Missverständnis Nr.3: Ich kann mir Employer Branding nicht leisten

Von Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH, Universum

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.

Dabei ist der Preis einer Auswertung zu den Arbeitgeberpräferenzen oder Karrierevorstellungen von Studierenden oder Berufserfahrenen vergleichbar mit dem Preis einer Anzeige in einem Studentenmagazin. Eine solche Auswertung hilft dem Personalverantwortlichen, die richtigen Botschaften über die richtigen Kanäle an die potentiellen Mitarbeiter zu senden, um auf diese Weise Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen als Arbeitgeber zu wecken und im zweiten Schritt Bewerbungen zu generieren.

Lesen Sie auch Teil 1 und Teil 2 der Serie