Personality Targeting im Employer Branding und Recruiting bedeutet gezielte Ansprache von Individuen, die bestimmte Einstellungen und Persönlichkeit besitzen, unabhängig von ihrem fachlichen oder demographischen Hintergrund. Diese persönlichen Werte spiegeln die Werte der Organisation wider und passen zu ihrer Unternehmenskultur.
Personality Targeting baut auf der Tatsache auf, dass die Arbeitgebermarken von innen heraus entstehen  und dass interne Verhaltensweisen durch die interaktiven Kommunikationskanäle auch extern transparent werden. Deswegen ist die persönliche Passgenaiugkeit der Bewerber ein wichtiger Faktor, wenn es um den aufbau einer starken, konsistenten und transparenten Arbeitgebermarke geht.