnen auf dem Employer Branding Event des Jahres am Nachmittag Vortäge und Fachdiskussionen mit Best-Practice-Beispielen für Ihre Recruiting- und Employer-Branding-Arbeit. Das Leitthema der Fachtagung ist in diesem Jahr “Employee Branding”.
Am Abend erfahren Sie exklusiv vor der Veröffentlichung in der Wirtschaftswoche, wer in Deutschland zu den stärksten Arbeitgebermarken zählt.
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Jan 9, 2012 0
Das neue Jahr fängt an, die Recruiting-Ziele sind gesteckt und die Personalmarketing-Maßnahmen werden für die kommenden 12 Monate geplant. Positionsbeschreibungen werden vorbereitet und Interview-Leitfäden überarbeitet, damit die Recruiter gut für das Vorstellungsgespräch gerüstet sind. Doch was passiert, wenn die Bewerber knifflige Fragen stellen?
Dec 7, 2011 0
Am 29. November trafen sich Personalverantwortliche auf die Einladung von Universum und access KellyOCG im RheinEnergie Stadion in Köln. Die HR-Lounge beschäftigte sich wieder mit dem Recruiting und der Retention der Professionals.
In Vorträgen und Diskussionen wurden die Themen Talent Mobility, Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke sowie Leadership Quality und Arbeitgeberpräferenzen der Professionals besprochen.Danach durften alle Teilnehmer und ihre Begleitung das Stadion von innen besichtigen
Nov 11, 2011 0
Am 4. November erschien unsere deutsche Ausgabe von UniversTop 100. In der Publikation präsentieren wir die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber der Studenten sowie ausgewählte Unternehmen. Wenn Sie die Print-Ausgabe verpasst haben, die der FTD letzten Freitag beilag, können Sie die Publikation online auf unserer Website careerstep.de lesen:
Wie Universum Top 100 in der Schweiz aussieht, sehen Sie in der deutschen und in der französischen Version:
Universum Top 100 Schweiz auf Deutsch
Universum Top 100 Schweiz auf Französisch
Oct 6, 2011 0
Am 29. September haben wir zum dritten Mal die Rankings der attraktivsten Arbeitgeber der Welt veröffentlicht. Das Medieninteresse für das Thema war groß: neben Business Week haben in Deutschland N-TV, FTD und Wiwo über die Rankings berichtet. Universum gratuliert herzlich allen, die es in die Top 50 geschafft haben!
Sep 27, 2011 0
Mal wieder landete eine dieser Nachrichten in meiner Mailbox und ich musste es einfach loswerden: Universum Awards ist kein Wettbewerb, zu dem sich Arbeitgeber gegen Gebühr anmelden können.
Aug 1, 2011 0
53 Prozent der Personalverantwortlichen in Deutschland möchten im deutschsprachigen Raum geeignete Kandidaten für ihr Unternehmen finden, so die Ergebnisse der Personalerbefragung zum Wirtschaftswoche-Hochschulranking von Universum und access KellyOCG. Doch was ist für die Nachwuchskräfte aus der Schweiz oder aus Österreich wichtig? Worauf legen sie Wert, wenn sie sich nach einem Arbeitgeber umschauen? Im Folgenden geben wir Ihnen ein paar Tipps und zeigen Ihnen, wie die Schweizer Studierenden im Vergleich zu den deutschen ticken.
May 20, 2011 0
Das Leitthema der diesjährigen Fachtagung auf den Universum Awards war Diversity. In Vorträgen mit Best Practice Beispielen gaben Experten von Morgan Stanley, E.ON, Deutscher Telekom, Hypovereinsbank und Uni zu Köln Einblicke in Employer Branding-Strategien, welche die Vielfalt im Unternehmen fördern.
Stephanie Ahrens, EMEA Head of Graduate Recruitment berichtete über die Herausforderung 60/40. Morgan Stanley möchte 60 Prozent der Nachwuchskräfte aus dem Non-Finance Bereich rekrutieren. Die Erhöhung des Anteils der Frauen in dem von Männern stark dominierten Investment Banking ist auch bei Morgan Stanley akut.
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Joanna Rusin-Rohrig 
Nelly Riggenbach Hasler,
Stefan Lake